员工触犯法律开除公司谁签名

『壹』 员工违法公司临时性规定公司将其开除，是否合法

1、估计不太现实。因为依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
这个应该不算严重违反用人单位的制度。
2、一定会被拘留的。如果被拘留，可能面临危险驾驶罪的刑事处罚。如果这样的话，依据 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。
可以解除劳动合同。
3、不知道你说的开小车什么意思，只要是开机动车喝酒都构成此罪。

『贰』 请问，员工行为规范是公司制度吗，违法员工行为规范三次以上者，公司有权对其开除这样写违法劳动法吗

单位的这项规定或者合同约定违法法律规定，属于无效。

员工行为规范严格来说不是公司制度，它只是要求员工怎么做。退一步讲，就算是公司制度，那么也要全部符合以下条件才算合法有效：
1.单位的规章制度必须是单位和单位的工会协商确立，单位没有工会的那么单位就应当与全体员工协商确定，单位自行规定未经工会或劳动者认可是无效的。
2.单位的规章制度必须符合法律规定，与法律相抵触的规定是无效的。
3.单位的规章制度必须向全体员工公示（比如张贴公告，或给每人发放手册等资料）。

从2008.1.18国 务 院 废止原《企业职工奖惩条例》后，用人单位就不能对劳动者进行行政处罚，包括警告、记过、罚款、开除（符合法律规定的条件，单位可以解除劳动合同）都是不允许的。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，只能依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或依据劳动合同法第四十四条规定终止劳动合同。

『叁』 员工违反公司规定遭到开除,公司不结算其工资,违法吗

违法。，给用人单位造成经济损失的，最多不得扣除工资超过20%，否则可以申请申请劳动仲裁解决。

法律依据如下：

根据《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(3)员工触犯法律开除公司谁签名扩展阅读：

不结算工资，劳动者可申请劳动仲裁，以下几种情况均可申请劳动仲裁。

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交

本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

『肆』 员工严重违反劳动纪律，被公司开除。公司需要付经济赔偿金吗

公司可以根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。

『伍』 公司员工在外违法犯罪了,公司要出通告开除吗

公司员工在外违法犯罪，公司可以按照规章制度开除，出不出通告也根据规章制度决定。

『陆』 公司对员工处罚需要员工签名吗

劳动法规定，任何扣罚和降薪必须征得员工同意，否则属于违法行为

『柒』 违法犯罪后公司是否可以开除职工

违法不可以，犯罪可以。
违法与犯罪是二个概念,性质不同；
根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『捌』 因为公司员工严重违反公司的规章制度，所以我们对其进行开除的处理，但他拒绝在决定书与证明书上签字

因为公司员工严重违反公司的规章制度，所以公司对其进行开除的处理，但员工回拒绝在决定书与证明书上签字，可以答申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条规定：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。