法律援助不定时工作制

1. 关于工伤认定：我们在甘肃发生车祸，公司注册地在成都。经营地在诺尔盖。。这个具体该怎么办急求

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

2. 如何认定该劳动合同条款无效

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，如签订的生死合同就属于无效的情况。

3. 用人单位可以不使用国家规定的三种工时制吗

怎么。难道还想辞职不成。
你觉得你有力量改变全国医疗机构么。
病人多,业务多,忙,医护人员不够用,全国如此。
要么就认了。要么就别干了找其他工作。没有更好的办法。
赚钱就是辛苦的,普通人都是这么过的。
如果你想继续保留工作,还想找法律说法,那就是给单位找麻烦,给领导找麻烦。最终就是给自己找麻烦。
单位就是这样的单位。环境就是这样的环境。什么说法有意义么。现实就是现实。

4. 我在公司签订的是不定时工作制合同，但是每月上班时间超过280小时，没有调休，主动辞职后可以要求加班费吗

准备好你的加班单工作证及劳务合同及本地最低工资去算！如果不行找当地法律援助！

5. 劳动法对超时加班，强迫加班有什么规定

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

拓展资料：

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)

第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。[1]

处罚办法

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，经商财政部同意，现予发布，自1995年1月1日起施行。

参考链接：网络

6. 因为加班费申请劳动仲裁可以申请法律援助吗

你这个问题很简单。你在支付工资时应该仔细看一下工资单：应当列明的项目包括：出勤天数，加班小时数这些项目。如果没有列明或者没有工资单，你在工资台帐签名时应当注明。晚九点至早八点是十一个小时，每周六天是66小时。如果没有考勤记录或者打卡记录，这些至少应该在工资花名册或者台帐上列明。是守仓库是吧。自己要注意收集证据。特别是工作时间方面。

7. 如何为自己维权。有法律援助吗

一般第一步是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说从你一开始为他工作起就必须在一个月内要有合同！没有的就是违法！还有关于试用期也是有规定的：即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，你这三月到现在已经超过了最长试用期了！
你这个由于没有合同，所以你说你加班了，你得证明，你得那个打卡记录可以是你的上班时间证明，但是你还得证明你加班了，也就是说你的证明你的公司规定的是在什么时间段才是上班时间！
据三十八条规定本来你可以申请解除劳动关系，据此赔偿规定，你没干满一年，但是超过了六个月，所以按一年算，该单位必须多支付你一个月工资！但是事实上单位是给你办了社保的！所以这就不满足了！
你的那个口头预定如果没有办法证明的话是做不得数的，单位完全可以不承认的！
你能做的就是证明你确实在集体合同（就是大家，所有员工都是这么做的）的规定下确实加班了，加班的费用单位必须依照相关规定：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这加班费的算法也只是一种，得看具体情况！看你的公司是不是规定了上班时间！或者是不是几件制.综合计算工时制度.不定时工时制度。不过无论哪种，只要你在法定假日加班了，那就恭喜你了！3倍工资您拿走！
你可以找和你工作性质相同的同事看看他的劳动合同！根据他的才好说！不过你赢是肯定的了，就是看你捞回来的损失多少的问题！

8. 公司实行综合用时，但严重违反劳动法规定，每月至少加班170--186小时，我该怎么办

你好！
第一、用人单位实行综合计算工时工作制，必须以过政府有关部门的审批，经批准后才能实施综合计算工时工作制。
第二、用人实施单位综合计算工时工作制，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；若用人单位要求劳动者加班必须支付相应的加班费，且须保障劳动者的休息权。
所以，若用人单位拒付加班费的，你可以到当地劳动部门举报，也可以要求劳动仲裁。对于存在加班这一事实，需要你举证。
另外，你说“公司给我们的工资是基本工资1100，后面的计件工资绩效奖金全部变成了加班费2000--3000”，对于这一情况；若用人单位支付的基本工资不低于当地最低工资标准，且用人单位能够证明其已经足额支付的加班费（实践中，有些用人单位会以“计件工资绩效奖金作为支付加班费的一种方式的”），那么这样是符合法律规定。
法律依据：
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。