中职生劳动法

Ⅰ 中专实习生是否受劳动法合法保护

您好，来如果是学源生到工厂实习的话，不受劳动法调整，所以无需签订劳动合同。
理论依据：
我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系。目前所谓的学生打工其实分为两类，一类是实习，一类是勤工俭学。前一类作为教育的组成部分；后一类也只是学习之余的一种补充，其
目的一是接触社会，二是补贴家用，绝不可能将其视为就业。这就从根本上排除了适用劳动法的可能性。

Ⅱ 中职学生学习劳动法培养法律意识重要性是什么

中职学生学习劳动法当然很重要，这样会使得自己知道公司有什么权利，个人有什么权利大家都明白，以后各守着自己的权利和义务，挺好

Ⅲ 中职实习生适用于中华人民共和国劳动合同法第八十二条吗

实习生与用人单位不建立劳动关系，不适用劳动法

Ⅳ 《劳动法》规定在企业工作的女大中专毕业生，且一直缴纳养老保险，请问能按企业50岁办退休吗

要看管理权限，平时是填写的职工登记表还是干部登记表，是职工就是50周岁退休，是干部就是55周岁退休，只要是在企业工作的，不管干部职工，都是交纳养老保险的。

Ⅳ 职校学生实习，可以安排加班及上夜班吗

公司违法延长劳动时间的，向劳动监察投诉。
排除《劳动法》第四十二条规定情形，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位安排劳动者延长工作时间，每天应当不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月不超过36小时。
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Ⅵ 中职生实习实验费能免除吗

1.实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位专建立劳属动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，实际上大多是大学生的毕业型实习。2.实习生在实习单位、实习期间的身份仍然是在校学生，不属于一般意义上的劳动者。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。”在校学生并不具备这些“劳动者”的条件。因此，实习的在校学生不是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。3.尽管还在实习期间，但已与单位订立了试用合同，建立了劳动合同关系，属于就业型实习，应当受到《劳动法》的保护，与出于学习需要在单位进行社会实践行为的实习生不是《劳动法》规定的劳动者不同。但是你如果连协议之类的都没有签的话，而且只工作了十几天，趋向于进行社会实践的实习生，因此我个人认为不适用《劳动合同法》规定，归于《民法》调整对象。

Ⅶ 中专实习生上16小时是不是已经超出了劳动法

1.关于这方面，是没有相关规定的，现有法律法规只对每周工作时间有规定，对是专否上夜班是没属有规定的。 2.如果你是已满16岁未满18岁的未成年人，那么可以按照以下法律规定，与厂方进行协商 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 3.必要情况下，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

Ⅷ 中职学生学习劳动法培养法律意识重要性是什么

培养法律思维，用法律思维更加系统全面和逻辑性地看待人事物，对于社会层次而言版，有利于法治国家建设，对于权中职生层次而言，有利于中职生今后走上社会从事工作好不被侵害，因为初入社会者是社会中的弱者，跟青少年一样，需要被法律保护。

Ⅸ 《劳动法》规定在企业工作的女大中专毕业生，从1995年至今一直缴纳养老保险金，50岁能办理退休吗

在工人岗位上的，女年满50岁可以退休。

自劳动法实施，在企业中，打破各类人员身份界内限，建立容劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，不再按照过去的干部和工人身份界定退休，而是按照现行工作岗位确定退休年龄。女职工在工人岗位上的，年满50岁应当退休；在管理和技术岗位上的，年满55岁才可以退休。

确定女职工岗位，一般以劳动合同为准，按照法定退休年龄前两年的劳动合同确定。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

Ⅹ 职校包分配到工厂，工厂八点上班要加班到11点，这已经违反劳动法了吧

也对也不对，对是每天八点到八点，它这超出了3个小时。不对呢是厂里面有签合同版，加班是有补权偿得，也就是加班费。至于你得不得这不重要，好像所有的职校都这样，学校给你安排实习工作，你不去得话是拿不到毕业证。所以你还是安要求来的好。