公职劳动法

⑴ 国家机关，事业单位适用劳动法吗

国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用《劳动法》，适用《公务员法》；国家机关、事业单位工勤人员适用《劳动法》

⑵ 劳动法适用于公务员吗

公务员适用《公务员法》、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，是指依内法履行公职，不适用容。公务员实行国家规定的工时制度，《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业。
公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释、由国家财政负担工资福利的工作人员、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者、事业组织，按照国家规定享受休假，适用本法，如第七十六条规定“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家机关，依照本法执行。”
公务员不属于上述条款界定范围。”
《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系，《公务员法》第二条规定“本法所称公务员、纳入国家行政编制。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休很明显

⑶ 劳动法对在职公职人员职体检规定

第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

⑷ 公务员为什么不适用《劳动法》

公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。

拓展资料：
公务员回，全称为国答家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

⑸ 劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员

劳动法不适用于公务员和国家机关工作人员，因为劳动法规定：在中华人民共和回国境内答的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，才适用于劳动法。

公务员和国家机关工作人员适用于中华人民共和国公务员法，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。

(5)公职劳动法扩展阅读：

第一部劳动法

十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

⑹ 劳动法不适用于公务员

《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所内有劳容动者。

对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

合理运用。

⑺ 公务员受劳动法保护吗

公务员不适用劳动法，当然也不受劳动法保护，公务员受《中华人民共和国公版务员法》保护。权

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

⑻ 劳动法有规定判刑的人都开除公职吗

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之内一的，用人单位可容以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘专用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（五）被判处有属期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

⑼ 是公务员的能用劳动法吗

不能用。其来法律依据源如下：
《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者(不包括公务员)，依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
依据以上两部法律的规定，公务员的权利、义务和管理适用公务员法不适用劳动法。