思明法律援助

A. 0592-5967717是思明法院的电话，打114确认了确实是，不是起诉是在跟债权人调解，毕竟跟电话签条约拿手机

我是厦门律师。你是不是输了官司？现在被执行中？具体案情可以说下吗？福建法律援助QQ群296116399愿为您提供实时法律指导。

B. 有谁知道厦门免费律师的电话号码

厦门市法律援助中心
5289310

（F）5289318
厦门市金山西路1号2楼

（厦门市司法局综合楼）

思明区法律专援助中心属
5811148

(F)5812209
厦门市凤屿路17号1楼

湖里区法律援助中心
5604663

(F)5681757
厦门市湖里大道24号太阳岛大厦11楼（湖里区司法局）

海沧区法律援助中心
6583389

(F)6582587
海沧区行政中心2号楼3楼

集美区法律援助中心
6665243

(F)6665246
杏林纺织路22-1号司法局综合楼

同安区法律援助中心
7033148

(F)7136055
同安区凤山路司法局综合楼

翔安区法律援助中心
7889148

(F)7889767
翔安区新店镇祥福路2005号

翔安区司法局内

你看你在哪个区？

C. 公司不给工资到劳动局投诉有用吗

公司不给工资到劳动局投诉是有用的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

D. 潜逃22年的美貌逃犯，以色相为饵诱杀七人，后来怎样

任何年轻男子看到劳荣枝的照片，都可能会有点心动。照片上的她，说不上貌美如花，但是至少算得上年轻，貌美，时尚，更为关键的是，还是一名小学老师。

除了警方，没人知道劳荣枝过去20年，是如何逃亡的。唯一可以确定的是，她似乎活的还不错，并没有惶惶如丧家之犬。

销售人员告诉记者：“平时装扮挺时尚的，气质挺好的，也很阳光，没有那么憔悴。””人确实是这个人，你说是杀人犯，一点都不像。”“说话挺温柔，对人也很客气。”

E. 劳荣枝在什么情况下发现的

厦门警方通过大数据信息研判发现了疑似命案逃犯的劳荣枝出现在东百蔡塘广场一带，掌握劳荣枝的行踪之后，警方开始行动了。在警方公布的视频中，有多个角度拍摄的画面，说明警察已经提前分多路潜伏在商场的多个角落。

劳荣枝和法子英当年是极其猖狂的，根本不在乎在作案现场留下线索。在南昌犯下灭门案的时候，劳荣枝竟然就睡在死者的床上，旁边是被杀的女子、浴缸里浸泡着三岁的童尸、地上散落着童某某的尸块。

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至今，警方尚未查清被杀的小木匠的姓名住址，在这一绑架案中，他完全无辜。连伤两命，并且采用如此残忍的手法杀人藏尸，这在全国的绑架案中都属罕见。

南昌杀3人，温州杀2人，广州、常州、南宁、厦门、东营、黄梅……杀没杀人？每到一处，劳荣枝都到歌舞厅坐台，引诱男人，实施绑架。到目前为止，还弄不清这一对杀人魔头身上，究竟背负多少条人命。

F. 法律方面：亲友被冤枉了如何解救

没发现什么冤枉呀？
您是不是想说他酒醉了？
法律上对酒醉犯法和没酒醉的一样处理，不免责！
否则故意想违法的人都可以喝点酒来逃脱制裁了
现在您的亲戚需要有证据证明，分清是过失还是故意
过失判刑较轻，故意是重罪！
口说无凭，需要提供证据
法院审理时对没有律师的嫌疑人会征求本人同意，指派律师辩护，这就是法律援助之一

G. 厦门平安思明建设可以采取哪些措施

一、要切实增强合力，不断拓宽平安创建广度深度。加强“平安家庭”创建是中央省市着眼于家庭和睦、社会和谐这一基础性工程所作的重大决策，也是年初各级政法工作会议确定的以行业、系统为单位不断深化平安创建工作的重要部署。各级各部门务必围绕目标，形成创建合力，做到“三个明确”：一是明确思想认识。家庭是社会的细胞，家庭问题事关民生、事关稳定、事关发展。没有千万个平安和谐的家庭，就不会有整个社会的平安和谐。实践证明，90%的刑事犯罪人员其背后都有一个扭曲、破碎的家庭。建设“平安家庭”活动正是立足于源头，维护社会稳定的有益探索，是创建“平安社区”的有效载体，是建设“平安思明”的基础工程。希望各单位要不断增强各级各部门抓这项工作的自觉性，充分调动全社会参加这项活动的积极性。二是明确目标任务。创建平安家庭，不是空洞的，形式的，它有着丰富的内涵。开展创建活动的重要内容，就是要努力营造“五个环境”（安定有序的治安环境、优美文明的社区环境、公平正义的洁治环境、诚信友爱的人际环境、安全健康的成长环境）；进一步增强“五个意识”（增强家庭成员的懂法守法意识、安全防范意识、健康文明意识、和睦相处意识、男女平等意识）；使更多的家庭做好“四防”和实现“六无”（防拐卖、防盗窃、防抢劫、防隐患；无毒品、无赌博、无家庭暴力、无违法犯罪、无邻里纠纷、无非法宗教信仰）。三是明确工作责任。妇联、综治办是这项活动的牵头单位，各街道是创建的责任单位，各职能部门是创建是协调联动单位。要按照中央、省市有关会议要求，切实担负起组织、指导、协调、督查、宣传职责，深入发动各阶层的群体踊跃参加“平安家庭”创建活动。要围绕部门实际，找准切入点，主动作为，提升合力，不断推动创建活动向纵深发展。 二、要突出重点，突出“平安家庭”创建实效。开展“平安家庭”创建活动，不是各部门原有工作职责的简单相加，也不是形式上的口号标语。我们绝不能为了创建而创建，要立足于社会治安工作实际；着眼于建设“平安思明”的整体战略，有针对性地强化防范、宣传、教育以及法律援助等各项措施，以此夯实平安建设基础。工作中要重点把握以下几个环节：一是要以防止外部侵害为重点。要千方百计遏制入室盗窃、入室抢劫等重严重危害家庭安全感的违法犯罪；千方百计防止拐卖儿童侵害妇女儿童合法权益的违法犯罪；千方百计解决突出的社会治安问题，为每一个家庭营造平安和谐的社会氛围。要通过当前正在开展治安防控体系建设，强化防范宣传，广泛开展“四防”防安全教育，提高自防意识和自防水平水平；要以平安中心户长为抓手，推动领里互助、领里守望活动，形成互防联防的防范新格局。要不断加大人防、技防、物防投入，提高社区面的防控能力，为平安家庭建设营造良好有序的外部环境。二要以防止内部隐患矛盾为重点。把促进每个家庭的平安、和谐作为创建工作的出发点和落脚点，大力开展法制宣传教育工作，提高家庭成员的法律素质；要大力开展社会主义荣辱观教育，努力培养家庭成员的思想道德素质；要大力预防和制止家庭暴力，着力营造健康、文明、和谐的家庭环境；要大力加强基层调处工作，努力防控和杜绝家庭不安全隐患。三要以丰富创建载体为重点。是要从为群众办好事、办实事的角度出发，善于运用公益手段等一切有效方法和运作模式，团结和推动社会各界参与“平安家庭”创建活动；要善于依靠群众、组织群众、引导群众，充分激发群众创建热情，让创建活动开展得既有声有色，又扎扎实实，富有成效；善于及时总结交流、传播群众开展“平安家庭”创建的鲜活经验，不断提高群众对“平安家庭”创建活动的参与率、知晓率和满意率。 三、要抓好保障，确保创建活动持续健康深入开展。只有保障到位，才能确保“平安家庭”创建活动持续深入开展下去。保障主要有三方面：一是组织保障。各级党委、政府要从构建社会主义和谐社会的高度出发，把“平安家庭”创建活动作为“平安思明”建设的重要基础工程，摆在维护稳定大局中加强领导，统筹谋划；精心组织，同步实施。各街道都要相应成立创建活动领导小组和办公室，专门负责创建活动的日常事务；各级妇联组织要责无旁贷地把“平安家庭”创建活动作为“一把手”工程，充分发挥联系妇女、联系家庭的独特优势，牵头推动各项工作的落实。要统筹整合文明家庭等各类家庭创建活动，协调和支持有关部门齐抓共管共创，确保把这项活动组织好、开展好。二是机制保障。要建立创建工作督查考评制度。要把“平安家庭”开展情况纳入综治责任考评的重要内容，除平时检查外，街道每半年要进行一次集中考评，区里每年要进行一次集中考评。要建立创建工作奖惩制度。根据半年考评和年终考评的情况，对创建工作组织开展好的单位要进行表彰，对工作落后、迟迟不动的单位要予以批评，限期整改，直至实行综治“一票否决”。三是经费保障。为确保“平安家庭”创建活动的顺利进行，各街道、各妇联组织要积极提供财力上的支持，除日常工作经费保障外，要有针对性地拨出“平安家庭”创建专项经费，对重点工作对象和重点推进项目进行重点扶持。 同志们，“平安家庭”创建是一项全新事务，需要大家群策群力，共同努力。希望大家以这次会议为契机，迅速行动起来，扎实深入地推动“平安家庭”创建活动，为建设“平安思明”、推进新一轮跨越式发展作出新的更大的贡献。

H. 竞业限制的案例分析

竞业限制条款失效也要保守秘密
这是一份特殊的劳动合同：员工离职后三年内不得从事与本单位有竞争关系的职务，在此期间企业将按厦门市最低工资标准即每月480元发放经济补偿;如果违反合同约定当中的“竞业限制”条款，员工要支付20万元的违约金并赔偿可能造成的损失。
厦门市某国有公司的高级技术人员张先生在三年前和公司签订了这份合同，合同到期了，张先生却来到了思明区法律援助中心求助——他认为这是一份不平等的合同。
据张先生介绍，公司与他签订这份合同的最初目的，是为了防止他利用企业的商业秘密，谋取非法利益。为了尊重企业的管理，张先生在合同上签了字。三年过后，2004年9月合同到期，张先生打算离开公司，这时他向公司提出申请，要求公司适当增加他履行竞业限制义务的经济补偿，但遭到了拒绝。
他认为，每个月仅480元的经济补偿数额太低了，“不能从事我熟悉多年的行业，我将遭受巨大的损失，可能无法找到一份合适我的工作”。为了经济补偿的问题，张先生和公司闹得不可开交，但始终没能谈出一个双方满意的结果来。无奈之下，张先生来到了思明区法律援助中心。
“这是发生在用人单位保护商业秘密和劳动者自由行使劳动就业权利之间的矛盾。”思明区法律援助中心主任马思远认为，竞业限制并不是无限的，否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。
据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”“竞业限制的期限最长不得超过三年”。
因此，马思远认为，张先生与单位签订的“竞业限制” 条款只片面强调了张先生所负的三年的保密义务和竞业限制义务，约定了20万元的违约金和等于没有支付的经济补偿金，权利和义务如此悬殊，是一个不平等的条款。他建议，张先生可以请求有劳动争议处理管辖权的相关部门确认这份“竞业限制” 条款无效。
但马思远强调，若“竞业限制”条款失效，选择新单位工作时，张先生仍不得泄露原单位的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。