劳动法全民
Ⅰ 全民所有制与合同制有什么不同
“全民所有制”是指企业的财产归国家所有的企业，即为由国家财产投资的企业。现在一回般是称为国有企答业。 “合同制”是企业的用工制度，即现行的劳动合同制用工制度。 显然“所有制”指的是企业由谁来投资，而“合同制”是用工制度，这两概念风马牛不相及的。“全民所有制职工与合同制职工”的说法并不现实了。你这里说的“全民所有制职工”应该是指在实行劳动合同制前就在该全民企业工作的员工，当时也叫做“正式工”与之相对的是“临时工”。可是，自从1995年实行《劳动法》以后，就不存在这一差别了，统一都叫做“劳动合同制用工”了。不信你看看《劳动法》那里边根本就找不到“正式工”与“临时工”这两个词了。 自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整，所以，全民所有制企业的员工工资报酬也是以劳动合同的方式确定的，在重新签订合同时或合同期间内由企业与员工协商一致，也是可以调整的。
Ⅱ 劳动法全民所有制转变为非全民所有制所需的条款
全民所有制企业是指企业财产属于全民所有的，依法自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营单位。全民所有制企业又称为国有企业，包括国家控股的股份有限公司、有限责任公司和国有独资公司，全民所有制企业只是国有企业的一种。
非全民所有制企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
虽然企业性质截然不同，但是职工在企业的地位应该是一样的。具体是：
1、国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。
2、企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
3、企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。
4、企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。
5、企业必须加强和改善经营管理，实行经济责任制，推进科学技术进步，厉行节约，反对浪费，提高经济效益，促进企业的改造和发展。
6、企业贯彻按劳分配原则。 在法律规定的范围内， 企业可以采取其他分配方式。
现在，国家实行劳动合同制度，不管是哪种企业身份的职工，都要与企业签订劳动合同，职工的合法权益都应受到法律的保护。
Ⅲ 新劳动法规定全民合同制了吗
可以这么说，要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，非全日制用工除外
Ⅳ 全民合同制是正式职工吗
所谓“全民”，是指对国有企业在前些年的称谓，现在一般都是称做专“国企”。
“在编制”这属词应该是政府机关的事，即由国家财产开支的工作人员。
从以上分析看，“全民合同制”和在“编制”是相互矛盾的，却不符合劳动法的。
如果不是你的表述出现错误外，最大的可能是骗局，如果说人以安排这样的工作为向你要钱，就定是骟局了。
“普通合同制”就不用解释了
Ⅳ 新劳动法中对于大集体和全民有明确规定么
1、95年实施的是《劳动法》，08年实施的是《劳动合同法》，两者不存在“新”与“旧”的不同（即不存在“新劳动法”）。
2、“大集体”和“全民”等称谓是95年劳动法实施之前我国计划经济时期使用频率较高的词,但95年劳动法实施后,企业大量开始实施改制(涉及劳动者的就是身份的转变),相应劳动者与企业间间也相应实施合同制。因此上述等称谓也越来越仅具有“历史意义”。
3、现在用人单位与劳动者一般为劳动合同关系，区别与“大集体”“全民”等，现在劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、关于不同劳动者之间如存在不平等待遇现象，如果有违同工同酬的可以向劳动部门投诉要求解决。
注：
a、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有大集体与全民、农民工与正式工的差别，在同一企业工作的劳动者应当同工同酬。
b、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
c、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利。
5、劳动合同法中的集体合同不是指大集体。
注：
a、集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判订立的书面协议。
b、集体合同制度的主要意义在于：
第一、由工会代表全体劳动者在签订劳动合同时，同用人单位相抗衡，争取到公平合理的劳动条件（集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件）。
第二、劳动关系的内容涉及方方面面，个人劳动合同只需就特殊情况作出规定即可，简化了劳动合同的内容，降低签订劳动合同的成本。
http://hi..com/lawyer0796/blog/item/df574b358d954949251f148b.html/cmtid/37863cd28f65680a3af3cfd4#37863cd28f65680a3af3cfd4
Ⅵ 最新劳动法是否规定全民合同制是正式的职工吗
一，《劳动法》,《劳动合同法》等相关法律，没有做出正式或非正式的规定。
二，对于全民（央企，国企）,外资，私营，个体都是属于用人单位与劳动者之间的“劳动合同”。
Ⅶ 中华人民共和国劳动法全民合同工三金
一，《中华人民共和国劳动法》只规定了社保（五险），不存不三金的说专法。只要用人单属位与劳动者建立了劳动关系的，都应该为劳动者缴纳社保。
二，社会保险：
1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；
2，社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
Ⅷ 劳动法有规定全民企业招聘农民合同制工属于全民工吗
没有这个来规定，现在是全员合同制源工人，1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
Ⅸ 劳动法集体职工待遇与全民职工是否相用:
全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。
集体工，是版根据企业权生产需要，通过计划内集体用工指标招收的工人，签订一次性劳动合同后，用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障。
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
严格讲，所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。
Ⅹ 什么是全民所有制职工身份
全民所有制职工是指在实行劳动合同制前就在该全民企业工作的员工，当时也叫做“正式工”与之相对的是“临时工”。可是，自从1995年实行《劳动法》以后，就不存在这一差别了，统一都叫做“劳动合同制用工”了。
全民所有制企业是指企业财产属于全民所有的，依法自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营单位。全民所有制企业又称为国有企业，但广义的国有企业还包括国家控股的股份有限公司、有限责任公司和国有独资公司，全民所有制企业只是国有企业的一种。
自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整，所以，全民所有制企业的员工工资报酬也是以劳动合同的方式确定的，在重新签订合同时或合同期间内由企业与员工协商一致，也是可以调整的。
(10)劳动法全民扩展阅读：
社会主义全民所有制是社会全体成员共同占有生产资料的一种公有制形式，同工业、交通运输业中高度社会化的生产力相适应的。
它的特点是：在全社会范围内，全体劳动者在生产资料所有关系上是平等的，这不仅排除利用全民所有的生产资料来剥削别人，而且排除了由于生产资料占有上的不平等而引起的生活富裕程度的过份悬殊，并为在全社会范围内有计划地组织生产、流通、分配和消费提供了可能。
但社会主义全民所有制相对于共产主义阶段的全社会所有制来说，还是一种不成熟的全社会所有制。这是因为国营企业还是一个相对独立的经济单位，还有自己的局部利益。
因此，企业经营好坏还同企业的局部利益和职工个人利益紧密联系。只有到了共产主义阶段，生产资料的全民所有制，才完全成熟为全社会所有制。