上海劳动法咨询电话
㈠ 上海市劳动法,企业性公司倒闭员工如何赔偿
6个月的经济补来偿金。支付经自济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是用人单位的补偿。
如果用人单位有拖欠工资、加班费、未休年休假的工资报酬等行为。你都有权要求用人单位负完以上责任后才解除劳动合同。
㈡ 上海劳动法律师
你好，我是一位劳动者，因与老板有工资纠纷，最好没办法上了法院，一审法院判内我没有，也就是败容诉了，我不服请了个律师，叶宝强律师接了我的案子后提起了复审在中级人民法院开庭，这一次我胜诉了，拿到了我该得的那些，真心感谢叶律师，你如果要找律师的话我推荐你去找他，
㈢ 咨询一个劳动法问题.
就你叙述内容，回答如下：
1、“合同规定每月25日之前支付上月工资”与“到现在都还没有支付4月份工资”不相符，现在是2013年5月5日，不是最后25日支付上月工资的日期，疑惑？这说明这时候公司没有过错“到现在都还没有支付4月份工资”。“想以此理由说公司违约申请解除劳动合同”不成立。
2、《上海市工伤保险实施办法》第41条
工伤人员因工致残被鉴定为9级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
3、如果你经过慎重考虑要解除劳动合同，你只需要提前30天以书面形式向公司递交解除劳动合同的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单上签名”〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理解除劳动合同的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《上海市工伤保险实施办法》第41条)，同时一次性付清工资及相关费用，给你出具解除或者终止劳动合同的证明，否则公司就是违法。
就你补充内容回答：
1、如果你有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条的违法行为（未及时足额支付3月份劳动报酬的），你就可以随时提出解除劳动合同，要求公司给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动监察大队进行报警，要求劳动监察大队依法处理。否则，如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前告知义务。
2、每个月的工伤保险费是公司缴纳的还是你个人自己向商业保险公司缴纳的？9级工伤伤残补助金的书面赔偿支付单位是谁？你都没有细说。
3、如果你向公司提出解除劳动合同，其中公司是要支付给你6个月的一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金与一次性伤残就业补助金是两回事。
4、就劳动合同签订问题，你与其他的工友应该及时向当地的劳动监察大队反映和沟通。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
㈣ 上海市劳动法规定一个月应该上多少小时的班
《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 详细请看 http://club.sh.sohu.com/r-shoffice-17575-12-95-10.html
㈤ 上海劳动法律师咨询费用是多少
这个每个所的规定不一样，有的律师所不收费，咨询前可以问问
涉及劳动纠纷，主要是《劳动合同法》自己可以查询
到法律援助中心申请不收费
㈥ 请问上海劳动法电话是多少
你好！
是上海市人力资源和社会保障局吧？
对外办公时间：周一至周五
地址:上海市天专山路1800号 电话属:86-21-62748577 邮编:200051
劳保咨询：12333 医保咨询：962218 人事咨询：64378292
㈦ 上海劳动法咨询电话
可以通过两个渠道咨询
1，12333是劳动保障局电话
2，12348是免费法律援助电话
都是国家机构，不收费，但比较难打通。12333是24小时的。12348周一到周五提供帮助。
㈧ 上海劳动法如何赔偿开除员工工资
劳动法是《中华人民共和国劳动法》，没有上海劳动法。
对于开除员工补偿与合同期还有多长没有直接关系，只看你的入职时间。你应该可以拿到5个月的经济补偿金。
㈨ 上海市劳动法咨询非工作时间迟到企业可以扣钱吗单位8点上班要求提前20分钟敲卡
非工作时间让加班迟到扣钱没有法律依据。如果企业规章制度有规定，应当全专体员工通过，没有经员工通过属的规章制度，对员工没有约束力(即不起效力)。企业在非工作时间，因员工迟到扣钱，是违法的。可以向劳动监察大队投诉控告，也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。
㈩ 上海劳动法咨询工作两年多未签订劳动合同可以要求哪些补偿
你可以网上下载一份《劳动合同法》详细看看，你说的都可以，看完后，你按月按天有加班的也把几班时间算好，计算出来自己应得的工资，单位没签劳动合同，是要承担后果的，你要收集所有你在单位工作的证据，比如工资条，单位有关生意往来人事调动等等有你签名的单据条子，所有的所有都收集起来，没有的从现在开始创造条件收集。你感觉证据差不多了，先和单位劳动仲裁部门申诉，要求单位支付所有应得的待遇（他自己也会算一遍的，有的单位没有这个部门就找相关老板），协商不成，就到当地劳动仲裁委员，说清楚，在这里基本都能解决，最后再不行就去法院起诉（当然整个过程都要注意你的证据），法院起诉你的证据充足基本都能剩诉，这样诉讼费律师费都不用你花了，但是判决后要看单位的执行了，执行期限内他不执行你可以申请支付令。差不多就这个程序了，关键你要收集证据你从何时起一直是这个单位员工了，因为2年多了没签合同，已经算是无固定期限劳动合同了。收集证据。你说的都是可以的都是应得的！