劳务公司法律

㈠ 企业劳务纠纷相关的法律法规有哪些

企业劳务纠纷相关的法律法规主要有：
1.《劳动法》
2.《劳动合同法》
3.《劳动合同法实施条例》
4.《劳动争议调解仲裁法》
5.《工伤保险条例》
6《劳动保障监察条例》
7。《中华人民共和国社会保险法》
8，《住房公积金管理条例》
另外，关于职工最低工资标准，休假，福利，企业规章制度，等各地相关法规规定

㈡ 劳务派遣公司是合法的吗

公司形式肯定是合法的，不然是无法注册的。
具体怎么运作是否违法就不一定了。
注册劳务公司还是比较麻烦的。
一、劳务派遣公司设立条件：
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
二、设立劳务派遣公司的条件规定
1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77 条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2、劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

㈢ 劳务公司和劳务派遣的存在合法么

一、劳务公司：依照《公司法》的要求，经过工商部门依法审核并持有公司营业执照的公司为合法公司
二、劳务派遣：是一种新型的用过那个方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。
简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
三、对于劳务派遣的用工方式的合法性是有法律依据的：
1、劳动合同法；
2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定；
3、《劳务派遣行政许可实施办法》；
四、从事劳务派遣业务必须具备劳务派遣经营许可证，才可从事劳务派遣业务（法律条款可见第三条所列法律法规）

五、具备劳务派遣经营许可证需要的条件：
1、依法成立的公司；
2、注册资本不得少于人民币200万元；
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
5、法律、行政法规规定的其他条件。
具备以上条件才可以申请劳务派遣经营许可证，从事劳务派遣业务，我们是专业为劳务派遣公司提供办理、咨询、探讨的机构，希望能帮到您

㈣ 劳务派遣公司应注意哪些法律责任

根据现行的劳动法相关规定，首先有最低注册资本的要求200万；其次，劳务派遣单位应当专将劳务派遣协议的内属容告知被派遣劳动者，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用等等这些需要注意的。

㈤ 住建部针对建筑劳务公司有哪些法律，法规

施工劳务企业资质标准资质标准企业资产（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经专营场所。企业主要人员（属1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。承包业务范围可承担各类施工劳务作业。

㈥ 劳务中介公司需要承担什么样的法律责任

劳动合同法关于劳动派遣的规定如下——劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

㈦ 劳务公司,在法律上合法吗请帮忙!谢谢!

如果劳务派遣单位是用人单位设立的则不合法，劳动合同法第六十七条规回定，用人单位不得设立劳务派遣答单位向本单位或所属单位派遣劳动者。劳动合同法实施条例二十八条明确了，用人单位不得出资或合伙设立派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。但是你要证明工厂与劳务派遣单位的关系才行。

㈧ 劳务公司合同具有法律效应吗

建议你在培训抓紧前去协商一下 毕竟缴纳的那些费用都是培训费和办理出国手续的费用 毕竟是你单方面想解除合同 在金钱上一定会有损失 具体损失多少要看合同内容规定了 所以还是建议你去找该公司协商解决

㈨ 劳务公司继续把工程承包给老赖.出现经济纠纷劳务公司在法律上有什么性质的责

除非有证据证明，在这个承包中，劳务公司有违法行为（比如说相关人员受贿），否则，劳务公司是没有责任的。

但是，既然选择了老赖，就要相应的风险。这个风险，就是无法得到相应的期待结果。只能说，这是自找的。