苏州大昶律师事务所

㈠ 出了工伤老板需赔偿哪些给我

如果能认定工伤的话，还有误工费，如果能评上伤残，还有一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金。可联系我，赵律师,江苏大昶律师事务所，联系方式本人用户资料里有，或者直接点我的头像，号码直接打上去，网络会屏蔽的。

㈡ 出了工伤老板需赔偿哪些给我

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按当地标准发放；
（5）工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，伤残等级不同，地区不同，赔偿额度也不同。

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㈤ 江苏大昶律师事务所怎么样

还行吧之前交通事故他们帮忙处理的自己很省心，律师也挺热情

㈥ 江苏宏邺律师事务所规模如何

当然不能跟那些几百人的大所比了，但是律师事务所规模是一方面，专业强和服务好才是最重要的。

㈦ 我们公司想请一个业务能力强的的苏州律师做法律顾问，请大家给我推荐一位啊 ，多谢了

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㈧ 苏州哪边离婚律师好一点

不一定 要当面找律师聊了才确定 不知道你是哪边的 先就近看看 如果是复杂的涉外的 我们所有律师擅长的

㈨ 请问苏州十级工伤能赔多少钱

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：3500左右X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：3500左右X7=24500元左右

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。按照江苏省的规定工的标准：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 十级
20-30周岁 5
苏州人口平均预期寿命：81.01岁
2010年职工月平均工资：3797元（2011年职工月平均工资要在今年4、5月份公布）
计算：一次性工伤医疗补助金：3797X（81.01-23）X0.2=44052.80元
一次性伤残就业补助金：3797X5=18985元（10级伤残年龄在20—30周岁为5个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：63037.80元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

【问题补充的回答】现在解除劳动合同和六月份合同到期终止，你都可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现在解除不会“多赔偿一些”，而到六月份合同到期相对会多一些，因为2011年苏州职工平均工资就会公布了（通常每年在5月份公布），计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就可以以2011年苏州职工月平均工资计算了。职工平均工资一般是逐年增加的，所以，到六月份再终止合同你得到的赔偿相对高一些。