公司法律讲座开场白

❶ 法律方面的班会的开场白

开场白：
1.敬爱的老师，同学们大家早上好，现在是我们XX季度第X次的班会，受大家的支持我又是这次班会的主持人XX，今天的主题是和《法律的道德线》。

2.戏剧界、梨园行有句老话：人生如戏，戏如人生。前半句，说的是人生有许多矛盾、纠葛，有低谷，有高潮，有如戏剧剧情曲曲折折地展开；而后半句说的是，写好戏、演好戏，要有深刻的人生感悟，识得人生酸、甜、苦、辣、咸，方演得活灵活现、生气淋漓戏中人。
对这句老话，我却要较真一番，说它过于笼统，也有些片面，因为并非所有人的人生都如戏剧那样冲突不断、跌宕起伏，而三尺舞台上也展演不尽众生百态、人生五味。
我倒是发明了一句话，觉得更能道出生活与戏剧之间的内在因缘，就是：法庭如戏，戏如法庭。这句话，并非故意卖文，而来自实际生活的体验。........（你的内容）..
望采纳

❷ 假如你是法制教育讲座的主持人，请你就本次讲座设计一段开场白。（50字左右）

大家好！我叫**今天我们讲一讲法制教育的问题。……………………谢谢大家

❸ 求，关于企业文化讲座主持人的开场白！重谢！

今天，我们有幸请到了XX市企业联合会、企业家协会副会长、秘书长、高级企业管理咨询顾问、高级经营师、高级政工师XXX同志，为我们就企业文化建设进行辅导讲座。
X会长从事企业文化建设研究多年，在国内享有很高威望，是研究企业文化建设的专家，X会长每天的工作非常繁忙，能请到刘会长为我们讲课，机会应该说相当难得。公司领导对今天的讲座非常重视，早在一个月前就向市XX公司先进性教育督导组请示并与X会长约定时间，期间，市XX公司督导组成员、市XX公司党校政治培训部XX主任为办好今天的讲座给予了大力支持。
今天我们选择在宾馆大会议厅，目的就是以XX集团新一轮超常规跨越式发展为根本，进一步突出XX鲜明个性的企业文化建设和学习型企业建设，做强XX品牌；充分发挥企业文化的导向、凝聚激励、规范约束、协调、融合、塑形功能，让企业文化真正成为XX集团持续发展的活力之根和动力之源，成为XX集团基业长青之魂。

❹ 法制教育演讲主持人开场白怎么说做好

一、活动目的： 通过本次德育活动课，使学生对文明礼仪有一个认识和了解，同时体会文明的重要性。培养学生从现在做起，从自我做起，从—点一滴做起，努力提高自己的文明修养，做一个“讲文明、懂礼仪”的好学生。 二、活动准备： 1收集礼貌用语和典型事例。 2排练相声、小品、文明礼貌儿歌、歌曲、朗诵等节目。 三、活动过程： （1）开场白：（主持人：杨慧 姚承凯） 女：朝霞托着红日，徐徐从东方升起。 男：一个灿烂的日子，撒满大地。 女：春风吹，阳光照，语言美，行为美， 男：尊师长,爱同学。 合：让我们从小讲文明，讲礼貌，二（7）班文明礼仪伴我行主题班会现在开始。 （2） 主持人：一个友好的眼神，一个舒心的微笑，一个得体的举止，我们并没有因此而失去什么，却在内心洋溢起一种美的享受。正如儿歌中所唱的那样。 儿歌“找朋友” （3）在待人接物中注意遵循礼仪，会使我们变得优雅可亲，会使人留下美好的印象，更容易被人接纳，也有利于办成事情。正所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，请欣赏相声“讲礼貌” （4） 主持人：如果我们不讲礼仪，就可能伤害别人，也使自己难堪，甚至无法适应现代社会。不相信，大家瞧。 表演问路等两个小品 （9）歌曲“世界需要热心肠” （5）主持人：我们对人有礼貌，主要表现在语言、态度和行为等方面。语言文明，态度亲和，举止端庄是与人友好交往必备的素质，请欣赏小品“微笑的魅力” （6）主持人：我是中国少年报的记者，听说云龙中学二（7）班正在开有关文明礼仪的主题班会，让我们去采访一下。 问：请问这位服务小姐，明明是那顾客土，你为什么不直说呢？他那么粗鲁地叫你，你为什么不还以一点颜色？ 答：正因为他粗鲁，所以要用婉转的方法对待。正因为道理一说就明白，所以用不着大声！ 问：参加升国旗仪式应注意什么？ 答：衣着整洁，脱帽肃立，行队礼或注目礼，唱国歌严肃，准确，声音宏亮。

❺ 法制宣传活动主持词 法制讲座主持词 法制报告会主持词 法律宣传活动主持词

找了好多，这些是精选的一些！http://blog.sina.com.cn/s/blog_94978d1e01010r3l.html

《法制教育会主持词》版《学校法制讲座主持词》

《安全法制教育专题讲座上的权主持词》《法制宣传讲座主持词》

《法制宣传讲座主持词》《法制报告会主持词》《法制宣传周活动主持词》

❻ 法制教育讲座开场白写什么好（80字左右）

法制教育是我们学校教育的一项重要内容，学校也是法制教育的一块重要阵地回。通过法制教育，使同答学们知法、懂法、守法。从小守纪律，将来守法律;从小会自制，将来懂法制。通过法制教育，有助于同学们树立正确的人生观、世界观，做当做之事，拒为耻之行。

❼ 法律班会开场白

开场白:各位同学:
大家好，
在进入班会之前，我想给大家讲一个小故事。西汉时有一个大学问家名叫匡衡。他小时候就非常喜欢读书，可是家里很穷，买不起蜡烛，一到晚上就没有办法看书，他常为此事发愁。这天晚上，匡衡无意中发现自家的墙壁似乎有一些亮光，他起床一看，原来是墙壁裂了缝，邻居家的烛火从裂缝处透了过来。匡衡看后，立刻想出了一个办法。他找来一把凿子，将墙壁裂缝处凿出一个小孔。立刻，一道烛光射了过来，匡衡就着这道烛光，认真地看起书来。以后的每天晚上，匡衡都要靠着墙壁，借着邻居的烛光读书。由于他从小勤奋好学，后来匡衡成了一名知识渊博的经学家。
（你可以向同学提问:这个故事对你们有什么启发呢？）由此可知，努力读书，勤奋学习，方能成才。爱因斯坦也说过:天才等于九十九分汗水加一分智慧。
结束语:书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。同学们，让我们一起努力学习，共创明天辉煌，

参考资料:故事是网上找的。其他是自己想的。

❽ 有关法律协会的演讲华丽的开头语

全球企业法律顾问协会主席符瑞德在论坛上的演讲 （仅供参考 ）

各位与会代表，你们好！能够代表全球企业法律顾问协会参加这次重要的、具有开创性意义的论坛，讨论有关中国国有企业建立现代企业法律治理制度的问题，我感到非常荣幸。
在我正式开始之前，请允许我向这次论坛的主办单位和为这次论坛的召开付出艰辛劳动的机构和人员表示感谢。没有他们，我们不可能如期举行这次论坛。
我讲的第一点也是最重要的一点，就是感谢国资委、感谢黄副主任。您的领导、指导和支持为举办这次论坛提供了必要的基石。另外，感谢国资委政策法规局的张德霖局长。张局长和他的团队为规划这次论坛和为全球企业法律顾问协会与国资委的联络中起了十分重要的作用。此外，我还要感谢全球企业法律顾问协会中国事务委员会的负责人许骅先生以及其他成员，包括柳宪章先生、江宪胜先生和吕立山律师。许先生及其领导的中国事务委员会对全球企业法律顾问协会的协助和指导，使我们能够在中国成功举办这次论坛。
同时，我希望借此机会感谢今、明两天的各位演讲嘉宾，感谢他们愿意为我们付出宝贵的时间，使我们能够分享他们的丰富知识和经验。
今天的主题
今天，我想简单讲以下三方面的问题：企业法律顾问的行业状况和公司为什么能够从有效的法律部工作中获益；全球企业法律顾问协会简介及其如何帮助其成员（即来自全球的企业法律顾问）提升其自身价值；全球企业法律顾问协会在中国的发展目标。
行业状况
为什么中国的国有企业，包括在座各位，要考虑发展“世界级的公司法律部门”？随着中国社会主义市场经济法制建设的不断发展，企业在国内和国际市场上面临的法律风险日益增多。法律风险管理是企业管理制度整体中不可缺少的一部分。简单地说，放眼全球，致力于在国内和国际市场上开展业务的现代公司已经广泛地认同一种趋势──世界级的公司拥有世界级的法律部门对公司的法律风险进行管理。
为什么有这样的趋势?
请问大家一个简单的问题：为什么会发生这样的趋势呢？答案很简单：有效的法律部门和现代企业法律治理制度能给企业带来长期价值。
企业法律顾问如何提升企业的价值？
一流的法律部门应与公司业务紧密结合，从商业的角度提供创造性的法律解决方案。管理层认可法律部门的重要性，愿意聘用高级人员并发挥其所长。精明的公司管理人员能够接受并认可企业法律部的工作，并从中获益。
现代企业法律风险管理制度能为企业提供什么？
法律风险的有效管理将预防或减少经济损失，同时提升企业的商业声誉，这不但有益于企业的总体经济效益，也有益于中国总体法律环境的改善和法治的发展。
通过本次论坛，大家将会认识到，企业法律顾问实行现代法律风险管理制度，可以保证企业遵守法律法规，制定适当的公司治理制度规程、保护企业资产和知识产权，管理法律方面的支出，从长远来讲，可以为企业节省大量资金。
全球企业法律顾问协会 (ACC)
现在，我为大家介绍一下全球企业法律顾问协会的情况：我们是什么样的协会；我们的任务是什么；以及我们如何完成任务？
我们协会的成员由来自世界各地的大型公司的法律顾问组成。我们拥有来自全球53个国家的17500名会员。会员受聘于7800多个机构，其中包括几乎所有的财富500强公司和绝大多数伦敦金融时报50强公司。在过去的几年中，我们的会员以每年1000多名的速度增长。企业法律顾问只需缴纳225美元年费即可成为会员。
我们的任务是什么？答案简单明了——我们的存在就是为了使企业法律顾问能够向公司提供更好的服务。我们努力使企业法律顾问提升他们对公司的价值，对他们在法律及商业环境变化的情况下的需求进行预测并尽力满足。通过这样的工作，我们争取与企业法律顾问形成一种密不可分的关系。
我们如何提供有价值的服务？我们知道，世界各地的企业法律顾问都面临着同样的问题和疑虑。我们是一个动态的组织，会员可以通过我们的网站、出版物、会议和网络来共享资源、最佳做法和经验。经济在变化，我们的会员对法律方面的需求和面临的风险也在变化，我们也在变化。我们的理念和我们帮助会员分享知识和经验的不懈的共同努力，使我们的会员能够为他们的公司提供更好的服务。
在本协会去年10月份的芝加哥年会上，共有2500名代表参加，参加展览会的教育项目有100个，展览商有95家，来自20多个国家。我们也很荣幸地接待了由张德霖局长带队的国资委代表团。我们举办的会议在全球同类会议中是规模最大的。在较小的范围内，我们的欧洲分会每年6月份举行年会，参与者来自欧洲各地的优秀企业。今天，我们在北京举行论坛同样反映了我们能力的另一方面。
全球企业法律顾问协会在中国的目标
我们与国资委在芝加哥签署的理解备忘录确定了我们希望能在中国实现的目标。我们将与国资委共同探讨建立中国的一个企业法律顾问协会，并建立一套中国企业现代法律治理制度；
我们希望参加各行业企业法律顾问的研讨会（如石油和天然气或者金融服务方面的研讨会）；我们将与本协会的中国事务委员会共同确定其他可行的方法，对作为会员的中国企业法律顾问提供帮助；我们也将举办许多由中国企业法律顾问和我们顾问委员会成员（在中国出差时）参加的特别会议。我们的顾问委员会的成员全部是美国和欧洲的经营全球业务的大型公司的法律顾问。目前，该委员会共有15名代表，我希望代表的人数能再增加5─10个公司和组织。
如我们在其他地区的工作一样，我们将收集并开发中国的本地实践和管理资源，并通过我们的网站为将成为我们会员的企业法律顾问开放；当然，任何会员一旦入会即可通过我们的网站和出版物（正如我前面提到的，这些都会经常修订和补充）利用世界各地的企业法律顾问提供的资源。
结束语
最后，我再次感谢国资委举办这次论坛，再次感谢黄淑和副主任的领导和张德霖局长的支持。我对未来充满希望，让我们共同为成功实现中国企业法律治理制度而努力。
作为全球企业法律顾问协会的主席，我曾与世界各地的企业法律顾问共同工作过。在过去的6个月中，我去了许多地方，如芝加哥、洛杉矶、圣地亚哥、纽约、伦敦、斯徳哥尔摩和阿姆斯特丹等。无论走到哪里，我发现企业法律顾问所面临的挑战和问题都非常相似。我们可以根据我们的社会文化和公司经营理念以及我们各自的法律和经济制度，对这些问题制定不同的解决方案。任何一种方法、一个解决方案不能适用于所有的企业。同时，我相信，无论是失误还是成功，我们都互相学习借鉴。
以上是我对全球企业法律顾问协会的介绍。企业法律顾问相互学习、分享资源和经验，这样，我们可以向我们的公司提供真正的价值。而我们的最终目标是在法治的条件下企业能够长期发展和繁荣。
谢谢大家。

❾ 关于演讲公司制度ppt的开场白

常言道，没有规矩不成方圆。有了一个好的规章制度，并不一定管理好一个企业，但一个好的企业，就一定要有一个好的管理制度。

所以，建立健全一个科学严谨的规章制度，并严格落实，才能发挥其作用。

企业管理规章制度，是企业管理中各种管理规定、条例、标准、办法、守则、规程等的总称。它是规定管理活动的内容、程序和方法，是管理人员的行为规范和准则。能有效配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神。其意义在于：

一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。

建立现代企业制度，是市场经济主体建设的目标，公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为复杂重要的工作。决策层与管理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来体现、实施和保障。

二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与职工行为的需要。

规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其守。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性，为企业创造更多的财富。

商鞅立法度而秦国大治体现了法律制度的重要。企业的规范治理，同样应当减少“人治”，管理行为应当依据规章制度作出，被管理者的行为亦应当依据规章制度。

企业应当通过入职培训，使企业的员工明确企业各部门之间的分工配合，明确岗位职责，知悉哪些可以为，哪些禁止为，哪些鼓励为。员工在熟悉了企业规章制度后，才能目标明确，行为统一，形成完整的企业文化，并在员工身上体现企业精神。

三、企业的规章制度是完善“劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

劳动合同制是适应社会主义市场经济的劳动制度，规范了企业人才、职工的合理、有序流动，成为处理劳动争议的基本制度。然而劳动争议的复杂多样性，仅靠劳动合同并不足以调整，需要借助企业规章制度才能处理解决。劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不可替代性，在总则部分第四章直接规定了企业劳动制度中规定职工权利、义务的合法性，在第三章劳动合同部分又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的依据。缺乏了规章制度、用劳动合同处理争议就会力不从心。

四、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要。

劳动纪律指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。劳动纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题，规章制度的不健全反过来又影响了劳动纪律作用的发挥。我们知道，劳动纪律有助于保证生产的正常进行，促进劳动生产率的提高，然而很多企业大会小会讲劳动纪律，但制度化的劳动纪律却欠缺得很，或者虽然有了，但缺乏可操作性，使得劳动纪律的执行大打折扣，表现为无法可依的情况较为突出。要改变这一现状，充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用，就有必要加强企业的规章制度建设。

五、建立和完善企业规章制度是《劳动法》规定的义务。

劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。我国劳动法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定，并要求在规章制度中应当保护劳动者的合法权利。

总之，企业应当充份认识到规章制度的重要性，加强企业规章的制度化建设，真正做到治理企业有章可循，从根本上提升企业的管理水平。

重点：一是讲制度的适宜性、科学性、严肃性；二是讲落实制度的重要性。

❿ 给保安公司上法律课开场白怎么讲

知法，守法，懂法，用法。保安工作的指南，保安人士的后盾！