公司不让休婚假算不算违反法律

❶ 单位不批婚假违法吗

根据法律的规定，男女双方结婚的，至少可以享受三天的婚假，在三天婚假内公司不得克扣员工工资。另外，因不同公司福利待遇不同，具体公司最多可以放几天婚假，还需要参照公司具体的规章制度。

❷ 单位不批婚假合法吗

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。如果单位不批劳动者的婚假申请，劳动者如何维权?婚假一般为1-3天，如果属于晚婚的，上海市规定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假总共可有10天的假期。 根据《劳动合同法》相关规定，如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除双方劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 相关法律依据： 1、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 2、《上海人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 3、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条(晚婚晚育奖励)晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

❸ 公司不按法律规定给婚假怎么办

婚假法律没有特别规定程序，你按请假程序请假，理由是婚假就可以，由于是法定的婚假，基本上你申请就应该通过，不通过不影响你的婚假休假。
但是如果企业真不通过，你按照这种程序来走，可能企业会对你有看法，这主要看你个人怎么衡量孰轻孰重的问题。

❹ 我想问一下公司有这个权利不让我休婚假吗劳动法是否对婚假有规定谢谢

你的要求是合理的，公司应该同意你休婚假的。“已经提出离职了就不能休婚假”，法律无此规定，我向贵公司的规章制度一般也不会有这个规定。所以，公司应当统一你的要求。****劳动法关于婚假如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚、丧假。（[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号）2、我省规定：对晚婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。（《江苏省人口予计划生育条例》2002.12第三十条）3、男年满25周岁或女年满23周岁初婚，为晚婚。（《江苏省人口予计划生育条例》2002.12第二十一条）.以上解答供参考，欢迎你的咨询。

❺ 不给放婚假违法劳动法第三十八条吗

《劳动法》第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
《劳动法》婚假规定就这一条,所谓法定,就根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

❻ 单位不允许休婚假怎么维权

建议您可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至是向法院提起诉讼。

❼ 公司不给休婚假合法吗

公司规定未满一年不给休婚假是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉，员工享受婚假，不受入职时间限制的。

❽ 公司不按法定婚假给予假期，算违法吗

你好！
应该是一起算、比如你放了10天假、而休婚假是在里面包含着、就还是10天
采纳哦