公司不要支付经济补偿的法律规定

① 企业合理解除劳动合同并不支付经济补偿金

您好， 根据《劳动合同法》规定，员工严重违反劳动记录和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金。但法律法规对何种行为可以被界定为“严重”，却没有规定。在实践中，如果企业在其劳动合同或规章制度中明确规定辞退且不支付经济补偿金的情形，只要这些规定不违法和非明显不合理，一旦发生纠纷后，可以作为处理纠纷的依据。对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也可以规定为辞退条件。具体的规定方式可以有三种：①就单位行为累计，如“无故迟到或早退，在一个月内累计达到X次，或一年中达到X次以上者，予以辞退，并不支付经济补偿金；②累计处罚方式，如“一个月内累计受到警告以上处分X次以上者，三个月内……予以辞退；③逐步加重式，如“弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金。但此类情况应注意保留必要的证据。 用工流程辅导、法务顾问、认证咨询、注册海外公司 明道法咨询

② 用人单位拒不支付经济补偿金的赔偿金如何计算有何法律依据

具体情况不明不好讲，因为涉及你本人工资问题，补偿标准以及工作年限，等等，一两句话讲不清楚，最好委托当地律师详谈帮助。

③ 职工违反哪些法律,行政法规规定,企业开除或解除其劳动合同时不需支付经济补偿金

职工违反《劳动合同法》39条规定或者用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者主动提出辞职，用人单位可以解除合同不需要支付补偿金。

相关法律法规知识。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

④ 合同到期不续签的，公司要不要支付经济补偿金

这个问题需要分情况对待：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。

(4)公司不要支付经济补偿的法律规定扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑤ 企业解除劳动合同不用支付经济补偿金有哪些情形

员工辞职，员工违反劳动合同，如严重违反制度。被判刑等。

⑥ 劳动合同法中的经济赔偿在什么情况下企业不需要支付

劳动者存在《劳动合同法》三十九条规定的情况，即劳动者存在严重过错的情况下，用人单位解除劳动关系，不需要支付经济补偿金！