临沂劳动法

『壹』 企业严重违反了劳动法，在哪可以匿名告状

抄可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队 、县级以上人民政府劳动行政部门、工会投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。

《劳动法》
第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《劳动合同法》
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

『贰』 劳动法规定山东省9.1日涨工资

国家《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在内经济发展的基容础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
实行社会主义市场经济后，企业有工资分配的自主权。国家在企业工资问题上只是制订法律、法规和政策以进行规范。这些法律法规和政策有：一、最低工资制度及标准。要求各地至少每两年调整一次最低工资标准。职工工资若低于最低工资标准是违法行为；二、工资支付办法。对工资的发放形式、周期等进行规范。三、工资集体协商制度。赋予职工与企业就工资增长等问题进行协商的权利。发布工资指导线、每年的工资指导价位，为开展工资集体协商提供资料。总之，企业增加职工工资，是需要职工向企业提出要求，进行协商以达成增资的共识。

『叁』 临沂市的陪产假是多少天

1、陪产假即来依法登记结婚的夫妻，女自方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2、山东省男方享受7天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

『肆』 临沂万力广场拖欠农民工工资怎么维权

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『伍』 山东临沂是不是没有劳动法

有的啊，在全国劳动法的指导下，会设置地方劳动法
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『陆』 临沂市劳动局电话，处理拖欠工资的

联系电话：0539—8316145

其他基本信息：

办公地址：临沂市北城新区北京路33号；

邮政编码：276000。

办公时间：市政府公布的市直机关作息时间

传 真：0539—8129577。

电子信箱：[email protected]

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(6)临沂劳动法扩展阅读：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬工资按月发放，隔月发放违法，不发工资；逾期不支付的，劳动监察大队协调不成的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资；

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、加班费或者经济补偿。

（三）安排加班不支付加班费的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除或者终止劳动合同。也可以到劳动局监察大队投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，可以申请法院强制执行。由于公司未能按时发放劳动报酬，应当支付其差额部分：

『柒』 年假就到了别人都放假了,留我们检修工资少的可怜,请问劳动法有没有什么相关规定山东临沂的地板砖厂

《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》
【颁布单位】国务院
【发文字号】令第174号
【颁布时间】1995-3-25
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

『捌』 山东临沂兰山有没有什么大厂。。按劳动法的计时工资的。。

金锣

『玖』 劳动法有没有规定员工死亡补助20个月的工资

没有20个月工资的赔偿规定。死亡分因工死亡与非因工死亡赔偿标准不同。
一、如果构成工亡赔偿标准按《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
二、企业职工非因工死亡应享受以下待遇：
1.丧葬费
本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)
2.一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)

『拾』 了解劳动法的请进。和车间主任吵了两句，就被扣了全部工资这合法吗

不合理，单位不是行政处罚机关，无权罚款，也无权扣押你的工资，你可以版向劳动监察部权门投诉还可以申请劳动仲裁，可以主张无故辞退你的赔偿，以及支付你的工资和赔偿，以及没有签订劳动合同的双倍工资，你现在只要能搜集到你们之间存在劳动关系的证据即可