律师事务所合伙人年薪

『壹』 律师事务所合伙人收入

假设这里指的是管理正规，而且有些规模的现代律所。
硬道理：
客户
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律所几版乎100%收入来自律师费权（按小时计算、按项目计算，或按小时计算加封顶等），律师费来自律师和其他向客户收费的专业人士的工作（包括合伙人、非合伙人、法律助理，有的律所还有翻译团队），但是客户找到一个律所的主要原因是针对有口碑的某个或某几个合伙人，最后所有服务、建议的质量也是这几个合伙人负责。
软道理：
团队
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有经验但没有团队（通常指几个有1-5年经验的非合伙人律师）的合伙人在处理案子、提供服务方面会比较弱，因为一个人每天只有个把小时的时间可以工作。当然，如果律所已经有年轻律师缺业务，或者招募人的能力很强，这就不是个问题。
人品
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即使是能给律所代来收入（即有有油水的客户）甚至有团队的合伙人，如果在其他方面名声不好，可能不符合一个律所的文化、品牌，和价值观。其他律师还是可能不要这人入伙。
最后，不是所有”合伙人“都一样，即使是在同一个律所。有些资深律师本身没有律所很仰赖的客户（因此无权参与分享律所的利润），但是这人有潜力，为方便他/她去做营销，先给个“合伙人”头衔。

『贰』 律师事务所的合伙人制度是怎样的收入是如何分配的

设立合伙律师事务所，应当有三名以上合伙人，创始人应当是具有三年以上执业经验的律师。因此，合伙企业中至少有三名合伙律师，也就是说，一个小型合伙企业中可能有三名或五名律师。个体的数量通常很小，至少一个，超过三五个。一般来说，没有上限。不同的发展理念决定了不同的经营模式，不同的经营模式决定了不同的利益分配模式。不同的利益分配模式决定了律师事务所合伙人之间、合伙人与聘请律师之间、聘请律师与聘请律师之间的关系，最终，不同的内部律师关系决定了律师事务所的发展方向和规模。

律师更关心个人利益而不是集体利益，甚至形成了只关心个人利益而不关心集体利益的观念。律师之间缺乏利益联系，必然导致团结合作的困难。律师追求个人利益容易发生利益冲突；合伙人对律师事务所资产积累和投资的积极性不高，律师事务所的发展缺乏资金保障。

『叁』 律师事务所的合伙人都很牛吗他们年收入上百万半路进律所做律师人脉很重要是吗

中国的律师事务所是有特色的。一线城市例如北京上海等地规模大的律师事务所，真正的合回伙人当然收入很高答，而西部贫困地区规模小的律师事务所，合伙人收入就差很多。另外也有很多律师事务所，有些合伙人只是名义上的合伙人，并没有合伙收入，主要收入来源是个人的业务收入。律师的贫富差距很大，这也是行业发展的现状。律师的人脉很重要，但不是唯一决定律师职业成败的因素。不同的律师有不同的生财之道，不同的执业之路。专业技能和操守仍然是事业发展的核心因素。

『肆』 中咨律师事务所 合伙人 工资多少

您好，据我所知，不同的律师事务所的合伙人的工资不等，几万到几千万的都有。

这就是天津马超律师对您的解答。

『伍』 律师事务所合伙人工资和分红咋算

摘要 现在很多律师事务所规定，合伙人承揽案件后，可一次分配创收的60～70%，对于余下的30～40%，事务所在负担一部分税费并支付各项费用后，基本没有什么余额可供发展投入，又何谈共享与合作因此，要向“我们”为核心的目标前进，首先就应逐步减少一次分配的比例，给共享留下较大空间，这样在二次分配中就可以综合体现集体性的价值因素，即“我们”的价值。至于一次分配的具体比例，应根据当地的市场情况和行业状况确定，但不能低于当地的市场开拓成本。也就是说，一次分配值应等于市场开拓成本。合伙人要成功承办案件，往往需要先行支出很多成本，如差旅费、交通费、通信费、复印费、公关费、咨询费等等，根据各地竞争程度、消费水平、行业惯例等情况的差异，其开拓成本可能占创收的30%，也可能占40%或20%，那么一次分配的数额就应相当于这些市场开拓费用之和。也许有人会问，那合伙人的生活费用怎么办很多律师事务所在降低一次分配比例的同时，配合实施向合伙人“预支”工资制度，目的就是帮助合伙人解决基本生活问题。预支工资的数额可以是五千元，也可以是一万元，会从合伙人二次分配的数额中减扣。因此，一次分配就是解决开拓成本和生活费用这两个问题。但这时会出现另一个问题，沿袭了若干年的70～80%的一次分配比例，一下子要降到30～40%，合伙人接受不了怎么办有人会提出，我已做好财务计划，要购房置业、买车按揭、子女出国留学等等，这样调整无法接受，甚至有人会提出离开。对此，可采取逐年递减、循序渐进的方式，每年减二个点、或五个点，最终实现理想的共享比例，大家相对容易接受。

『陆』 律师事务所一级合伙人的工资会很高吗

不一定，具体要看合伙模式及单位分配方式的

『柒』 clearygottlieb律师事务所年薪

摘要 您好 你的这个问题我来帮你解答每个地区的律师事务所年薪都是不一样一线城市相对比较高些 按照团队来计算起薪，不同团队有所不同，少数团队的起薪是12k一月，大部分团队起薪是18k-20k一月。年终奖是合伙人按业绩来发的，大部分团队的年终奖是1-3个月的薪资。

『捌』 金杜律师事务所合伙人能挣多少钱

我公司的一个案子，基本代理费1600万，风险代理费2000万。打赢了就是3600万三个人分

『玖』 君合律师事务所薪水是多少

君合entry level研究生为12k-13k/月，而本科生为10k；初B的月薪基本为15k（本科生和研究生相同）；初A的年薪大概是24w。

中C（4年级）的年薪至少30w以上。年终奖方面，各组不一，一般发三个月的奖金，较少者发1-2个月。

君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C三级，如初A、初B、初C，一年级是初C，二年级是初B；中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师。

(9)律师事务所合伙人年薪扩展阅读：

北京君合律师事务所所成立于一九八九年四月十五日，是中国最早设立的合伙制律师事务所之一。自其成立以来，君合即致力于提供一流的商业与诉讼法律服务，其在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用为业内所共知。

历经十几年的发展，君合已成为一家提供全方位法律服务、在许多法律服务专业领域占据领先地位的律师事务所，并将继续努力不断提高其专业服务水平。