中职劳动法

Ⅰ 中职实习生适用于中华人民共和国劳动合同法第八十二条吗

实习生与用人单位不建立劳动关系，不适用劳动法

Ⅱ 中职学生学习劳动法培养法律意识重要性是什么

培养法律思维，用法律思维更加系统全面和逻辑性地看待人事物，对于社会层次而言版，有利于法治国家建设，对于权中职生层次而言，有利于中职生今后走上社会从事工作好不被侵害，因为初入社会者是社会中的弱者，跟青少年一样，需要被法律保护。

Ⅲ 中职生实习实验费能免除吗

1.实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位专建立劳属动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，实际上大多是大学生的毕业型实习。2.实习生在实习单位、实习期间的身份仍然是在校学生，不属于一般意义上的劳动者。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。”在校学生并不具备这些“劳动者”的条件。因此，实习的在校学生不是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。3.尽管还在实习期间，但已与单位订立了试用合同，建立了劳动合同关系，属于就业型实习，应当受到《劳动法》的保护，与出于学习需要在单位进行社会实践行为的实习生不是《劳动法》规定的劳动者不同。但是你如果连协议之类的都没有签的话，而且只工作了十几天，趋向于进行社会实践的实习生，因此我个人认为不适用《劳动合同法》规定，归于《民法》调整对象。

Ⅳ 中职学生学习劳动法培养法律意识重要性是什么

中职学生学习劳动法当然很重要，这样会使得自己知道公司有什么权利，个人有什么权利大家都明白，以后各守着自己的权利和义务，挺好