劳动法的调整范围
A. 哪些劳动关系属于劳动法的调整范围
系。
⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整版的劳动关系是指在实现社权会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。
⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括：①管理劳动力方面的关系；②社会保险方面的关系；③处理劳动争议所发生的某些关系；④工会组织与单位行政之间的关系；⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
B. 不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些
根据《劳动法》第
2
条，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》第
4
条的规定，
下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，
不适用《劳动法》
“
1
．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
公务员依法行使国家职权的行为，
不是履行合同约定的义务，
而国家职权不
能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。
我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，
公务员劳动关系，
由
国家公务员法和其他法律加以规范。
比照实行公务员制度的工作人员
（如工、
青、
妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动法》
。
2
．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）
毫无疑问，
农民属于劳动者的范畴，
但农民劳动关系是否由
《劳动法》
调整，
争议很大。
现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，
农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为
乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关
系，仍应是《劳动法》的适用范围。
3
．现役军人
正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，
这是符合服役条件的公
民应尽的义务，所以任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》
。
4
．家庭保姆
家庭保姆是否适用劳动法，
各国规定不同，
有的国家规定家庭保姆适用劳动
5
法。但大多数国家规定家庭保姆不适用劳动法，我国也是如此。教师、医生等事
业单位的劳动者是否适用《劳动法》
。
一般来讲，
在事业单位中，
从大中专以上学校毕业的在一定技术或有一定知
识程度岗位上工作的人员均为干部身份（包括教师和医生）
。但根据目前的有关
法律、法规和规章的规定，大批像教师、医生这样的事业单位的劳动者，既不属
于公务员，也不是比照实行公务员制度的人员，同时又不是《劳动法》所调整的
实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。
这样，
这些劳动者与所在的用人单位之
间的关系处于无法调整的状态，由此产生的纠纷也是投诉无门。
为了弥补上述空白，
国家人事部曾颁布过处理事业单位与其职员之间发生劳
动争议的规定，
但该规定的颁布仅是有关部门有心无力的行为，
在客观上不能起
到解决事业单位与其工作人员之间纠纷的作用。
因为依该规定成立的仲裁机构所
作出的裁决没有法律上的强制执行力，对争议的裁决无实体法依据。
C. 劳动法调整劳动关系范围
劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。
我国劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
我国在1978年改革开放以前的计划经济体制下，各种劳动关系也是都由国家直接调整，无论是国家机关、事业单位的工作人员，还是企业工人，都是社会主义劳动者，其就业、工资、福利和退休待遇等等，基本上都由国家包起来，企业没有劳动用工自主权，劳动关系直接表现为工人与国家的关系。因此，当时我国的劳动法律制度基本上是统一的。
但是，经过十几年的改革，随着社会主义市场经济体制的逐步形成，我国的劳动关系已经发生了很大的变化，在企业进行了以推行劳动合同制为主要内容的劳动制度改革，在国家机关进行了以实行公务员制度为主要内容的干部制度改革。国家对企业劳动关系的调整方式，逐步从过去的直接调整改为间接调整，对公务员劳动关系则仍然实行直接调整。这样，我国的劳动关系实际上已经形成有明显不同的两大类：一类是国家公务员劳动关系，一类是合同劳动关系。
在立法过程中，对于劳动法的调整范围存在不同的意见。有的认为劳动法适用于我国的各种劳动关系，既适用于企业工人，又适用于国家公务员和事业单位、社会团体的工作人员。但是从我国劳动法的基本内容上看，除宪法已经规定的劳动者的基本权利义务等内容外，基本上没有能够适用于公务员的方案，必然会给执法带来混乱。而且国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》《国家公务员法》也列入人大常委会立法规划。因此，将公务员列入劳动法的调整范围是不妥的。有的认为劳动法适用于企业工人、国家机关中的工勤人员和和事业单位、社会团体的工作人员，不适用于公务员。但是，这一方案也存在着一定的问题。首先，目前我国事业单位的情况不尽相同，大致可以分为四类：第一类是服务对象基本上是面向社会的纯事业单位，如学校、医院、基础理论研究科研所等；第二类是实行企业化管理的事业单位，如出版社、杂志社、应用科研所等；第三类是直属于某一国家机关，并直接为国家机关的决策提供服务的事业单位，如直属于某一国家机关的研究中心、研究所等；第四类是国家机关在机构改革中原有机构改为的事业单位，但还继续行使部分行政职能的单位，如一些行业总会等。因此，将事业单位的劳动关系都由劳动法调整，学校医院、科研所等一律实行合同制，显然是不行的。二是社会团体（包括各政党）
的劳动关系，从长远看，应当同企业一样实行合同制，适用劳动法，但目前我国的各政党和工、青、妇等机关工作人员，都是参照公务员执行的，所以，现在就将所有社会团体的劳动关系都纳入劳动法调整的时机显然还不成熟。因此，这一方案也是不合适的。
根据我国劳动法的调整范围的规定，劳动法调整企业、个体经济组织和其劳动者形成的劳动关系和国家机关、事业组织、社会团体和劳动者以劳动合同形成的劳动关系。国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者，不是通过订立劳动合同而是通过其他形式而形成的劳动关系，就不由劳动法调整，而由其他法律（如公务员法）调整。
D. 请问下列哪项属于《劳动合同法》的调整范围
属于《劳动合同法》的调整范围是：大学毕业生被某医院录用而建立的关版系。
不适用《劳动合同权法》的人员包括：
（1）公务员、事业单位和社会团体中纳入公务员编制的工作人员；
（2）从事农业劳动的农业劳动者；
（3）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。（如保姆和雇佣家庭的关系）
(4)劳动法的调整范围扩展阅读：
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业用人单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
E. 劳动法的调整范围是多少
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下内称用人单位），与劳动容者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【其他】
用人单位的规章制度
办理用工手续与签订劳动合同
必须签订无固定期限劳动合同的情形及违反规定的法律责任
劳动合同的条款
劳动合同试用期
劳动合同约定违约金
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形
用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形
经济性裁员
非因劳动者过错或同意，用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动合同终止的情形
合同期满不得终止劳动合同并应续延至相应情形消失时终止的情形
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
经济补偿的计算办法
非全日制用工
劳务派遣
F. 劳动法调整的空间范围
劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系， 并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系， 从而使劳动关系得到发展。
劳动关系的特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。
劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、 变更和消灭的客观情况。劳动法律事实分为行为和事件两大类。
劳动法律事实的特征是：从构成上看具有复合性，从运行上看具有程序性， 从地位上看具有主从性。
G. 讨论我国劳动法调整范围，非专业勿进。
按相复关法律规定，劳动法制的调整范围，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都是适用劳动法的。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
H. 适用《劳动法》调整的用人单位有哪些
适用劳动法的用人单位有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织；国家机关、事业回组织、社会团体。
法律依答据：《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
I. 不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些
有劳动关系的全部受劳动法调整，没有不属于的情况。劳务关系的不受劳动法调整。
J. <<劳动法>>调整的劳动关系的范围
《劳动法来》调整的劳动关源系的范围包括：1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；2.国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系；3.其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”