劳动法搬家

A. 劳动法中是如何规定企业在市区内搬迁的

主要看合同的约定情况，如果合同没有明确约定，感觉不合适，因更换厂址需要离职，可以申请经济补偿金，在公司一年按一个月公司给经济补偿金，企业不按政策执行，直接去劳动监察大队或者劳动仲裁进行投诉或仲裁

B. 我要搬家,有假吗,劳动法有规定吗

你老板真可怜，有你这么个奇葩…

C. 我要搬家,有假吗,劳动法有规律吗

劳动法不是神 不会连搬家都要给你休假吧

D. 单位利用休息时间搬家违反劳动法吗

法定节假日必须休，不得调休，休息日可调休，工作日加班付加班费
1、职工在法定回假日上班的，即答使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。
2、如果是在普通休息日要求劳动者上班的，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资。未调休的双倍工资。
3、其他工作日加班都是1.5倍工资，
4、《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

E. 公司要搬家 如果员工不同意 会得到赔偿吗

根据《劳动法》第二十六条第三项的规定：“劳动合同订立时所依据的客内观情况发生重容大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”与姜某解除劳动合同。同时根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向姜某支付解除劳动合同的经济补偿金。
劳动合同订立时的客观情况（工作地点），发生了重大变化（工作地点从市中心变成了远郊县），原劳动合同中的工作地点条款需要进行变更，否则，无法继续履行。
正确合理的做法是相互协商，比如提供住宿，增加薪资等，实在无法协商，就按劳动法解除合同，公司给予补偿，具体补偿多少还是和公司谈，不行再去劳动仲裁

F. 劳动法里有没有规定企业搬迁，职工不愿意去企业是否会有赔偿急！急！

《劳动法》没有规定，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业变更工作地点，属于合同条款变更，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。

在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。

无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。

(6)劳动法搬家扩展阅读：

《劳动合同法》

履行和变更

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

G. 劳动法公司搬迁规定提前多久提醒

需提前一个月提醒，依据劳动合同法40条规定，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。

H. 我们单位搬家了，由于巨离太远，不能去，按劳动法我能得到赔偿吗

你好，可以获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；据上述法律规定，单位迁移属于上述情况，你可依法获得救济补偿金。但是，不能自己主动提出辞职。

I. 公司因搬家解除合同，劳动法上是属于违法吗

我是来上海市劳动局的工作人自员，回答你的问题：
1、公司搬迁不能与你解除劳动合同，如果解除属于非法解除。
2、如果公司搬迁，双方协商不成，你不愿去新地方工作，那么你可以提出与公司解除劳动合同，公司按照劳动法支付你经济补偿金。劳动部对公司搬迁做出过定义，属于“客观事实发生重大变化”。
PS：因为专业，所以信赖！