上班玩手机罚款劳动法

Ⅰ 员工上班玩手机被罚10000元，并开除，符合劳动法吗

你好，不合法，你可以申请劳动仲裁解决争议

Ⅱ 劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办

1、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅲ 上班玩手机开除符合劳动法吗

这个劳动法没有规定，这个一般是公司的章程规定的，而劳动法允许公司制定为了维护公司正常运行的制度。所以当劳动法没有明确限制的时候，公司制定这样的规定是允许的。

Ⅳ 上班玩手机罚款劳动法

这个要看你们单位的规章制度，不看劳动法

Ⅳ 劳动法规定上班玩手机要被开除吗

劳动法没有具体规定，但是公司规章制度如果有规定的话，也是回可以被开除的。
答根据《劳动法》
第一章总则
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
根据《劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

Ⅵ 我规定:上班期间玩手机被我抓住一律开除，开回去！这样不违反劳动法吧

您的行为需要进一步规范：
1、需要在公司章程中对玩手机的行为进行规范；
2、公司章程需要经过合法的程序认证，被全体员工所知；

Ⅶ 劳动法罚款规定玩手机看报可以罚款吗

劳动法规定，公司可以在不违背法律法规的情况下制定便于公司管理专的公司规章制度，劳动者应该严属格遵守。只要相关的惩罚措施通过工会和职工讨论并公示，就是可以的，其中包括对于违法公司规章制度的员工进行罚款处理。
根据《劳动合同法》
第一章总则
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Ⅷ 我上班玩手机厂里罚我1000元按劳动法怎么处理罚款扣我加班费合理吗

不用问，公司严重违法。社保公司承担20%，你个人承担8%，你的情况是这28%都从你工资中扣了！速找他们理论，不行就到劳动仲裁投诉，一定会打赢官司！

Ⅸ 关于劳动法。工资3400（连带绩效），因为上班玩手机，被罚800（连带绩效），符合劳动法吗

公司没有对职工进行罚款的权利，如果公司有这项规章制度，制度本身就不合法。

Ⅹ 上班时间玩手机，特记大过，罚底薪8天，安劳动法合理吗

您好！上班来时间玩手机属于自单位内部纪律约束的范围，不属于《劳动法》规范与约束。如果单位内部的规章制度里有“上班时间玩手机记大过，罚款底薪8天的条款”就应该接受处罚；如果单位内部的规章制度里没有“上班时间玩手机记大过，罚款底薪8天的条款”，您可以据理力争，请求单位减轻处罚，并保证以后上班时间一定不玩手机。谢谢阅读！