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陈大方，资深刑事律师，浙江金正大律师事务所副主任,

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回答楼主问题前，我想先问下，你汇到他账户里多少钱,
1如果金额很少,那找他协商不成内，就认了,起诉容是很麻烦的事情
2.当然你完全可以向当地人民法院提起民事诉讼,就如楼上说的，在民法上他属于不当得利,官司肯定可以赢,包括本金以及因诉讼给您实际带来的损失，
3.起诉前你得争取尽快拿到以下材料,你在银行汇款的凭据,这非常重要,因为上面记载着对方的个人详细信息，以及你的汇款金额.日期，这将作为诉讼中最有力的物证.

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12348选择1或或3或4或……，打12348就没错
或者114、12345、12333也应该可以
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……
1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2、《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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按照1、2次序去申请劳动仲裁去吧，请尽快找当地律师

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我朋友给私抄人老板开挖袭机，做这行都没合同的，工资一直往后推，每次说过几天，可到时间他又忘后推。我朋友刚从家里出来现在连买菜的钱都没了。那老板真黑心，大年三十到初八，别人过年他干还是按平时工资算。居然到现在都不给钱，他连吃的都顾不上了。求赐教他该怎么办。他都急得要打架了我们一直再劝他