优秀法律顾问

㈠ 北京冠领律师事务所好像蛮出名的，里面的几个律师都被中央台请过当法律顾问，他们打拆迁官司胜诉率怎么样

几个律师都被中央台请过当法律顾问——好像没有这回事吧！

㈡ 如何成为优秀的企业法律顾问

企业在经营过程中，各个部门随时都会向法律顾问咨询所遇到的法律问题和处理意见;而且在大多数情况下，都需要法律顾问在最短时间内作出回答。所以，就需要法律顾问对常用法律、法规达到一个比较熟悉的程度，并要及时关注各类现有法律的修订或新法律的出台。 具有较为深厚的文字功底。在现代大型企业中，日常可能使用到很多种类合同或协议书。在起草、修改和审查各类合同和协议书的过程中，对合同条款的文字表述必须准确无误，不得模棱两可;更不能出现文字解释的异议，并把企业的利益作为第一个考虑因素。 具备良好的协调沟通和应变能力。在从事企业法律顾问工作过程中，你必然要与企业的管理人员和领导进行各种各样的协调和沟通。否则，企业没有按照你所设计的法律程序进行运转，一定会出问题。 此外，一个企业在经营过程中一定会出现这样那样意想不到的事情。作为法律顾问对突如其来的意外事件，一定要泰然处之，快速调动思维，在最短时间内找出处理突发事件的最佳处理方案。 二、把提高法律意识作为工作首位 历史经验证明，全民法律意识提高到何种程度，全国的法制建设和社会治安状况就达到何种水平。大多数的违法犯罪行为都是在不懂法、法律意识薄弱的情况下发生的。 对企业的全体员工定期或不定期地进行法律知识培训，联系实际业务作专题讲座，就显得尤为重要。使大家掌握必要的法律基础知识，增强法律意识，提高依法办事、遵纪守法的自觉性。学会运用法律武器，行使法律赋予公民的基本权利，提高与违法犯罪作斗争的自觉性。 三、法律顾问要融入到决策的领域 《孙子兵法》中将决策称之为“庙算”。孙子提出： “夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎。”可见庙算对战争的胜败起重要作用。 法律顾问融入企业管理层参与决策，就好比是企业中的诸葛亮，作为法律参谋，要充分发挥熟悉法律和其他有关知识的优势，以高明的谋略向公司决策层献计献策。

㈢ 大专生能考那些证

是可以的。

报名注册ACCA考试，具备以下条件之一即可：

1）凡具有版教育部承认的大专以权上学历，即可报名成为ACCA的正式学员；

2）教育部认可的高等院校在校生，顺利完成大一的课程考试，即可报名成为ACCA的正式学员；

3）未符合1、2项报名资格的16周岁以上的申请者，也可以先申请参加FIA（Foundations in Accountancy）基础财务资格考试。在完成基础商业会计（FAB）、基础管理会计（FMA）、基础财务会计（FFA）3门课程，并完成ACCA基础职业模块，可获得ACCA商业会计师资格证书（Diploma in Accounting and Business），资格证书后可豁免ACCAF1-F3三门课程的考试，直接进入技能课程的考试。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

㈣ 简历中的实习经历怎样写

把有过的实习经历、兼职经历、社会活动经历等写出来。没有实习经验，那就把学习能力、社团经历、兼职经历、荣誉奖项等重点展现出来，只要是跟应聘岗位相关的经历，一定要详细写，写在简历明显的位置。要点：

1、职业相关的经历

所有做过的实习经历，但是如果是学校的工厂经历或者含金量较低的实习经历，不建议写。

校内的实习，比如企业校园大使，或者某些企业的校园岗位。

2、项目相关的经历

竞赛类类经历，如创业大赛，编程大赛，设计大赛等，其实这些比赛的结果，远没有过程重要，只要将过程写清楚，如你遇到什么问题，又怎么解决的，最后得到这个结果的反思，这些都会是简历的亮点。

3、学生活动（应届生专属）

学生会，校内学生组织活动，社团活动等，志愿者活动，如支教，赛事活动的志愿者等。

正文：2016年以387分通过司法考试，同年10月进入八谦律师事务所。因有国企工作经验，在律所中主要担任大型国企、央企常年法律顾问对接人，从事公司、房地产、一带一路项下国家投资及国有企业兼并重组、国有企业法律风险管理业务，参与多家大型国企央企商业谈判、董事会、股东会召开、兼并重组等法律专项工作。

并于2017年8月发表《“一带一路”建设中南亚东南亚国家的法律风险防范研究》获得云南省律师协会律师服务“一带一路”建设优秀论文三等奖。

㈤ 如何挑选优秀的企业法律顾问

一、要根据企业的不同发展阶段决定：
每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。比如在
企业设立之初，企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，建立良好的企业运作规则，此时，企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保障和维护企业良好运作；而在企业的发展过程中，企业的分立、合并以及企业内部的股权转移，债务重组等是常见的法律问题，聘请这方面的专家，就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项，为企业的发展免除不必要的法律隐患和纠纷；而作为企业人力资源管理专家，更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系，是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度，让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系，让企业远离劳资纠纷困扰；同时也更有效的维护企业权益，大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本；业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施，代表企业法处理和预防工伤纠纷，依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。
其实，聘请企业法律顾问，就和到医院看病一样，你骨折了，你去找骨科的专家；若伤及神经，你需要神经科方面专家；若因为服药伤及脾胃了，你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。
二、要找专家别找杂家：
法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上，也根据不同的法律门类设立不同的专业，比如刑法、民法等。律师也一样，都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律，从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师，你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病，其实他可能什么都做不好。
三、要看律所的规模和品牌：
一般来讲，具有一定规模和品牌的律所，在律师的招聘都会有严格的审核，这可以从根本上保证律师的专业水平；其次，由于具有相当的规模，律所各个部门的设立和分工就更加细化，这样也能确保各个部门律师的专业性。因此，选择律所时，可通过律所的网站，了解律师的数量，各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮，部门设立也很全面，但律师数量并不太多，很多律师都是在几个部门兼职，这样的律所你就要仔细审视其专业性了。
四、最好通过律所各个部门聘请法律顾问：
律师基本分为两类：一是提成律师：只挂名在律所名下，以该律所律师的身份承接业务，只给所里缴纳一定的管理费，不接受律所特别管理；另一种是工薪律师，受聘于律所或律所的某一个部门，由该部门或律所发给一定的工资，接受该部门的管理，承办该部门的业务。
一般而言，提成律师由于自己承接业务，涉及的业务相对就比较宽泛，但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师，主要涉及的是该部门的业务，相对而言，在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的；其次，各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工，比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理，这样也就能充分利用各个律师的专业性，也能更加充分发挥部门的团队力量，为企业提供更好服务。
另外，在律所里，各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里，对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的，这样也确保了该部门的专业性。因此，企业在寻找法律顾问时，直接寻找律所的专门部门，是基本能够保证法律顾问的专业性的。

㈥ 如何做一名优秀的企业法律顾问

老总投入的每一分钱都希望看到回报，他不会养闲人．平时一个月至少跑一躺专顾问单位，跟他们扯会淡。帮顾属问单位审核或者起草合同。等年终的时候，做一份法律顾问表（重点说下，这１年你帮顾问单位规避了哪些法律风险．）
主要是体现自己的价值．告诉他们，没我你们不行．

㈦ 北京电视台请过的法律顾问周旭亮律师打拆迁官司据说非常专业，是真的吗

当然是真的，之前也是请了周旭亮，结果也胜诉了