婚假相关法律规定公司制度

① 私企婚假是多少天，有没有法律约束

法定三天，晚婚一般是十天，一般各地政策上有规定，企业遵守法律、当地政策制定的婚假也有效

② 法律婚假最新规定

婚假的法律规定是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

③ 婚假是否必须满足公司的制度才有

1、公司的制度违反法律规定；
2、根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条规定：“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。”

④ 婚假规定的法律条文出处

国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
国家劳动总局、财政部

原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程
假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。

1980年2月20日
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晚婚那些看各地计划生育条例

⑤ 签了劳动合同，但婚假与法律规定不一致，只有一天，这样是按照法律规定还是公司规定

公司规定与法律规定有抵触的，当然以法律规定为准。
也就是说公司规定与法律规定有抵触的部分，无效！

⑥ 劳动法婚假的规定,3天的婚假劳动法的规定具体是在哪个条款里

2008年新劳动法规定婚假必须一次性用完吗？,你们和公司签订的合同上即使约定了没有婚假，也是无效条款，因为违反了劳动法、劳动合同法。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》
最新劳动法关于婚假时间的规定,对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理 年假规定元旦放假 婚假没有规定 产假不少于九十天
劳动法中关于年假、婚假、产假是如和规定的？,公司的这种做法是不妥当的。因为公司制定的规章制度不可以与现行的法律相抵触，如有违反或抵触则可视为无效，且由始至终均为无效！ 是要遵守。只要有
劳动法规定的婚假、产假是有薪假期吗？,根据一九八零年二月二十日由国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧
劳动法规定的婚假制度是否任何企业都要遵守,婚假的规定在《劳动法》里是没有的，在当地的《计划生育条例》中就有，一般情况下都是三天，婚假是带全薪的，但要向单位出示相关证明。最后，顺祝你们
我想问一下公司有这个权利不让我休婚假吗?劳动法是否对婚假有,“已经提出离职了就不能休婚假”，法律无此规定，我向贵公司的规章制度一般也不会有这个规定。所以，公司应当统一你的要求。*劳动法关于婚假如下：1、职工
最新劳动法中规定法定婚假天数,必须的，女员工孕期内，按医院规定，在工作时间内进行产前检查的视同出勤，但必须出具医院证明 当然按照你自己的工资发放2200 是的！ 有当然是