南昌合同律师

❶ 】南昌请刑事案件的律师要多少费用. 能不能按抽成的方式计算，请问南昌哪里可找到

想委来托专做刑事辩自护业务的律师处理，必须要用自己的头脑去比较与判断，一般流程是：
①、您可以多打电话多咨询，然后有选择地与“专”做刑事辩护业务的“刑辩律师”预约、到律师事务所“面对面”咨询，借以用耳朵、眼睛、头脑去了解刑辩律师的“刑事法律素养”和“辩护语言技巧”；
②、如果找到合适的刑辩律师进行委托，正规的律师事务所会由接谈律师作接谈笔录，记明接谈过程中谈到的关于案情、律师服务的一般内容、费用等情况，然后转入委托合同的签订程序。
③、签订委托合同、交付律师费用后，由委托人签授权委托书，复印委托人身份证。。。
④、刑事辩护律师逐步开展辩护工作...

❷ 需要起诉股东，股东是外地的，如何在起诉

起诉外地的单位或个人涉及到法院管辖权，公司是在上海注册的就在上海起诉由法院通知他到庭应诉。

❸ 南昌的律师在哪

可以联系衷震律师，办公地点在南昌市阳明路79号。律师的收费因律师个人情况不同、案件具体情况不同而有差异。建议先参考律师是否办理过你要咨询的案例，如登录资深律师案例网查询。

❹ 南昌哪家律师事务所针对工伤案件赔偿官司比较有名气的

没签劳动合同无关紧要，只要事实上在酒店工作就行！工伤险公司必须交，公司帮你交了工伤保险就国家来赔偿，公司没帮你交，就公司来赔偿。现在首先你要申请工伤鉴定！

❺ 曹律师，您好，在南昌工伤赔偿标准是什么未签合同，如果用人单位不愿意赔偿怎么办

• 如果属于劳动关系，要求单位按照工伤赔偿标准赔偿即可，如果拒绝赔偿则，可以向劳动仲裁委申请工伤认定。

• 如果你只是在包工头手下做事的话，这样的情况一认定不了工伤，但可以要求包工头和承包单位一起承担赔偿责任，具体赔偿多少要待伤情稳定后进行伤残鉴定才能确定！

❻ 申请劳动仲裁产生的费用由谁来出

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十一条规定案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。

第六十条规定仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。

处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。

(6)南昌合同律师扩展阅读：

根据《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第四条规定仲裁、鉴证费的管理，要认真执行国家的法律和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。

管理和使用仲裁、鉴证费的机构，应有专人负责。要建立严格的审批制度和审批程序，上级劳动部门有权对下级劳动部门的管理情况进行监督检查，并根据实际工作需要适当统筹、调剂劳动合同鉴证费。财会人员要坚持原则、遵纪守法、忠于职守、廉洁奉公。

第五条仲裁、鉴证费的使用，要坚持专款专用、节约开支的原则。使用范围和用途要严格按照本办法的规定办理，不得用于本部门内部的奖金、福利等支出。

第六条用仲裁、鉴证费购置的固定资产，应按国家有关财务规定，设固定资产明细帐和卡片，定期盘点，专人保管。

❼ 行为中有哪些违反了劳动法的有关规定

一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。
根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：
(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。
(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。
(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。
二、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

❽ 南昌比较厉害的打合同纠纷经济案件的律师，有吗

江西中山律师事务所的涂宗华律师擅长打合同经济类民商事纠纷，办理案件很上心,非常认真负责,业务能力强。