公司的聘书有法律

❶ 意向聘任书 是否承担法律责任

目前仅抄限于企业女干袭部是55周岁退休，即使是女工人其退休时间也不是55而是50不管你的合同岗位，退休审批时主要是看你从事的岗位来确定是干部身份还是工人身份。另外需要注意的是，延迟退休事宜正在调研中，延迟退休几成定局

❷ 聘任书是否具有劳动合同的效力

聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

❸ 关于聘书的法律咨询。

你要先了解到，被公司带走的那部分文件上面的容，如果和你手上的这份是一样的话，那你签的实质上就是一份应聘合同，你若未到的话就算是违约，公司有权追究你的法律责任的。你最好打电话去公司问问清楚，协商一下。

❹ 公司聘用管理人员在没有正实下聘书前签字有没有法律责任

没有，尚未入职，所以还没有建立劳动关系，因此还没有响应的权限（即没有授权的前提条件存在）。

❺ 企业给个人的聘书在法律上有没有什么说法

广东胡律师：

只有聘书并没有签订书面劳动合同你们之间并不存在劳动关系，但你可以以聘书去法院起诉公司出耳反尔使你蒙受经济损失，但能否胜诉还要看你的诉讼技巧。

❻ 聘请书是否有法律效益

没有期限的聘书可能有两种情况：一种是忘了约定期限；另一种是确实就是约定该聘书没有期限。这两种情况在法律上来讲，都视为无固定期限合同，如果聘书中没有聘书生效的特殊约定，自双方在聘书上签字(单位需要盖章、个人签字即可)之日起发生法律效力。

❼ 聘书的法律

没什么责任，向这家公司说明一下就行了，或者再签一份解除协议。你没有上班他们也没有付给你劳动报酬。你还没有上班，可能你的相关手续还没办，如档案移交，“五险一金”的办理还没有实际操作，不办就是了。即使是已经上班也可以解除劳动关系。

❽ 聘书是否属于劳动合同

答：聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

❾ 签订聘书无法到岗请问会承担法律责任吗

您都没有到岗，没有给公司造成任何损失，无需承担赔偿责任
法律依据 中华人民劳动合同合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❿ 我的聘任书是否有法律效力

只有签字同意后才具有法律效力