公司查强行员工手机是否触犯法律
1. 公司上班强行收缴员工手机违法吗
公司的财产权利不受违法侵犯，手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。
(1)公司查强行员工手机是否触犯法律扩展阅读：
工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。
如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。
保密协议有效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：
用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。
2. 老板强行看员工手机内容，这属于侵犯个人隐私权吗
这种行为已经侵犯了个人隐私，如果因为这个行为造成了你的损失你可以起诉他
3. 公司领导未经过员工同意检查员工的手机是违法吗
涉嫌侵权，属于违法。
4. 公司审计强行抢夺员工手机看微信违法吗
公司审计强行抢夺员工手机看微信，当然属于违法的行为。因为这是侵犯个人隐私的。
5. 伊利公司以查反舞弊为理由查员工手机里的所有信息 触犯法律法规了吗
身正不怕影子斜，若是你有嫌疑，请问你如何来拜摆脱这局，何况手机里所谓的隐私信息是什么呢，难道查你通讯录还是钱财记录，要知道人在屋檐下不得不低头，即便他无权，你好想在这环境混吗，想想不是吗
6. 公司强行让员工上交手机,不交就罚款,这样违法吗
这属于公司规定的一部分，有些工作性质就不能带手机。这是合法的规定
7. 公司强制我们上交手机，是否违法
你好，公司强制你们上交手机，确实是违法的事情啊！
8. 请问，企业擅自查询员工手机月账单违法吗触犯了哪条法律法规
并没有触犯任何法律法规问题，没收学生手机要末就是学校规定，家长支持！还有1个就是学生上课玩手机是扰乱了课堂秩序，依照学校规定肯定可以没收学生手机，可以归还，但要家长出面！
9. 上班禁止员工带手机是不是有违法律
此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。
如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
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用人单位可以解除劳动合同的情况：
根据《劳动法》第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位需要提前30天通知解除的，是根据《劳动法》第二十六条或《劳动合同法》第四十条的规定，以及《劳动合同法》第四十一条的规定。
7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。