新劳动法迟到

❶ 劳动法迟到多久算旷工

具体要按公司的规章制度来看。

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

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用人单位权利

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

❷ 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的

时间是按合同定义。

劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以专与属劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

经济损失的赔偿金，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

雇主对其雇员的待遇和处罚必须作出三个决定：

（1）违法事实清楚，证据确凿的；

（2）所适用的法律法规或公司的规章制度准确、恰当；

（3）手续合法有效。用人单位不能随意使用自己拥有的治理权力，对待员工，在处理上不仅要有依据，还要合理、合理、适宜。

❸ 劳动法迟到早退怎么处罚

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫版劳动者加班。用人权单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

你是否有加班的证明，如果有，可以向仲裁机构提出，先讨回必要的损失。至于你公司罚款的做法，这要看是否在劳动合同内有约定，以及公司是否有相关规定，如果有，你也没有办法。

先拿回属于自己的吧！

❹ 劳动法迟到早退怎样处罚

劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告版知你关权于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。

❺ 劳动法迟到是怎么规定处罚的

劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定版，没权有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。

拓展资料：

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：

(1)违纪事实清楚、证据确凿;

(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;

(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。

❻ 劳动法 上班迟到怎么扣钱的

劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款的决定，更不能克扣工资。

对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取警告等措施预防其再犯，另外，如果劳动者经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，用人单位可以解除劳动合同。

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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，

劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

❼ 劳动法迟到早退怎么处罚

劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告知你关于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。

❽ 劳动法迟到多久算旷工

首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。

所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。

如果一定要说按照法律法规来计算的话，首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。

迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。

员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。

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《工资支付暂行规定》第十六条：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《企业职工奖惩条例》第十六条规定：

“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”