公司法律网

A. 企业法律诉讼调查网站有哪些

本人之前一直在国家法律网站查询，每次查询要打开很多网站特别不方便。 天眼查， 查询企业信息十分方便。

B. 中国法律网隶属哪个公司

属于权利，谁有权谁说了算。

C. 企业法律诉讼查询从风险预警网怎么查询企业诉讼情况

企业法律诉讼查询从风险预警网不能查询企业诉讼情况

D. 淘法网的企业法律服务都大概有哪些

包括：一对一电话咨询、一对一图文咨询、撰写律师函、草拟合同、修改合同、草拟法律文书、修改法律文书、用工风险解决方案、股权架构设计、知识产权解决方案、刑事法律风险解决方案和交易合同风险解决方案

E. 如何查询企业有没有法律诉讼和法律纠纷

可以到法院或者工商局去查询，一般情况下是这样的。

F. 免费法律咨询网官网

我朋友名下的北京现代牌小轿车交给我在使用，于是后来发现他有两版个月按揭款没有权打款，就是2018年4月5月俩月没有打，每月打款日25日，于是6月7号担保公司来到重庆酉阳县腴地派出所，在双方不清楚的情况下，发生了一点小小的争执一点拉扯，事情不到1分钟，在警察的控制下没有造成后果，双方互相不追究责任，有执法记录仪记录了全过程，然后再派出所值班室车辆的按揭款达成协议，担保公司要求打¥10,000。四期的车款，就是4月5月6月7月，4个月的车款共计¥8100左右，多余的1000多块钱，作为保证金，以后按时打款归车主所有。以前的责任不再追究，车辆由第三方继续使用。后来6月27号晚上凌晨4:00就是28号在酉阳县麻旺派出所的大院内没有任何通知的情况下。担保公司将车辆偷走。我觉得对方构成的犯罪行为，非法扣押第三方财物，在对方车辆没有欠款的情况下将车辆偷走构成一系列的犯罪。从另一个角度说，如果这是民事经济纠纷，那我觉得那10,000块钱也构成诈骗！应该立案调查。请问我这个想法正确吗

G. 对于公司法务最好的法律学习应用网站，求推荐。

首先推来荐中国公司法律网，自这家网站名家辈出，阵容比较强大，理论性实务性你可以选择不同的板块看，是了解公司法动态，理论学习和实务研究的一家不错的学术型网站。

再次，可以关注下中国人民大学的中国民商法律网，这家网站综合性比较强，里面有公司版块，之所以推荐，公司法不是作为单独存在的，必定与其他法律部门产生联系。
再次，看下最高人民法院网站和中国法院网。尤其注意的是最高人民法院的公布公司法案例，这类案例具有指导性，虽然中国不是判例法国家，指导意义还是有的。地方法院的判例可以看下，但要有鉴别的看，有些观点并不是通用的法律和法学观点。
以上推荐的都是免费网站。北大法律信息网也不错，有些文章要收费，避免收费的办法是摘取一些关键词，利用网络法律再行搜索，可能搜索出同篇文章的概率比较大。
最后，如果你法律英语水平比较好的话，为了解公司法的前沿动态，可以登录哈佛大学法学院的官方网站。或许在我国，只有公司法与英美法系对接的比较好。

H. 公司可以无理由辞退员工吗 劳动法律网

用人单位不能无理由辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞专退符合法律规定的情属形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

I. 国家法律网对大家存投资公司的钱被骗报案需什么条件

对于大家存进投资公司的钱被骗报案，需要具备的条件有第一，一定要能够提供相关可靠的证据，第二呢，一定要达到立案的金额，也就是最低几千元起，第三呢，一定要能够找到主要负责人或者非常重要的信息

J. 徐涛法律网

公司负责人只要是法定代表人就可以，如果法定代表人不出庭，那可以副职负责人出庭。公司法律规定：经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。或者，公司如有正当理由可以向法院申请延期审理。

目前法院既没有采取缺席判决，也没有决定延期审理，那有可能是迫于某些压力。毕竟您对于公司来说属于弱势群体，法院不大愿意直接根据您一方的请求而下判决。

关于加班费，周六周日的加班费必须至少是1.5倍工资，法定节假日至少是3倍工资——如果按计件制算，您可以列张表，7年来在周六周日和法定节假日每天分别完成了多少件，×1.5或3，分别计算，在诉讼请求里写清总额。

关于社保，您可以按照当地规定的计算方式计算出7年来应该缴纳的数额，在诉讼请求里写明。

以上的举证责任在于公司，如果公司拿不出已经支付您加班费或社保的证据，那么公司就必须支付你这些金额。

但有一点，您最好设法拿到加班记录或考勤记录之类的证据，以免公司不承认你加过班。