法律咨询服务保密协议

『壹』 法律咨询：离职保密协议

回答
这个保密协议是有效的
根据合同法的规定 合同只要是双方承认且没有显失公平和重大过失的 就给予承认

所以 你们公司所有员工都应该会签署这个保密协议 事实上很多公司都有签署

公司的目的 是为了防止本公司员工去 客户公司工作 从而影响本公司的利益

员工签署了 如果保密合同中规定要支付一定补偿费用的 那应该支付

没有签署支付补偿费用的 员工经咨询后 可以要求本公司支付补偿费用

具体依据 请查询合同法 还有 事实上操作这件事情 你需要找劳动局仲裁 劳动局不管 那就法院

『贰』 咨询保密协议的相关问题

保密协议是公司采取的保密措施的一种，保密义务是员工的法定义务，只要企业提出保密要求，员工必须要遵守。这个是不以支付保密费用为对价的。商业秘密包括技术信息和经营信息，前者主要是技术方面的秘密比如图纸、配方、工艺、材料等等，后者主要是经营方面的秘密，比如客户名单、经营策略、销售渠道、原材料来源等等。
倘若企业在保密协议中明确要支付保密费，但事实上未支付，那么员工可以不遵守保密协议的规定，不履行保密义务。
保密的期限一般是计算到商业秘密公开的时间，即只要秘密没有公之于众，那么义务人就仍有保密的义务，这一点和竞业禁止不同，竞业禁止的期限一般是两年。
违反保密协议应承担违约责任，这个需要在协议中明确规定，否则不承担违约责任。但仍要承担侵犯商业秘密的侵权责任，严重的还可能构成侵犯商业秘密罪。

『叁』 法律咨询，有关保密协议

竞业抄禁止协议期间，袭单位要按月支付补偿金，如果不支付，可以不用遵守
如果客户属于竞业经营或者同行业，不能去

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

『肆』 关于保密协议是否受法律保护，特咨询一下

请看一下劳动合同法,我倾向于那份合同没有必要遵守,你说到剩下的钱是怎么回事,是给你的补偿还是扣的工资?如果是扣的工资,你到当地劳动仲裁部门去告状,反正都是走人了,无所谓,

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『伍』 法律法规咨询，一个公司说签订合同也要签订一个保密协议

竞业限制条款，这么规定是合法的。可以签。到时候不给你经济补偿金竞业限制就形同虚设。
劳动合同法规定如下：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『陆』 咨询法律问题:关于保密协议

合同都过期两三年了还签保密协议？
从某种意义上说，你和原公司没有权利义务关系，比如他们侵犯了你的权益你很可能无法起诉他们，因为没有合同。如果不存在档案等问题，你就直接和新公司签订合同就可以，他要求有离职证明，一般规避你没有和原单位离职而对他造成的影响（原单位可以以你擅自离职而起诉心单位，并不是说他正规才要离职合同）。所以你只要理清楚这些就可以了，或者可以和新单位沟通，和原单位根本就没有签合同，怎么可能要求离职证明。

『柒』 保密协议的咨询

建议带上相关当面咨询回复是不准确的,不负责的.

『捌』 我公司打算制定一份保密协议，请问在保密协议中可以约定若员工违约的话支付违约金吗

问：我公司打算制定一份保密协议，请问在保密协议中可以约定若员工违约的话支付违约金吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

《劳动合同法》第25条规定：如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定，不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。
《劳动合同法》第25条明确规定除“专业培训和保密条款”外，任何事项不能在劳动合同中约定违约金条款。
不过，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力。对于其他条款，双方仍应诚实、认真履行。至于劳动者该不该承担违约责任，依据《劳动法》第24、31条规定，劳动者在与公司不能协商一致的情况下，提前30日书面请辞，后因公司未答复才离职，该行为符合法律规定的程序。

『玖』 法律顾问 公司与员工签订保密协议有哪些注意事项

您好。结合我代理案件的经验，对于签订保密协议，提出如下注意事项：

明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘 密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
约定竞业限制条款
虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
确定纠纷管辖机构
保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。

『拾』 咨询:<保密协议》有效性;企业如何保护自身的权益

你好！
公司与员工签订的保密协议合法有效。员工如果违反，应该承担赔偿责任。
公司主要还是要加强自身商业秘密的管理，如果员工离职后，可以与员工签订竞业禁止协议，禁止员工在一定期限内（一般不超过2年）从事与原单位业务相类似的工资，但是这样公司要支付一定的补偿金。