公司保留追究法律

① 旷工离职公司保留追究其法律责任的权利。求解释一下！

这里是指，由于你旷工导致用人单位承担不必要的损失的，用人单位有权对你的因为提出诉讼要求你赔偿

② 在离职前公司要求签署补充协议，内容全部公司保留追究法律诉讼及追究其经济损失的权利，这样合法吗

《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用内人单位商业秘密的有关容事项”。因此，在签订劳动合同时可以约定保密条款。基于长期保密的需要，企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款，但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响，因此企业应有补偿措施，如发放保密费等。

解除或终止劳动合同时（你的情况相当于此）原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议, 因为你已经不是他们公司的员工了。

当然，企业为了保密需要，也可以与你协商保密事项，这种协商是建立在双方自愿基础上的。建议你根据企业对你的限制，提出补偿要求，原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应，以体现公平原则。

③ 被公司开除，并保留追究法律责任。

你这种情况违反了竞业限制的条款，如果之前公司与你签订的劳动合同有约定禁止在附近从事与公司相竞争的业务的，公司有权要求你赔偿损失，关于公司开除是否合法的问题，看公司的规章制度及劳动合同的约定。

④ 被开除，公司保留追究其法律责任会面临什么责任

这句话一语双关。其含义是现在不追究不意味着将来不追究，保留追究的权利。另外意思是吓唬当事人以后要谨慎行事。这句话通常是在调解或者判决后使用，当时不追究了。

⑤ 公司保留追究法律责任的权利

行政处罚的时效不一样的，一般行政处罚时效是2年，治安管理处罚版是6个月，税收行政权处罚是5年。
公司保留的肯定不是行政处罚的权利，它没这个权力。公司可能保持的是追究民事责任的权利，这个时效也不一样，一般是2年，有几种情况是1年，比身体受到伤害要求赔偿的等等。
至于刑事责任嘛，有可能，看来你朋友很有可能是盗窃或者侵占了，如果涉案金额不多，就无所谓了，如果很多或者其他后果很严重的话，是不一样的。
刑事责任的时效有5年、10年、15年、20年4档。
不过按你说的，不严重，那就让公司保留去吧，2年以后基本没什么事儿的。

⑥ 公司开除后并保留追究其刑事民事法律责任的权利，是什么意思

这句话的抄含义是，行为人现在所实施的开除行为，不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。这种表述在一些反对、抗议和追究责任的文书中时常可以看到，但除了可以表示气愤情绪外，没有什么实际意义。

⑦ 经常说的“保留追究法律责任的权力”是什么意思

就是说对你的行为暂时我不追究，但我有权利以后再次对此事追究你的责任。

⑧ 经常说的"保留追究法律责任的权力"是什么意思

暂时因为某些原因没有追究责任，但不排除以后可以提起诉讼追究责任的权利。这句话并不内属于法容律专业术语，也没有什么实质意义。行为人现在所实施的行为，不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。

法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具.有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连，只有实施某种违法行为的人（包括法人），才承担相应的法律责任。

(8)公司保留追究法律扩展阅读：

法律责任的特点：

1、法律责任首先表示一种因违反法律上的义务，（包括违约等）关系而形成的责任关系，它是以法律义务的存在为前提的。

2、法律责任还表示为一种责任方式，即承担不利后果。

3、法律责任具有内在逻辑性，即存在前因与后果的逻辑关系。

4、法律责任的追究是由国家强制力实施或者潜在保证的。

⑨ 请帮我把“我公司保留采取法律追究及其它进一步措施的权利”换成语气委婉一点的一句话

我公司将保留采取进一步措施维护公司的合法权益．