外国人劳动法

㈠ 外国人在中国就业是否适用劳动合同法

外国人在中国就业应当适用劳动合同法。从法律规定而言，《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法>若干问题的解释（一）》第十条也明确，涉及劳动者权益保护的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定。劳动合同法第二条规定，中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用该法。该法并未对外国人适用劳动合同法作例外规定。《规定》本身也并没有排除外国人对劳动合同法的适用。从上述法律规定可以看出，外国人与中国境内的用人单位建立了劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用劳动合同法。
从劳动法的性质和立法目的而言，劳动法是典型的社会法，具有公法上的强制性特征，它排除了劳动关系双方当事人在法定事项上的意思自治，外国人与用人单位之间的约定也同样不能违反法律强制性规定。且劳动法的订立是为了保障劳动者的合法权益，构建和谐的社会主义劳动关系。随着越来越多的外国人在中国就业，给予在中国就业的外国人与本国劳动者平等的权利保护，对于敦促外国人严格遵守中国法律法规、与境内用人单位构建更为和谐的劳动关系，对于提升我国的国际形象、加速我国经济发展的国际化进程，都有非常重要的积极意义。所以，在中国就业的外国人完全适用劳动合同法也是劳动法立法的题中之意。
从目前的判例来看，大多数地区的司法机关都裁判支持外国人在中国就业适用劳动合同法。比如上海市第二中级人民法院、北京市第二中级人民法院、天津市第二中级人民法院、广州市中级人民法院等都作出过类似的判例。

㈡ 劳动法，外国人，退休金

在我国复参加基本养制老保险，符合法定退休，领取基本养老金的人员，按照法定程序经过批准，加入外国籍的，能够领取国内基本养老金。
根据外交部、财政部、人力资源和社会保障部颁布的《关于在境外居住人员领取养老金资格审核表有关问题的通知》(领外函［2015］660号)规定，自2015年7月1日起，中国领事馆可根据海外当事人的申请，为其出具“在境外居住人员领取养老金资格审核表”；免收领事规费。

㈢ 外籍人士(外国人)在上海就业,究竟受不受劳动法的保护

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、为什么说上海比北京先进，就是在法律理念上的不同，你可以看看上海的许多劳动保障的法律法规与劳动部的法律法规不一，那么你说那个大呢？到底听谁的呢？
2、比如关于经济补偿金，在劳动合同法没有出台之前，上海市劳动合同条例就规定经济补偿金不满6个月不支付经济补偿金，超过6个月支付1个月经济补偿金，而劳动部关于经济补偿金的规定说不满一年按照一个月算，也就是1天也按照1个月算，所以说在法律法规的人性化角度来说上海是向世界先进思想靠拢。
3、同样关于外国人就业，中国要和上海接轨，就要和英美法系的一些劳动法理念接轨，你要知道，刚出来的《劳动合同法》是哪里学来的呢？是学习德国劳动法，但是我们刚出台，德国劳动法就全部修改，可以说“颠覆”。所以我么不能只拿法律条文来看，要拿一些先进的思想去思考问题。
4、国外劳资双方都是按照双方协议来的，所以上海关于外国人就业的相关法律法规也是处于此目的，就是吸取了先进的思想，就很多过来来中国打工的外籍人士，都觉得中国的劳动法很“滑稽”，为什么如此保护劳动者。
5、所以我个人认为，法院这样的判决合情合理，没有问题，我局仲裁这样判也没有问题，楼主用“殖民地”这词不好，为什么人家觉得北京人“土”呢，用这个词同样是对北京的一种偏见！

㈣ 中国劳动法适用于外籍人员吗

外国人在中国就业应适用《外国人在中国就业管理规定》。
第五专条 用人单位聘属用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
第二十八条 对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。

㈤ 外国人在中国就业是否适用劳动合同法

根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之专间形成劳动属关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》），该规定第二十三条明确，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
但目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性，应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定，可以排除劳动合同法的适用；另一种观点认为，外国人与中国境内用人单位缔结劳动关系，当然要受中国劳动法的约束，外国人与用人单位约定的事项不能违反劳动法和劳动合同法等相关法律规定。

㈥ 外籍员工适用劳动合同法吗

根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。

根据《外国人在中国就业管理规定》（1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布），外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。

因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。

㈦ 外国人在中国违反劳动法应向哪个部门投诉

外国人与中国人一样，在事发地所在劳动主管部门，一般市县级劳动管辖区部门与其它涉外部门管辖。

㈧ 为什么外国人开的公司比较符合中国劳动法

其实你懂得，另外就来是员工到底工作多自长时间，是看企业利润的，如果企业的利润是来自于人力，那么这个企业一般不会是外企，因为外企的人力成本最高，咱们都是比较廉价的劳动力，兄弟，多劳多得是我们的传统美德！~干吧！~

㈨ 中国关于外籍人员在华工作务工规定

根据《外国人在中国就业管理规定》第八条规定在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。

第十三条规定中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

第十四规定条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

第十五条规定获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。

(9)外国人劳动法扩展阅读：

符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：

1、由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；

2、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；

3、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

㈩ 新劳动法关于辞退外籍员工

1、用人单位要解除劳动合同，必须有充分的理由（劳动合同法规定的原因），否则只能与劳动者协商一致，才能解除合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第一步，找到一个理由（可找的理由服后供参考）或与本人协商一致；
第二步，A类理由或以协商一致，出具劳动合同解除通知书，直接通知本人办理离职手续，B类理由，提前30日以书面形式通知本人，30日后同A类。
第三步，办理工作交接和离职手续（有关保险等关系的转移），
第四步，支付经济补偿金，让他走人。

A类理由：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
B类理由：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。