前公司老板没有法律底线

① 公司里任何人不能触碰的十大底线是什么

第一章老板个个有底线一、老板的底线不是拿来挑战的二、动老板底线的结果只能是 鸡飞蛋打三、形形色色的老板底线第二章老板的底线在哪里一、功可高却不可盖主二、允许犯错误但绝不能抢风头三、可以像老板但不能比老板还老板四、做出好的成就，别挑战老板的威信五、不要滥用与老板的私人关系六、不能泄露公司的 商业机密七、别把说老板的坏话当家常便饭八、不要 拉帮结派九、不要总跟老板 唱反调十、别以为自己已经可以替代老板第三章老板底线的思维路径一、老板怕的就是失去影响力而非权力二、这个企业老板说了算三、企业利益高于一切第四章四种方法避免触及老板底线一、必须清楚老板的底线二、任何时候都要保全老板的面子三、把老板的事业当成自己的事业

② 因员工跳槽，陕西俩老板街头飙豪车追逐互撞，最终得到了什么处罚

我了解到，当前这两名老板已经被公安机关刑事拘留，案件正在进一步办理过程当中，等待他们将是法律的审判。

我认为员工跳槽只是一件简单导火索，两位老板同行业竞争可能性非常大，毕竟在同一个城市，同一个装修行业，很容易因业务往来而导致有仇怨，但是他们对待事情处理实在让人不敢恭维，这两位老板实在不像是成年人，处理事情实在有失妥当，仅仅因为一个员工跳槽就开着车在街头狂飙，并且相互碰撞，根本没有考虑是否危害了其他人公共安全，也没有考虑一旦车辆失控不但会给自己带来伤害，还会影响到其他人生命安全，当前，两位老板已经被公安机关以涉嫌危害社会公共安全罪逮捕，案件正在进一步审理，具体将如何判刑，将由法院来进行量刑。

三、希望他们能汲取教训。

希望通过这次法律审判之后，他们能够从这件事情当中汲取教训，改变自己，在以后的工作生活当中切不可再这样意气之争。

③ 老板无缘无故辞退员工触犯什么法律

违反《劳动合同法》等法律法规规定，建议申请劳动仲裁维权，需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实、证明劳动关系、证明工资数额。

赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。假设你工作2年3个月，那么应该赔偿你5个月工资。

申请劳动仲裁程序如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

④ 我是公司法人，但我不是老板，出了法律责任是不是要我承担，我改怎么保护自己呀

公司的法定代表人是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人专。
根据《公司法》第一百属五十条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”
因此，如果公司的损失是由于法定代表人违反法律、行政法规或公司章程的规定而造成的，即使法定代表人是执行公司职务的行为，在公司对外承担相关责任后，公司也有权就其损失要求法定代表人予以赔偿。
一般情况下，法定代表人代表公司做出的行为由公司承担相应的法律后果，个人无需就履行职务的行为承担法律责任。但是，法定代表人如果违反法律法规和公司章程的规定仍然可能承担相应的民事、行政或刑事责任。
法律风险防范:一、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款；二、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。

⑤ 工作8年，新单位近一年，公司老板说我没有年假，是否违反劳动法

不违法。
企业可以根据员工在本公司最后一次入职时间满一年后，给予员工年休假。
法律不是万能的，它只规定行为规范的底线，许多东西只要公司有相关规定，并按照规定执行，就不违法。

⑥ 一个人如果没有了底线，对自己会有什么样的影响

二、下一步悬崖还有一种没有底线的人，

他们是另一种傻子。就是他们的没底线，不是为了牟利，而是为了自嗨。比如我之前看过一篇报道，说一个新冠病毒携带者，跑毒跑了一大圈，沿途的人没事，结果给自己的亲人传染上了，这个人自以为聪明，觉得没人能抓得住他，结果后来呢？不仅被抓住了，亲人还因此遭到重创。就是典型的一种没底线的表现：他们自以为十分聪明，但行为上却十分愚蠢，明明有更好的解决办法，却非要做出那些没有底线的事情，他们享受着打破底线的快感，殊不知他们打破的不是什么了不起的规矩，而是他们活下去的条件：现在有一种说法，叫作社会性死亡，就是当大家都知道这个人做了一些很不好的事情，没有道德的，缺乏逻辑的，或是那些损人不利己的事情之后，大家都会排斥他，抵触他，甚至厌恶他的存在。所以，他们真正打破的，既是做人的底线，更是生存的尊严。

⑦ 到新公司工作2年多，发现老板是一个做事没有底线和原则的商人，公司简直就是皇帝制的管理模式，

我们公司的老板也是这样子的，太烦人了，太恶心了，真的真的。
做事就好没原则，做什么决定的时候犹豫不决的，琐碎的事情就爱管着你。
他好像认为，你拿他工资，就是你的理亏。
工资什么的，随便扣，加班什么的不提倡。
随便加班没有加班工资。问题存在的很大，不解决，整个1个霸王条款。
好多好多的问题存在呢。。。

都没法说。
太郁闷了。

我的办法是妥协，我是搞管理的，我的原则是公平公正。
他们不采纳我的意见，反倒说我是自私，只站在自己的角度考虑。
好吧，我妥协，我什么也不说了，我就等着看，你出现问题的时候，你是什么态度。

太恶心，太恶心了。
事迹一：
公司每周2休假，有值班。按照公司的规定，每月4天的休假。
值班的话，就只能休3天，多1天是没有工资的。
具小道消息的了解，是可以换休的。
为了跟男朋友的休假对在一起。
休了2天假，周2的时候我安排上班，之后以请假的名义，请了2天。
合，休2天，请2天。
26天的工作制是符合的，是出了全勤的。
发工资的时候以这样的问题，跟我们讨论，说，这个月请假的人这么多。
工资怎么还照常给。
经过讨论，老板说，不可以换休，值班也取消了。周2固定休假。上1天有1天的工资，少1天扣1天的工资。

今天发生了这样的事：
业务部比较忙，公司安排业务部休假的时候上班。我说多1天有1天的工资，我给画着考勤呢，什么的。
然后老板又说了，没加班啊。
对啊 ，没加班，可是26天的工作，多上1天要有1天的工资啊。
最终决定，可以换休。

事情就是这样的，类似这样的事情就太多了。
虎B啊 ，太郁闷了。
说话不算数，也是爱承诺，不兑现，这P也忒臭了。

⑧ 公司老板没有直接性做这件事,如果出现法律责任,老板需要负责吗

如果是一个公司，那么任何公司行为都需要老板负法律责任。这个老板指的是法人。法律规定公司法人是公司这个法律拟制的人的代表。

⑨ 我是公司老板，公司里没有法律人才，我现在涉及签署合同，找什么人能帮我看看合同的条文，我看不懂

你们应该聘请一位法律顾问，这样对你们公司也有好处，一年也花不了几个钱。

⑩ 企业老板倒闭跑路,难道我国没有法律制裁吗

1、要根据不同情况区别对待，如果老板存在抽逃出资或出资不足的，权利人除了参与破产企业财产分配外，还可以直接起诉股东；2、如果不存在上述情形，权利人只能依法参与破产企业财产分配。