中山市东凤镇法律服务所

㈠ 中山东凤镇行政服务中心在哪里

中山东凤镇行政服务中心

地址：东凤镇凤翔大道126号(文体艺术中心一楼)

交通指引：市民可乘坐K12路、929路、512路、320路、302路公交车在“ 东凤镇政府 ”站下车，而文体艺术中心停车场则可供开车前往办事的市民停放车辆。

㈡ 中山市东凤镇申诉民事纠纷在哪输

民事纠纷要去法院起诉！

㈢ 中山市东凤镇教育事务指导中心怎么样

中山市东凤镇教育事务指导中心，注册地址位于广东省中山市东凤镇政府811室。

中山市东凤镇教育事务指导中心的统一社会信用代码/注册号是12442000G191691797，企业法人熊小潮，目前企业处于开业状态。

中山市东凤镇教育事务指导中心的经营范围是：指导辖区内各类教育工作,推进教育改革,协助做好教育督导、评估工作,对教育质量和办学水平进行检查;负责教师队伍建设与管理,制定招生计划等(具体按机构编制部门有效批文开展业务)。

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㈣ 中山东凤镇办理居住证都需要什么证件材料

所需证明材料：
（一）本人居民身份证或者其他有效身份证明原件及复印件。
（二）居住证相片回执或居民身份证原件。请到具有居民身份证照相资质的相馆拍摄居住证数码相片，并取得居住证相片回执。或者申办人持本人居民身份证原件，并由工作人员读取居民身份证相片。
（三）如实填写《**市流动人员/居住证信息登记表》，对查实所申报居住地址信息虚假的，不予办理居住证。
（四）其他证明材料。需提供已经在居住地连续就业、经商6个月以上的证明材料，泛指就业登记证明、劳动合同、营业执照、纳税凭证和居（村）委、用人单位出具的相关证明（须注明合同期限）。
注意事项：证明材料符合（一）（二）（三）要求的，到居住地的乡镇、街道流动人口服务管理机构，可申请有效期六个月以内的居住证；证明材料符合（一）（二）（三）（四）要求的，到居住地的乡镇、街道流动人口服务管理机构，可申请有效期六个月以上最长三年的居住证。

㈤ 东凤镇办护照去哪里办

东凤镇办护照，要带身份证户口本和照片到中山市公安局出入境服务大厅办理，办公地址：中山市东区兴中道26号。

中山市公安局出入境办证大厅

地址：东区兴中道26号公安局后门

㈥ 中山市东凤镇 现在已是公务员,但还想参加今年的公务员考试,可以吗

09年国考公告上是这样表述的“现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。”

所以你只要过了试用期，是可以再次报考的

㈦ 中山市东凤镇城乡建设服务中心怎么样

中山市东凤镇城乡建设服务中心，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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㈧ 中山东凤镇拖欠工资举报电话

可以拨打12333劳动保障热线。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。