劳动法托管

㈠ 企业解除托管另一企业后 员工要安置吗

你是属于什么性质的企业托管，托管协议在呢么签订的？

㈡ 2020年自己交社保每月交多少钱

自己缴纳社保，一个月多少钱这个问题并没有标准答案，因为参保人员选择的缴费方式不同，参保地经济水平不同，社保缴费水平也存在差异。一般情况下自己缴纳社保，有以下3种参保方式：

1、以灵活就业身份参加职工社保。这种参保方式只能缴纳社保中的养老保险和医疗保险两个险种，并且两个险种必须同时缴纳，不可只缴纳其中一险，保费按月缴纳，每月缴费=缴费基数*缴费比例，通常社保缴费基数为当地社会平均工资的60%-300%，参保人员可以自由选择适合自己的缴费基数，缴费比例通常为养老28%，医疗10%。

2、找社保缴纳平台进行缴纳。这种参保方式和单位职工所缴纳的社保相同，参保人员可以缴纳社保5险，只是没有单位帮你分担保费，所有的社保费用都需要自己承担，并且参保人员还要给社保代缴公司支付一笔代缴服务费，不过今年有社保减免政策，总体是比较划算的。

3、参加城乡居民社保。没有工作单位的个人如果想参加社保，还需要选择参加城乡居民社保，这种参保方式一般是以家庭为单位，按年缴纳保费的，各地最低缴费标准略有不同，通常缴费档次从100元到3000元不等，参保人员可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费档次，选择的缴费档次越高，那么退休后领取的养老金就越多。

㈢ “社会保险缴费基数”是什么意思

社会保险缴费基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保费用的缴费金额是根据缴费基数来确定的，社会保险缴费基数是由各地的社保部门根据当地的工资水平来确定的。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

(3)劳动法托管扩展阅读：

以张家港市为例，根据《市人力资源和社会保障局关于公布2018结算年度社会保险缴费基数的通知》第一条 关于社会保险缴费基数

1、2018结算年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为263556元（21963元/月），下限为33000元（2750元/月）。

2、参加企业职工社会保险的灵活就业人员，2018结算年度的社会保险缴费基数档次按下列标准执行：一档：2750元/月；二档：3523元/月；三档：4923元/月。参加企业职工社会保险的个体工商户，2018结算年度的社会保险缴费基数统一为3523元/月。

3、参加企业职工社会保险的单位和职工，2018结算年度内补缴社会保险费的缴费基数，按不低于3523元/月执行，但最高不得超过7321元/月。

4、2018结算年度参加我市机关事业单位社会保险的单位和职工缴纳养老保险费的基数上、下限按省人社厅规定执行，缴纳职工基本医疗、生育、工伤、失业保险费的基数上限为289236元（24103元/月），下限为73080元（6090元/月）。

5、在2018结算年度内办理退休（职）手续的参保职工，按张政发〔2017〕42号文规定补缴医疗保险费的，补缴基数为42276元/年。

6、以上社会保险缴费基数自2018年8月1日起执行，2018年7月的社会保险缴费基数按2017结算年度有关规定执行。

㈣ 公司被托管员工是属于新员工还是老员工

解决方案1：
和《劳动合同法》第四十六公司如果被收购，不足六个月的补偿半个月的经济补偿金，六个月以上的按照一年计算。你工作满一年支付你一个月的经济补偿金，二十八条，要求赔偿，第四十七条，你可根据《劳动法》第二十七条，法规上说的是经济补偿金，你可以要求给你经济补偿。前提是你与单位解除劳动关系
解决方案2：
按照你说的，真的成功了，好开心，谢谢你！
解决方案3：
六个月以上的按照一年计算，你不续签的话合同到期，可以得到经济补偿金
你工作满一年支付你一个月的经济补偿金，如果公司给你们降低相应的福利待遇
解决方案4：
如果你因为公司降低原合同约定的待遇而不与公司续签，你可以得到补偿。依据：《劳动法》第二十七条，二十八条，和《劳动合同法》第四十六，第四十七条
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公司被收购或者被托管，员工补偿！
问：我们公司被收购，事实上是被收购，但是公司说是被托管！现在收购的公司...
答：公司如果被收购，你可以要求给你经济补偿，法规上说的是经济补偿金，你可根据《劳动法》第二十七条，二十八条，和《劳动合同法》第四十六，第四十七条，要求赔偿。你工作满一年支付你一个月的经济补偿金，六个月以上的按照一年计算，不足六个月...
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公司被收购，员工有什么补偿吗，
问：公司被收购了，员工有什么补偿吗？十年以上的员工有什么不同吗，会把工...
答：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。
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公司被收购，是否应该补偿员工
问：我所在的公司A是一家著名的外企，IT行业的。我所在的那个部门在去年下半...
答：如果你不愿意去B公司，A公司应当给补偿。
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公司被收购 ,员工有什么补偿!
问：想问下，我现在的公司(民营企业)要和别的公司合资上市， 相当于是被别人...
答：一般员工若是被解雇也许会赔偿 其余情况不会赔偿的

㈤ 劳动法对于托管退休年龄如何规定

法定退休年龄是一样的。

㈥ 请问单位内退或单位托管怎样区别,受不受劳动法保护

这个问题,还需要看你们单位的具体文件内容, 托管可以享受什么待遇, 以后有什么说法,等等,你都要内了解清楚了,而且容,这个托管是不是自愿的? 要不要本人的签字认可? 是不是企业工会通过了这个文件? 等等, 目前从你的字面看,好像和内退差不多.

㈦ 换公司后社保怎么办

可以办理社保转移，具体流程如下：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。男性参保人满50周岁，女性参保人满40 周岁，不用立即办转移，等到达到法定退休年龄，再将养老保险关系和基金转到待遇领取地即可。目前社保转出地在打印社缴费凭证前，都要要求检查有无缴社保费。如有欠费，须先结清所有欠费后才予申请转出业务。如果没有结清，则不能进行转移。

㈧ 劳动法对托管企业的工人工资

如果当事人所说的托管企业，是指劳动派遣的话，那么工资在我国的《劳动合同法》中有明确的规定：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益