异地劳动法

A. 劳动法中。是否异地工作无年假，因为有探亲假

一、探亲假

1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。

(1)条件根据《规定》第二条：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上规定也考虑到单位工作安排的具体情况，所以并非是强制性规定，而是按一般常理来加以明确，在特殊情况下也可由单位视具体情形予以安排，而且享有探亲假权利的员工现在是否包括外资企业、合资企业、集体企业、私营企业的员工，现在也没有明确的规定，按笔者的理解，上述单位应可以参照《条例》执行。

(2)期限①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；④实行休假制度的员工(如学校寒暑假)，应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。

(3)待遇员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。

二、带薪年假

年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。

1991年，中共中央和国务院发出《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》，规定“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”《劳动法》则以法律的形式规定了员工的年休假制度，第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

对于具体的按工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规定，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。

B. 求助新劳动法赔偿问题：异地调动无法去，调岗不同意，这种情况下的赔偿

你这种情况属于劳动合同法范围。
如果公司改变你的合同约定，任意变动你的工作范围和工作地点，属于公司违约；
公司违约按照劳动法的规定，应该给你支付补偿金。具体补偿金的计算方法：
你的合同是四年，工作了2年，解除合同应该提前一个月通知你，并且为你补偿金。具体法律条件为：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照第47条规定，你应该得到2个月+1个月的工资补偿。

C. 新劳动法是否有规定工厂异地搬迁员工是否有

可以协商，变更合同内容。
协商不成，提前一个月通知或者额外支付一个月工资，解除
另外支付经济补偿金

D. 劳动法 异地上班不同意怎么维护自己的利益

如果订立合同时没抄有约定异地上班，后来用人单位要求异地上班，可根据《劳动合同法》第三十八条第（一）的规定，以用人单位未按约定提供劳动条件为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

......

E. 劳动法有规定外地的公司必须在员工工作地购买社保吗

劳动法没有相应规定，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第六条 社会保险登记实行属地管理。

缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。

跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

(5)异地劳动法扩展阅读：

根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第七条 缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：

（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；

（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（三）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

第八条 对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

第九条 缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：

（一）单位名称；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或负责人；

（四）单位类型；

（五）组织机构统一代码；

（六）主管部门；

（七）隶属关系；

（八）开户银行账号；

（九）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他事项。

F. 劳动法异地调动需经当事人同意吗

要征求你的意见，如果你本人同意就可以，如果不同意就不可以。

G. 关于调往外地劳动法方面的问题

他们会找个理由，“合法”解除与你的劳动合同（这是大公司的一般做法），《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除的是由包括：1. 劳动者严重违反单位的规章制度，给用人单位造成损失；2. 劳动者不能胜任工作，在调整岗位后仍不能胜任；3. 劳动者刑事犯罪。。。。。。。。
前两条被用人单位用得最多，他们可以说你在什么月度，年度考核不合格阿，或者是违反了单位的员工手册或者是纪律的哪一条阿等等原因将你辞退。
你现在要做的是，不要同意调往外地，不要在相关的文件上签字确认，因为这些都有可能成为你同意变更工作场所的证据，法律规定要变更劳动合同必须给予双方的协商一致，在这里你显然是不同意变更的。
你先不要主动提出辞职，这样会少一些钱（因为尽管由劳动者单方提出解除也有钱可赔，但不会比用人单位违法解除多），如果单位真的单方辞退你，你要注意保留各种证据，如：
书面劳动合同，工牌（可有可无），工资条或工资明细表（如果没有可到银行打入账详情单），录音（如果有），解除劳动合同通知书（如有），与人事部门或其他领导的往来邮件，员工手册（看一下解除是由的条文），单位内部公示记录（如宣传栏，oa系统等）
如果用人单位违法解除你，可以申请劳动仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金（补偿金的2倍），经济补偿金的计算方法是：看工作年限，满一年的，每满一年按一个月计算，但最高不超过12年。你现在工作两年，应当给你相当于两个月工资的经济补偿金，其中工资是以劳动合同解除前12个月的平均工资为标准进行计算。

H. 劳动法对公司一次和二次异地调动有什么说法吗

这要看你这第一次、第二次之间，是否重新签了合同，还是没有？调入公司是否与原公司没有任何关联？

I. 企业强制性要求调往外地工作，是不是违反了劳动法

从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳内动合同没有注容明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司的人事变动。
如果你不愿意去，这方面有几个问题：1、你主动辞职，这样的话公司手续比较简便，也不用对你支付必要的补偿金。2、公司出具岗位调动手续，但是你不签字或者调动令下来你不愿意去工作，那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你，这是公司法定辞退员工的原因之一，所以你也是很难得到补偿的，但是这个公司手续相对麻烦。

J. 劳动法对异地员工签订劳动合同的规定

你这问题太模糊了。

首先，劳动法没有专门提到这个问题。如果你想知道回的是法律适用答问题，那么是否用人单位所在地与员工所在地不一致？比方说：公司注册在深圳，员工是上海人，工作地点也主要在上海，现在深圳公司将与上海员工直接签订书面劳动合同……

在我上面举的例子中，劳动合同可以约定适用深圳（用人单位所在地）地方性劳动法规，但是劳动标准性的东西，比如最低工资、休息休假等应当适用上海（劳动关系实际履行地）的规定。当然，如果实际履行地的标准低于用人单位所在地标准，也可以约定适用用人单位所在地标准。比如，目前上海的最低工资标准是960元，深圳是1000元，则在最低工资问题上约定适用深圳地方规定是合法的；否则不会得到仲裁或法官的支持。