佛山劳动法工资

A. 谁能告诉我广东劳动法工资底多少

2014年《广东省劳动保障复监察条例》制新调整的最低工资标准如下：

第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；

第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元；

珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元；

第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元；

第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

申张正义团队为你解答

B. 佛山今年劳动法工资怎么算的

不低于当地最低生活标准 望采纳

C. 佛山上12个钟一天，28天班；如果按劳动法算，在试用期内一个月至少拿多少钱佛山基本工资是1310

先说加班费的计算标准，广东省按照《广东省工资支付条例》规定是按照正常工作时间工资为基数计算加班费的。这个“正常工作时间工资”是劳动合同约定的，不能低于当地最低工资标准。暂且按照你说的1310计算。所以加班工资小时计算基数为1310 / [月计薪天数（21.75）X每天法定工作时间（8小时）]=1310/174=7.53
再说加班时间。按你说的每月28天，一般你每月大概休息2~3天。按一个月有30天且有8个休息日计算，你只休息2天，你休息日加班6天X12小时=72小时，这个是200%的加班费，即72X7.53X2=1084.32元 ；工作日加班平均每天4小时X22天（已刨除休息日）=88小时，这个是150%的加班费，即88X7.53X1.5=993.96元。每月到手工资为：1310+1084.32+993.96=3388.28元。
劳动法规定，每月加班时间不能超过36小时，你公司属于严重超时加班，按照《劳动保障监察条例》第25条规定，此种行为应由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
另外未参加社会保险属于违法行为，你可以要求补缴并可以与之解除劳动合同要求补偿。
以上供参考

D. 佛山新劳动法关于辞退员工赔偿金

如果公司是非法辞退应该付您一个半月的工资的两倍作为赔偿金+一个月的代通知金

E. 佛山劳动法规定最低底薪是多少加班费是怎么算

2010年佛山企业最来低工资标准为源920元。加班费的计算方法是：用你的月工资除以21.75（这个是法定的月计薪天数）得出日工资，然后再除以8得出小时工资，然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘采纳

F. 佛山劳动法咨询

1、试用期合同约定了多少，合同期为一年的，试用期不得超过1个月。从你的描述来讲，单位肯定了违反了法律规定，劳动合同只能约定一次试用期，自入职时起算。你可以索要赔偿金。
2、你2.15进入，3.15应该签订劳动合同，逾期不签订则可以要双倍工资（从3.15开始到5.31）。
劳动合同法相关法条：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

G. 佛山市南海区新劳动法，请问现在公司压两个月工资，是不是为法的

违法，用人单位无故拖欠工资是违法行为。
《劳动法》第五十条回规定：工资应当答以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

H. 佛山劳动法

1、劳动监察大队

2、劳动仲裁委员会

3、法院

从上到下依次顺序。第一个没解决问题就第二个，同时由于你还是残疾人，还可以同时向县工会和县残联举报。

I. 佛山劳动法工资是多少

按照佛山2013最低工资标准是1310元/月，非全日制是12.5元/小时。

J. 2013佛山劳动法最低工资是多少

，从2013年5月1日起，佛山企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准分别上调至1310元/月和12.5元/小时。