外卖员与公司之间法律关系
『壹』 外卖小哥送餐撞人平台需担责，法院的判决是怎样的
法院都是判决了外卖配送平台也是需要承担责任的，因为外卖员和配送平台之间已经构成了雇佣的关系，那么根据我们国家的相关法律，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者是重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。而配送平台不能因为通过所谓的协议条款等方式去淡化雇佣关系，规避平台的风险。
所以外卖人员和骑手自身的利益也是得不到保障，也应该多加注意这个方面。
『贰』 美团公司与送餐小哥之间是什么法律关系
没有签署劳动合同的雇佣关系
『叁』 快递送货员与快递公司之间的法律关系是怎样的
应该是“雇佣关系”。快递公司雇用了快递员来送快件，快递员付出了劳动，快递公司也付给了快递员相应的报酬。这就是典型的雇佣关系。
『肆』 送餐员送餐时发生交通事故，全责，公司应承担哪些责任
外卖送餐人员是因工作职务行为发生交通事故，由用工单位承担赔偿责任。
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
因此，当送餐员送餐时发生交通事故，赔偿责任应分为以下几种情况：
1、受雇于配送公司送餐，配送公司为骑手投保商业险，发生事故由保险公司与配送公司承担赔偿责任。
2、受雇于网络订餐平台送餐，发生事故后由订餐平台承担赔偿责任。
3、受雇于餐厅送餐，发生事故由餐厅承担赔偿责任。
4、由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
(4)外卖员与公司之间法律关系扩展阅读：
如果外卖员在事故中受伤，在这种情况下属于工伤，可以申请公司赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
『伍』 外卖小哥遭遇交通事故外卖企业需要承担责任吗
外卖人员，一般没有与企业签订劳动合同，但不影响确认劳动关系，可以提供证据，向当地人社局申请劳动关系确认，之后再向人社局申请工伤认定，符合《工伤保险条例》的才属于工伤。
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
『陆』 外卖送餐员与外卖平台之间存不存在劳动关系
存在的。
确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
『柒』 外卖员送餐途中撞人，配送平台是否需要承担责任
我觉得是要负担责任的，平台雇佣了骑手，那么骑手也算是平台的员工。那么就应该承担连带的责任
因为我们国家有相关的法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第九条中规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
所以即使平台外卖员没有和平台签订什么纸质的合同，但是其实质都是和平台有雇佣的关系，所以发生事故后都是要承担责任的。也温馨提示骑手，不要因为时间紧急就违反交通道路安全，这样给自己带来的损失会更大。
『捌』 饿了么外卖员猝死，平台最开始称没劳动关系，外卖员的劳动关系怎么认定
外卖员这个职业似乎在发展中成为一个比较高危的职业，常常会出现有人死亡的这种情况。外卖员这个行业他们的工作强度是非常大的，他们送餐是有具体的时间规定,如果超时了可能就会进行扣工资这种处罚。于是许多外卖员他们在送餐的过程中会非常着急的赶时间，但是在这个的过程中交通情况是无法控制的，因此我们就会很经常的在网上了解一些外卖员在送餐过程中出现了车祸，或者是在送餐的路上猝死这种新闻。
同时次发生的事情也告诉我们，在为一些企业进行劳动的时候，一定要签合同，一定要有被法律所认可的劳动关系。
『玖』 外卖员出车祸，点外卖的人需要负责任吗
网友一：
两者是不相关的，当然，临时更改的地点可能有所不同。
本人是送外卖的，虽然没有经历过保险，理赔程序，但受过相关教育也看过同事出过意外。送外卖分为众包和专送两类。
使用众包的时候很简单，众包每天第一单会自动扣除保险费，但需要铭记是在工作过程中出意外，也就是你手机手头上是有单子的。没有单子就赶紧胡乱收一个，截图保留证据，联系120、交警等，联系保险公司，还是没主意的话打电话给官方客服取取经。
专送有点麻烦，流程还是一样。但赖于替人打工，有失第三方的公平公正。跟对了老板，凡事皆好说话，跟不对，小心连保险费都保不住。
我以前是干专送的，同事的经历都是一把苦一把泪的:你永远不知道你的保险费有没有交。没出意外，凡事大吉；一出意外，门影都没有！
但是不管怎么样，和点外卖的人是没有关系的，因为点外卖的不是你的雇佣方。