劳动法强买
法律上没有规定几个月,法律上的意思就是在单位工作就必须交社保,
可以以<劳动合同法>为依据.
Ⅱ 超市强制员工买东西劳动法属于那一条
用人单位违反消费者权益保护法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平内、诚实信容用的原则。
作为消费者的劳动者应当拨打12315投诉用人单位强制购买的违法行为，要求退货并赔偿。
根据《消费者权益保护法》
第四条
经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第五十七条
经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
Ⅲ 深圳劳动法强制买住房公积金吗
劳动法是全国性的，公积金没有强制，只有社保中的工伤保险是强制的，其他保险都不是
Ⅳ 新劳动法是否强制买医疗保险
对社会保险是法定的必须执行规定，具有相应的强制性。
《劳动法》第七十专条 国家发展社会保险，建立属社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
Ⅳ 超市强制员工买东西劳动法属于那一条
用人单抄位违反消费者权益保护袭法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
作为消费者的劳动者应当拨打12315投诉用人单位强制购买的违法行为，要求退货并赔偿。
根据《消费者权益保护法》
第四条 经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第五十七条 经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
Ⅵ 请问新劳动法里有强制性规定用人单位要为员工买社会保险吗
这份劳动合同的补充协议违反劳动法及劳动合同法无效。用人单位招聘劳动者与之建立劳动关系必须依法缴纳社会保险，这是强制性的法律规定。单位用支付现金的形式给劳动者，逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，损害了劳动者的权益。因为劳动者自己缴纳社会保险，只能缴纳养老、医疗2项保险，另外3项失业、工伤、生育保险根本办不了。而且劳动者在社会上缴纳养老、医疗保险是在当地平均工资的60%—100%之间选择缴纳，高于社平工资受限不能缴纳。而在单位缴纳社会保险的范围是当地平均工资的60%—300%之间。 所以说单位此做法严重侵害了劳动者的合法权益。
请看劳动法的规定：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
再请看劳动合同法的规定：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
补充问题：劳动法、劳动合同法是中国境内企业必须执行的劳动法规，也就是说它是全国各地的企业都必须遵守的法律。这个企业违反的是劳动法第72条、劳动合同法的第26条。
Ⅶ 新劳动法里面是否规定用人单位强制买住房公积金
住房公积金不属于单位强制交纳的费用，劳动合同法中也没有强制性规定
Ⅷ 新劳动法有哪些保险是强制企业为员工购买的
所有的社会保险项目都是具有法律强制性的，不存在企业可以选择的保险项目。即，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险都是法律强制性规定，企业必须为所雇用员工缴纳的。
Ⅸ 新劳动法是否强制买医疗保险
社会保险包括很多，有养老保险，医疗保险，失业保险，还有工伤保险和生育保险。这几个应该公司都要缴的，至于公积金没有明确规定。所以医疗保险是一定要买的。
Ⅹ 新劳动法有哪些保险是强制企业为员工购买的
一、强制要交的保险有两种：工伤保险、医疗保险；
二、养老保险是鼓励企业和员工交纳，专但不是强制属的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）
三、失业保险及生育保险现在政府都没有强制企业交纳的条款，一般企业很少为员工交纳这两种保险。