八月份离职七月份工资有影响吗法律咨询

❶ 7月份合同到期离职,8月份发7月份工资会扣社保公积金吗

员工8月份发放的是七月份的工资，那么在七月份单位给员工有缴纳社保个住房公积金，那么个人承担部分是需要在七月份工资扣除的。

依据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《住房公积金管理条例》
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

❷ 我已经离职了，可是七月份八月份还有九月份的几天工资厂里还没发

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❸ 我离职报告不给批八月份旷离可以拿到七月份工资么

离职报告不给批，但是8月份他又旷工，离职呢可以拿到7月份的工资，因为7月份的是正常上班的，所以可以有工资拿 。

❹ 幼儿园工作8月1号离职单位7月份工资不发合法吗

如果你从幼儿园工作到8月1号就离职了，但是他们却拖欠你的工资，不给你发的话，这个明显违反了劳动法，你可以去，他们就知道

❺ 8月1号从公司离职，七月份的工资八月底发，可是八月份发放的工资时与应得工资不符，找公司理论没有结果

可以直接找到负责做工资的人询问，如果不行可以直接找单位负责人要求补发

❻ 公司离职的法律咨询

按照法律规定，试用期也应当发工资，试用期工资不得低于当地政府公布的最低工资标准，另外，试用期工资也不得低于正式录用后工资的百分之八十。
你工作了几个月，公司没发工资，公司已经严重违法，你有权要求公司支付工资，否则，你有权向当地劳动局举报投诉该公司。由于公司已经违法，你有权随时解除劳动关系，而不是提出辞职，你解除劳动关系不需要公司同意，并且公司应当补发拖欠的工资，并且给予你经济赔偿。

❼ 八月份自动离职扣啦我七月份部分工资是否可以追回

当然可以，带着证据，离职后去劳动局申请劳动仲裁，你也可打12333问一下。

❽ 我八月份离职需要扣我1000块钱他扣我七月份的工资合理吗

现在都是月初发当月的工资，如果当月离职，应该扣除自己发给你的部分工资，除非你工作到月底再离职。

❾ 我七月份的工资没发，然后八月份离职了，走的时候他们说到时候七八月

属拖欠工资行为，你试试尝试以下途经通过法律途经来索要：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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