劳动法专业

1. 劳动法应是法律什么专业

劳动法作为部门法，属社会法学科。
由于社会法学家把研究的注意力从立法转向了司专法，加上他们属强调法与社会的关联，所以他们很重视法的实现问题，即法的实际运行的过程、程度和结果，这就构成了他们研究的第二个方面，即法的事实或实际方面。它包括两个方面：
其一，是法律的实际运行问题，包括运行的过程及其规律，影响法律运行及其结果的各种因素等。
其二，是法律在社会中的实际目的和效果。社会法学家重视法律的实际还表现在，他们特别重视法律实际上对社会所产生的效果。

2. 劳动法职业病相关专业律师请进

、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况可能符合工伤条件或者职业病；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；
五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

3. 劳动法专业律师请进~~

1、公司停业2各月并发放原工资的60%，是合理合法的。但是实发数量专不得低于当地最属低工资标准。
2、如果协议到期公司仍没有消息，应当主动到公司去上班。
3、如果停业期间的工资发往数目与协议不一致，可以去申请劳动仲裁。至于你已经丢失了协议原件不不要紧，你可以用其他同事的协议复印件，合并其他证据证明公司违约。

4. 劳动法应是法律什么专业

劳动法作为部门法，属社会法学科。

由于社会法学家把研究的注意力从立法转向了司法，加上他们强调法与社会的关联，所以他们很重视法的实现问题，即法的实际运行的过程、程度和结果，这就构成了他们研究的第二个方面，即法的事实或实际方面。它包括两个方面：
其一，是法律的实际运行问题，包括运行的过程及其规律，影响法律运行及其结果的各种因素等。
其二，是法律在社会中的实际目的和效果。社会法学家重视法律的实际还表现在，他们特别重视法律实际上对社会所产生的效果。

5. 劳动法规定什么职业要持证上岗

根据《劳动法》和《职业教育法》有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。

2017年9月，人力资源和社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》。

国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。

这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

(5)劳动法专业扩展阅读：

锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员称为特种设备作业人员。

特别注意，”特种设备作业人员证“与“特种作业操作证“是两种不同的证件，特种设备作业人员证由质量技术监督部门颁发；特种作业操作证由安全生产监督管理部门颁发。两者没有共同点，不通用，证书全国有效。

6. 求劳动法专业朋友。谢谢！！

先，按第一章来说，你工资是3500，请问你有签劳动合同吗？你在那个公司工作了多长的时间?
协商给你9000的补偿，是你们私底下协商呢还是通过劳动部位去帮你协商调解出来的结果呢？

如果你要走法律途径，你要先看你没符合劳动合同法第44条和39条所有情形，如果有，单位辞退你，是不需要给你任何的经济补偿，但是要给你结算工资.
如果没有，则需要按照劳动合同法第87条，和第47条规定，支付相应的经济赔偿.
当然以上我是按照劳动法来跟你讲，因为上述都你口头说的，没有充分的证据来证明你们双开是否存在劳动关系.按实际情况判断.[具体情况请去当地劳动局反映]
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二章，我觉得你有点矛盾，协商给你9000多的补偿，为什么还会压你1个月的工资申请的用款，这个请你说清楚再进行表述

7. 请劳动法方面的专业律师来为我解答一下，谢谢！

一年期的双倍工资不能申请了，已过期。补交社保逾期费用应由单位支付，因为版用人单位代扣代缴社保是权它的法定职责，逾期缴纳是它的责任。八年没签到书面劳动合同，那么你与该单位已形成了无固定期限劳动合同，你可以要求他依法缴纳。也可以要求其签订无固定期限劳动合同，用人单位不履行，可以向劳动和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

8. 开公司遇上了专业骗子（关于劳动法）

我回答一下吧，我们也遇到过这样的骗子，一个女的，个溅--@@#货
最好，打官司，那逼什么也没得到，
面对吧！鄙视这些没有道德的渣滓！！
根本就没有像过好好做事，专门坑人的败类！

让它去告好了。
祝你能赢.

9. 向劳动法的专业律师请教

可以来同时适用，两者不冲突。补偿金自适用的是劳动合同法的规定，补交社保是适用《社会保险法》的规定。《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内为劳动者建立社保关系。具体补交条款该法也有详细规定，建议你自己搜出来阅读。

10. 劳动法中 什么叫做专业技术培训

专业技术培训指的是用人单位的职业培训。

劳动法第八章职业培训内容：

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

(10)劳动法专业扩展阅读：

《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

从上述规定来看，本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，故仲裁委支持了钟某的仲裁请求。由此可见，用人单位企图通过弄虚作假、滥用服务期协议，损害劳动者的合法权益的企图是行不通的。

参考资料来源：网络-劳动法