法律援助培训

Ⅰ 兼职培训机构的老师，没有签订劳动协议，拖欠工资，求法律援助

从你来的情况来看，你与培自训机构之间的用工关系应该属于劳务关系，而非劳动关系，所以你们之间产生的纠纷应该由合同法来解决，而非劳动法解决。
所以，你的工资的支付方式应该是通过签订用工合同或口头约定来确定的。如果约定不明确，可以重新协商确定。
建议你与培训结构协商解决。如果他们在承诺的期限未及时支付报酬，你就可以到法院起诉他们违约。

Ⅱ 寻法律援助：我2012年8月份进的公司，培训一周合格后，签了一份合同，底薪是1500元每月，5天8小时制。

找仲裁，拿钱走人！

Ⅲ 法律援助指派律师诉讼状都没有帮写好，就说去培训了说要一个月才回来帮写，这不知是不是值口，我好不容

你不想花钱请律师，法律援助的确不会太认真负责的处理你的事情。找律师帮你写个起诉书也没有多少钱，一定要为省那么一点钱耽误自己的事情吗？

Ⅳ 应届毕业生寻求法律援助

很简单，A公司涉来嫌涉外诈骗。
报警吧源，写了这么多。
合同不违法，但是不得损害第三方利益，损害的话，合同无效。
2000块？如果有培训6000块的合同或者收据，都可以要求他退！
要你们去B公司闹？不要去，去了就是扰乱社会治安，出现损失你们还要陪给B公司。
先报警，然后走民事诉讼。

Ⅳ 法律援助中心组织培训班应该培训哪些内容

与时俱进，不断更新

Ⅵ 请求法律援助，我在培训机构退学费对方给的方案给的少的同时还要延期退还

你的第一、二、三、五、六问题均需要更多的材料才能确认，至少得看到你与这个培训机构签订的合同吧，他提供服务，你对待给付金钱，合同里面应该是有培训方的服务义务、解决争议的办法、违约金的多少、赔偿的给付方式等等，依据合同法只需要具备法定条款合同就是成立的，没有约定的或者约定不明的协商解决，协商解决不成的依照行业和国家标准。合同一式两份，你应该是有一份的。
如果有这个合同，就要看你所提出要退学的理由是否是因为合同中对方机构没有提供或者是完全履行合同写明的服务，如果是，你可以告他们违约，向法院起诉。如果是因为你的个人原因想退学，违约金和其他的退费等内容按照合同中的规定来处理。退费方式如果合同中没有说明，你可以要求他参照行业标准来，如果最终谈不成你是可以起诉的。
除利用该合同来解决之外，你提到的利用消费者地位也是可以的。
《消费者权益保护法》第三十九条规定：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
和他谈的话你不是提到口说无凭吗，你可以要求对方提供合同或者服务协议或者招生简章。
综上，优先谈判；其次请求当地的消费者协会来调解；如果还是调不成建议直接走诉讼。

Ⅶ 为什么联创法援培训，听过的都骂人呢

行了你还听过，这是交完钱没影了，恨死了都

Ⅷ 法律援助培训计划

谁有“西部计划”法律援助专项志愿者的详细数据。关于组织开展“1+1”中国法律援助志愿者行动的中国法律援助基金会主要负责本项目的日常管理工作，负责

Ⅸ 已经培训过了，用人单位事后才说要约定服务期可以吗有没有具体的法律条文援引。谢谢

培训过就可以约定服务期，这是劳动合同法的规定，<<劳动合同法>>第二十二条版 用人单位为权劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
希望能够采纳，谢谢。