劳动法夏天
Ⅰ 劳动法关于农民工降温费的通知
关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知
鲁劳社〔2006〕44号
各市劳动保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，有关企业：
为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120月；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
二、企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，改按上述标准执行；生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。
三、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生产安全。
四、各级劳动保障、安全生产等部门和企业要树立以人为本的思想，把改善企业职工的劳动环境、保障劳动者身心健康作为维护劳动者合法权益的重要内容抓紧抓好。各类企业都要按照《劳动法》等法律法规的要求，制定和落实夏季防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季生产经营正常进行。
五、本通知自下发之月起执行。经济效益好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。
Ⅱ 劳动法中关于高温环境作业的规定
《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号第八条
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
(2)劳动法夏天扩展阅读
高温津贴的具体标准为
室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围
从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；
发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
参考资料来源网络 防暑降温措施管理办法
Ⅲ 为什么那么多用人单位 那么不合理，违反劳动法， 加班没工资 ，夏天没补助， 不给交保险， 几乎没有
原因是如果工人反抗也就意味着你放弃了这份工作，南无维权的目的又何在呢？!
Ⅳ 延长工作时间，夏天工作12小时冬天24小时十余年，未按劳动法支付工资，以合同到期为由解除关系应怎办
公司应当与你签订无固定期限劳动合同。
以上意见，仅供参考。
Ⅳ 按劳动法夏天在外最多工作几小时
没有规定，按照日工作不超过10小时。超过35度限制室外工作，必须工作的需要发放高温补贴。
Ⅵ 劳动法有没有规定夏季户外工作员工服装问题
这个是没有太明确规定的，但是根据相关规定，是有这个精神的。根据安监总局等四部门的专《防暑降温措施管属理办法》第九条，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。所以，具体到夏季是不是一定需要什么样的服装，这个都是在具体情况中把握。
Ⅶ 炎热的夏天，高温费是不是劳动法明确规定要给员工的。上海的高温费要求多少度
上了40度就一定要补高温费，如果没有可以向劳动局反应，这是一定要给的
Ⅷ 劳动法规定夏天有没有高温奖，因为在商场里上班公司说没有的
劳动法里来没有关于高温奖的规自定。
你的工作场所应该有空调，所以公司这个说法应该不违法。
依据《防暑降温措施管理办法》
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
Ⅸ 劳动法有规定夏天有没有防暑补助
有补助。
Ⅹ 劳动法有没有规定每年夏天单位要给员工发防暑降温费多多少少是不是一定要发
户外工作者，有高温补助