劳动法最牛

A. 我们经理好牛X 提到劳动法，一个说我们这没劳动法，一个说劳动法算个屁！

劳动法有个屁用啊。
拒绝加班都被开，国家法律规定，只有涉及到公共安全方面才能加班，加班时间得到允许是1小时，特殊情况下放宽到3小时。
中国如果哪天严格按照这样玩，企业怎么剥削劳动者/。
上面剥削企业，企业剥削人民就这个

B. 懂劳动法的请进 最好是这方面的律师！

1、如果你在同一地区从事同一行业，那么你被原公司查到的可能性比较大，但是版如果他想向你要求违约金权就必须提供相应的证据，也就是说，如果你让他找不到你在公司上班的证据，那么你就无需承担相应的法律责任。
2、另一方面，如果你和现在上班的公司不签订合同，那么你自己的一些合法权益也就无法得到法律保障，当然如果你认为这些风险远远小于你现在的收益，么还是可以的，况且你的竟业禁止条款只约定了一年的时间，一年后再和现在的公司签订合同即可。
3、如果你们约定的竟业禁止违约金不高，那么我倒是建议由你现在的公司出钱交付违约金，然后再按合法程序办理劳动合同较好。
如果还有其他问题，可以发邮件联系[email protected]

C. 2011久尚网！成为最牛遭社会谴责公司！玩弄韩正市长辛苦建立的劳动法！

按照劳动法怀孕员工是不能开除的，为何会放生开除现象呢

D. 关于《劳动法》第25条的解释（绝对高分）

很简单，劳动者可以依据《劳动合同法》三十八条第2款的规定提出解除劳动合同即可，这样不仅不用承担离职的责任，还可以要求支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

E. 劳动法有好也有坏。坏就坏在现在的工人仗着有劳动法的保护，比老板还拽，动不动就拿罢工威胁，还不能开除

无故辞退这种情况你可以要求单位赔偿你的经济补偿金，劳动法是有相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

除了经济补偿金以外，还有其他的补偿，这个要看你具体的情况来分析了。

F. 关于劳动合同争议，懂劳动法的大牛请进!!!

如果是主管单方通知你终止劳动关系，那么要主动联系公司人事部，不然，公司人事部会记你旷工的。

G. $$喊：诺大个百度就没劳动法牛人吗$$

劳动法规定
无论在抄使用期还是在合同期内 劳动者都可以无条件辞职 而不需要支付任何违约金给单位 这是法律条款 我在广告公司 原来给政府部门做过这个文件 是从2005年开始执行的 这个是劳动者享有的权利 因为有太多的公司利用法律条款来欺诈员工 所以这样规定 在劳动合同中只有公司对员工有违约金 员工对公司是绝对没有的

H. 上海最好的劳动法律师

我以前请过一个律师叫做 叶 宝 强 律 师 ，他以前是法院劳动庭的，对这方面的确很专业，我还挺满意的，推荐一下。网上搜搜他名字应该能搜到。

I. 哪个学校劳动法博士点好考

1,中国人民大学，全国第一，有独立的知识产权法和劳动法,但09年的录取人数不知
2,北京大学，全国第二，有独立的知识产权法，09年录取人数是4人，但没有劳动法专业，而且，同等学力考生须在法学核心期刊上发表两篇以上论文
3,中国政法大学，全国第三，，有独立的知识产权法，录取人数是42人，但是劳动法不是独立的
4,清华大学，不知有没有知识产权法和劳动法，所有信息都不知
5，北京师范大学，所有信息不知道,(没有知识产权)
6，对外经济贸易大学，有知识产权但是不独立（民商法学一个研究方向招生人数： 7 报考人数： 38 最低录取分数： 335 录取比例： 18.4 % ）
7，南开大学，有不独立的知识产权，人数不知
8，吉林大学，有不独立的知识产权和不独立劳动法，人数不知
9，武汉大学，有不独立的劳动法，人数不知，知识产权好像没有，不确定。
10，中南财经政法大学，有独立的知识产权，人数不知，好像没有劳动法，不太确定
11，华东政法大学，有独立的知识产权，人数22人，有不独立的劳动法，人数不知
12，复旦大学，有不独立的知识产权，人数不知 13人
13，南京大学，有不独立的知识产权和不独立的劳动法，人数不知
14，苏州大学，知识产权,不独立
15，山东大学，没有知识产权
16，中国海洋大学，没有知识产权
17,社科院
上海大学，知识产权,不独立
厦门大学，知识产权,不独立 招生240，
上海交通大学，知识产权,不独立
华中师范大学，知识产权,不独立

有独立知识产权的是北大，人大，中国政法大学，中南财经政法大学，华东政法大学，但是北大太难，竞争比较激烈，而且师资也不是很强，不建议报考，本人倾向于人大，法大，中南财经，华东政法相对来说要弱一点，但是应该比较好考！
同时有劳动法和知识产权的是人大，法大，华东政法，南京大学，从法学实力来说。还是人大和法大！如果你还没决定考知识产权或者是劳动法，你可以同时关注人大和法大，华东政法待定！
从地位上来看，你个人应该比较倾向于北京或者上海，北京有北大，人大，法大，几乎都是强势学科。总体来说很好，上海有复旦，华东政法大学，上海大学，但是总体实力不如北京！武汉有中南财经和武大，中南财经的知识产权是个独立学院，单从知识产权来说，全国应该是数一数二的，不过武汉你应该不会习惯，武大法学不怎么样，而且没有知识产权，劳动法还不独立！山东大学和中国海洋是你们山东的吧，不过两个专业都没有，呵呵！江苏有南京大学和苏州大学，个人建议只考虑南京大学，不过专业也都不独立！
总体来说，你这17所学校里，只建议考虑人大，北大，法大，南开，武大，中南财经政法大学，华东政法大学，复旦，南京大学！其他的大学基本上没有实力，还不如你自己考南开呢。

我给你排序吧：
第一等：人大，法大，中南财经
第二等：北大，华东政法，复旦
第三等：南开，武大，南京大学

J. 司法考试 劳动法 哪个老师讲的好

这个劳动法好像没有专题吧~

是在商经里面一起讲的。

张海峡或者鄢梦萱，王小龙的都还不错，具体就要看哪个老师讲课的方式最合适你的学习习惯了