中小企业管理法律咨询

A. 中小企业该如何做好企业法务管理

中小企业的核心目标首先是求得生存。一切行为以业务为导向，企业会紧紧抓住销售、生产等领域的工作，围绕市场、运营等业务来配置资源。对于纯粹的职能工作，如人力资源、审计、合规等，包括法务，以及直接体现法务价值的对外长期投资等，会关注较少。这也是很多法务人员，在企业中所感受到的“不受重视”的根本原因。

中小企业规模不大，组织结构相对简单，内部制度和流程不像大企业那样齐备、完善。甚至，即便有相关制度，也不一定真正执行。而且，其结构、制度和流程，经常处于动态、快速的变动中。表现为中小企业的“乱”、“变”、“快”。这既是中小企业的竞争优势，灵活且应变，当然，有时也成为中小企业面临的困恼。

中小企业人员少，架构扁平，员工之间一般可便捷地面对面交流。中小企业的“人和”因素非常强，创始人和骨干员工、核心员工往往具有血缘、乡缘、学缘等关系。一方面，中小企业内部沟通很直接，没有科层制带来的官僚作风。另一方面，中小企业内部的人情味较重，组织主要依靠“人”来维系。法治氛围相当薄弱。这与法务部工作所依赖的“法治管理”环境也是背离的，无疑会增加法务工作的难度。

中小企业的管理者一般是创业者（老板）本人。创业者的理念就是企业的理念。创业者的领导风格决定了企业的管理风格和员工的行为风格。企业的决策权高度集中。即便中小企业设立董事会，聘请职业经理人，但公司最重要的决定都是由企业出资最大的一个或几个股东作出的。实践中，委托代理机制并不总能发挥作用，加上缺少有效的内部授权体系和外部市场监督，中小企业的老板都是深度参与企业的一切大小经营行为。

中小企业在与外界进行资源、产品交换时，往往处于弱势地位，即市场竞争游戏的遵从者。体现在签订合同时，中小企业往往是“乙方”，愿意接受来自“甲方”的合同文本。对于交易条件的制定和修改，话语权很小，甚至愿意以“赊销”、“垫资”的方式来扩大销售。这会导致中小企业产生很多应收款，从而隐藏着法律风险。然而，与没有任何销售和收入相比，这些风险又是值得中小企业去冒的。这提示法务部一定要具备对于业务发展和风险控制进行平衡的意识，这可能是中小企业法务部最为核心的管理密码吧。

中小法务部的工作，犹如中小企业其他职能性工作，是围绕中小企业的业务需求而定的。中小企业以能够以合适的价格卖出越多越好的产品为生命线。法务部不直接参与产品（包括商品和服务）的生产、销售，但对于企业的生产和销售，有责任使其合法、合规且尽可能地放大。

促进企业壮大，大体上有两条途径：

一是通过创新，加强“差异化”的竞争力；

二是通过并购，扩大规模、控制成本，加强“垄断式”的竞争力。

要么“新”，要么“大”，要么两者皆有。“大”是指细分领域内的“大”，不一定要进行横向比较。两者皆有，难度最大。往往也只是某一种占据主要地位，不可能两者同时皆强。这三条路是所有企业必须做出的选择。中小企业，更是如此。要么不断创新，要么在本领域内做到前面几名。

中小企业法务部工作，可由此展开：

首先，中小企业法务通过对采购、销售、生产等业务行为提供合同起草与审核工作，对劳动用工、知识产权管理等职能行为提供法律意见咨询与协助处理工作。这些事务，属于常规的法务工作。这些法务工作，又属于通用的法务工作。不同的行业，从工作内容和难易程度，似乎区别不大。如前所述，“差别”更多地取决于中小企业老板个人。

其次，中小企业法务对于企业因采购、销售、雇佣、竞争等行为引起的合同纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷提供诉讼代理工作。这些事务，占据了一部分中小企业法务的主要工作和重点工作。毕竟，中小企业不到万不得已，是不会想到要打官司的。一旦卷入诉讼，往往是关系企业生死存亡的事或触及企业商业模式的事。但不是所有的中小企业都会经常涉及诉讼。这跟企业所处行业、商业模式及企业的行为风格等有关。

再次，中小企业人数不多、层级少，管理多用口头、临时指示、惯例等进行传达。正式的书面制度和流程，在企业的实际运用不多。股东之间的关系也往往较为明确，公司内部治理工作不会太复杂。至于大型企业经常会遇到的内部腐败、员工欺诈、市场份额垄断、监管核查等合规事项，中小企业法务也较少涉及。中小企业的合规法务工作不是不存在，只是比较少。例如一些强监管的互联网金融行业，企业虽小，但相关的合规监督工作却不能马虎，否则会引发法律风险。

最后，对于投资并购、IPO上市、资本运作、基础设施建设等，中小企业一般不涉及，因此其法务工作也就不会涉及。中小企业的法务人员，平时较少会接触这些领域。在这块的知识要求与技能要求也就没那么高。需要中小企业法务出力的地方，还是那些常规的合同、案件、项目咨询等。但往往基于人力资源成本的因素，中小企业聘请的法务，对法务工作的整体认识，以及在这些常规的合同、案件、项目操作方面，都可能经验不足，需要进行一定的培训和辅导。这也是中小企业法务部管理的一个现状前提。

B. 律师服务中小企业

一、

股权

企业在设立时已经充分考虑了企业的形态，
是公司制、
合伙制还
是其他组织形式，
对股权结构也完成了思考，
但中小企业往往忽视了
企业设立时股东合作合同、
章程等法律文件细节的推敲，
为日后股权
变化、利润分配以及重大事项调整埋下风险和隐患。

二、

合同

无论企业是作为甲方还是乙方，合同是企业最常见的法律文书，
也是出问题最多的环节。
有的企业合同过于简单，
对方提供的合同也
未经仔细审查就签字盖章，
在发生争议时无法纠正对自己不利的合同
条款。企业应当规范采购和销售的常用合同文本，规范管理合同。

三、

应收账款

发生拖欠的往往是长期合作的客户，
双方合作关系一向很好，
合
同、
收货单等往往企业都不是太在意，
发生纠纷的时候一整理发现资
料不全，
催收应收账款时对方找各种理由拖延时间。
企业应当规范应
收帐款管理流程，
设定各种情况的应对方案，
必要时提交法院进行诉
讼。

四、

商业秘密和知识产权

商业秘密和知识产权都是企业核心的盈利工具。
这方面的重要性
企业已经很重视。
如何规范这方面的法律文件、
控制法律风险是一个
重大课题，伴随企业生存、发展的始终。

五、

劳资

中小企业往往忽视劳动合同的细节，
如薪金待遇、
合同的变更条
件、
保密条款、
合同的期限等，
律师港湾未针对不同员工签订不同的劳动合同，
容易产生劳资双方对合同的理解不一致。
另外，
工伤事务是生产型企
业中常见的法律问题。

六、

产品质量

产品质量纠纷是生产型企业常见的问题，
也是造成企业坏账的重
要原因之一。
企业要严把质量关，
建立质量承诺制度和收发货验收制
度，严格执行合同中有关条款，控制法律风险。

七、

诉讼与仲裁

企业在日常事务中注重法律文书、
资料的收集，
在合同签订时重
视诉讼与仲裁机构的选择，
在发生有关事务时，
减轻专业人员的压力
和工作难度，法律风险大大降低

C. 中小企业的法律方面的问题应该去哪里咨询

想免费的话可以去法院或者司法局，那里每天都有免费律师坐岗。如果你想要好点的服务，那最好还是出钱去律师事务所咨询。

D. 律师如何为中小企业提供法律服务

企业法律顾问原指经统一考试合格，取得 《企业法律顾问执业资格证书》 并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。
服务范围
⒈解答法律咨询、为合法经营提供建议。
⒉代为修改或起草各类合同，争取为聘方获得法律允许范围内的最大利益。
⒊对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查，并提出法律意见。
⒋受聘请方的委托，为聘请方作律师见证(该项内容另外收费)，制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。
⒌接受委托，担任聘方的代理人，参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护聘方的合法权益。(该项内容另外收费)
⒍协助聘方清理债权债务、制定追债方案;受聘方委托，参加调解，仲裁或诉讼，保证聘方债权的实现。(该项内容另外收费)
⒎根据聘请方需要，协助聘请方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理。
⒏为企业中层干部提供应知会的法律、法规及最常用的法律条款。根据聘请方需要，进行相关法律知识宣讲。
⒐为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料， 解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。
⒑及时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司、集团各部门参考使用。
⒒清理出需要及时追款的合同业务，列出追款方式及时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。

E. 中小企业是否需要法律服务

当然需要。
当今社会是法制社会，每个社会成员都处于法律规制之下版。中小企业也是权社会成员之一，当然受到法律的规范和制约。中小企业在其经营和管理过程中，不可避免地涉及到法律问题。比如，劳动管理要受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的规范，经营活动要受到《合同法》、《反不正当竞争法》、《商标法》、《专利法》等等法律法规的规范，可以说企业在经营管理过程中时时、处处都受到法律的制约。
如果企业能主动寻求高质量的法律服务，让企业的经营和管理行为符合法律要求，可以起到避免法律风险，防范经营风险的作用，为企业的良好、健康发展保驾护航。

F. 中小企业需要哪些法律服务

1、企业合同起草，审核

很多企业所需要的销售合同、采购合同、供货协议、清单等等很多是从网上下载的，认为这个没有必要来请律师起草。其实，这种想法是错误的，我们平时接触的大量合同纠纷案件中的合同，很多都是从网上下载的。其实，网上的合同往往是通用的格式合同，没有考虑各个公司本身的特点、商业习惯及签约对象等特有的因素，也没有考虑到一些更细节的问题，一旦发生纠纷，依据合同往往很难主张自己的合法权益。所以建议企业在购买原材料，招聘员工，销售产品等方面需要签定大量的协议、合同，聘请律师提供专业服务。

2、企业清理欠款工作

企业在经营过程中会发生各种经济往来，这就会涉及到大量的应收帐款和对外债务。对外负债需要企业有充足的资金作保障，如果对方提起诉讼，就需要法律专业人士代理应诉。更重要的是，公司在销售产成品或服务的时候，免不了应收帐款，相信大多数公司都存在这一问题。而在追收帐款的过程中，往往很多问题涉及法律，甚至要仲裁或诉讼挽回经济损失，这就是许多优秀企业聘请法律顾问的首要工作。

3、企业劳动，人事制度的完善

劳动合同法颁布实施后，劳资纠纷明显增多。企业用工往往存在很大的风险，不仅仅是劳资纠纷，还在于职务侵占、商业秘密、技术秘密被泄露等等，有时会给企业带来沉重的打击。所以，企业虽小，仍有必要聘请律师在相关的制度设置上做好文章，将劳动用工风险降低到可控的范围。

4、 企业知识产权和商业秘密的维护工作

现代社会企业特别是高新技术企业，知识产权的维护工作越来越重要。“科学技术是第一生产力”，
专利、商标、著作权、商业秘密、技术秘密、网络知识产权，这些都是一个企业在市场经济中立于不败之地以至于发展壮大的有力武器。本人目前正在考专利人资格，对专利、商标、著作权、商业秘密、技术秘密、网络知识产权等业务都非常熟悉;以后，专业知识产权律师，是我的奋斗目标和发展方向。

5、法律风险防范

首先：法律顾问服务的主要功能：已不在于顾问单位发生纠纷、损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而在于为顾问单位及时提供有针对性的、适量超前的、防患于未然的专业化法律安全保障体系。同时，及时审查清理出顾问单位已有的法律问题隐患，提出完善的法律意见，清理出需要及时依法处理的法律事务，保障顾问单位的利益和诉讼时效，提出妥善的纠纷解决方案和补救办法。

也许有的人要说法律风险防范，不就是上面的合同审核、清理欠债、完善人事制度、维护知识产权吗?当然包括，但不是上面各项的简单相加，是强调一整套有针对性的、适量超前的、防患于未然的法律安全保障体系。

法律安全保障体系主要包括九个子项目：

1、公司治理结构;

2、公司合同风险防范体系;

3、公司知识产权保护体系;

4、公司人力资源法律保障体系;

5、公司重大重组项目风险防范体系;

6、公司法律风险预警机制;

7、公司法律风险救济机制;

8、公司法律培训;

9、公司法律风险年度评估报告。

由于篇幅所限，我们重点介绍公司合同风险防范体系和公司法律风险年度评估报告。

(一) 公司合同风险防范体系

公司合同风险防范体系的首要目标在于有效防范合同纠纷，努力做到零诉讼，以有效降低公司经营风险，实现利益最大化。我们认为合同风险防范体系的构建需要做好以下几方面工作：第一，应当全面梳理公司的合同风险。从客户分类、业务分类、交易模式分类出发，综合考虑产业链风险、政策法规风险，对公司的合同进行全面梳理，明确从哪一角度出发更适合公司合同的法律风险分类管理。第二，建构合同模板。在对公司不同类型的合同进行归纳总结的基础上，建立合同模板。合同模板的建构必须符合有效性、确定性、合理性、操作性、主动性原则。第三，合同操作指引及风险提示。对合同模板的具体操作和操作过程中的法律风险进一步作出详细规范。第四，合同流程管理。包括：签订前管理、签约管理、履行管理、凭证管理、预警管理、评审管理。第五，合同培训。

(二) 公司法律风险年度评估报告

我们认为，公司法律风险防范体系的建构是公司商业风险管理的长期方案和目标。公司法律风险随着公司外部的法律风险环境和公司内部商业战略的调整而不断的发生变化。公司的经营环境发生变化后，法律风险应当重新评估，公司法律风险防范体系也要做相应的调整。比如，今年公司法进行了大幅度的修改，很多原来适用的商业活动规则都将发生变化，公司章程被提到相当重要的位置。这时，本公司的公司治理结构、公司合同风险防范体系、公司重大重组项目风险防范体系、公司法律风险预警机制都要作出相应的调整。此外，公司外部产业链变化、公司内部商业战略调整、商业安排调整都将使公司法律风险发生变化。因此，公司有必要经常性地对公司法律风险进行评估。通过全面调查和梳理公司经营所涉的法律事项，并就公司年度商业安排制定出法律风险防范重点，提出防范预案。主要内容包括：尽职调查、风险披露、方案论证、预案设计等内容。

只有公司法律安全保障体系的各子系统都运转良好，公司法律风险才能得到有效控制，才能为公司可持续性的高效增长提供强有力的法律保障。

总之，法律安全保障体系，重在事前预防和过程控制，从源头上减少纠纷、诉讼的产生;事后(一旦发生纠纷、诉讼)首先考虑减损。

在现代社会，一个企业特别是中小企业，要想在市场经济中发展，需要处理好大量的法律工作。除上面列举以外，在很多方面也涉及法律政策，比如企业新设合并、企业融资、企业涉讼事务、企业内部职工法律咨询等等，这里就不一一详述。所以，而作为中小企业的所有者和管理者，则要考虑的：不是应该不应该聘请一位律师参与管理企业呢，而是如何挑选律师，然后充分利用其在法律的特长规避风险，减少损失。

G. 中小企业需要律师做常年法律顾问吗

1 企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务，及其他经营法律问题。若贵司想请法律顾问，最重要是该律师是负责任，要将公司的利益放在第一位，且要有相应的专业能力，能解决贵司在经营发展中的法律问题。
2 若贵司在深圳，可以找深圳张勇律师，担任贵司法律顾问，为您的公司经营防止法律风险，保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，深圳律师的常年法律顾问费一般在1-3万左右。深圳张勇律师， 四川大学法律硕士 人力资源管理师、英文法律翻译 广东仁皓律师事务所律师，中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员，现任多家公司常年法律顾问。
法律顾问可以为贵司处理以下事务：
1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；
2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；
3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；
4、应公司要求为员工开展法律培训；
5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；
6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；
7、应公司要求参加各类商务谈判；
8、办理公司委托的其它事务。

H. 中小企业需要法律顾问吗

某种程度说来，法律风险是企业风险最主要来源之一。 没有任何企业喜欢打官司。同时，聘请律师做常年法律顾问的中小企业也不多。 但是时代在发展，环境在不断变化着：机遇与风险并存！随着企业成长的脚步匆匆，法律风险也在不知不觉中逼近。等企业回过神来时，它已不可避免地成为企业成本管理中的最头痛问题。甚至有时，它会给企业造成毁灭性打击！ 如果你不太熟悉法律，又没时间钻研，你就应该聘请常年法律顾问。 法律安全保障体系， 进行法律风险管理。所以预防法律风险，减少由此带来的损失时，您和您企业应利用好您聘请的常年法律顾问！ 根据我个人的经验，企业利用常年法律顾问的最佳效果是：将法律风险管理纳入企业的经营管理中，而且使其制度化、程序化为企业 法律安全保障体系 。法律风险管理制度化程序化的好处在于：降低了成本，提高了效率；通过合理的程序安排和体系设计，有效避免人为因素和外部因素的干扰。企业 法律安全保障体系中，日常的企业合同风险防范体系 很重要，法律风险大都从这里生根、发芽、滋长的。合同管理好了，法律风险基本可以得到有效预防或控制。 合同风险防范体系 的意义最终不在于制度本身，而在于有一个熟悉法律的人来监督执行。制度虽好，没有真正懂行的人来操作，也不能产生实际效果。

I. 企业拥有法律顾问会有哪些明显的益处请问中小企业怎么选择

为企业保驾护航，增强企业竞争力，促进企业的发展
企业法律顾问能综合运用其掌握版和积累的法律知识权、经济知识和实务技巧，结合企业的经营模式、财务状况、市场影响、行业特点等具体情况，透彻地分析和预防法律风险，权衡多种法律解决方案的优劣利弊，以企业利益最大化为出发点，在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。
有利于企业建立内部监督和风险控制机制
企业法律顾问通过具体承办改制重组、招标投标、商务谈判、合同管理、知识产权保护、工商登记及诉讼、仲裁等方面的法律事务，把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经纪律的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失---以上答案由家律网整理提供