广州医疗律师

『壹』 请问广州医疗纠纷律师,媒体曝光后的医疗纠纷索赔金额会不会多很多

发生医疗纠纷，首先可以医患双方进行协商调解，调解不成的，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，组织工作人员展开调查，并形成文字材料。调查研究后，卫生部门会给出处理意见，一般会再次协商调解。协商不成的，会建议则建议患者或家属诉诸三级医疗事故鉴定委员会，进行鉴定。如对三级鉴定结论不服，可申请复仪或二级鉴定。如仍不服，则申请复议和一级鉴定。律师港湾解释卫生行政管理部门和医疗单位根据鉴定结论和有关法规及制度作出相应处理。如对处理结果仍不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。 当然，双方自行协商、请求卫生行政部门处理都不是必经程序，也可直接向法院提起诉讼。
涉及的费用一般包括：
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
当然有些赔偿是保密的，不容许对外公开。

『贰』 医疗事故赔偿诉讼问题

医疗事故赔偿的诉讼程序
一、起诉
1、起诉的条件:
(1)原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。
(2)有明确的被告。
(3)有具体的诉讼请求、事实和理由。但不要求起诉阶段原告提出证据。
(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。
2、起诉的方式:
以书面起诉(起诉状)为原则,以口头起诉为例外。
3、诉状的内容:
(1)当事人的有关情况。
(2)原告的诉讼请求,以及诉讼请求所依据的事实和理由。
(3)证据和证据来源、证人姓名、住所等。
(4)受诉法院名称、起诉的时间、起诉人签名或盖章。
4、法院审查后的处理。
当事人的起诉行为只有与法院的受理行为相结合,才能引起民事诉讼程序的开始。
(1)认为起诉符合法定条件的,应当在7日内立案并通知当事人。
(2)认为不符合条件的,应当在7日内裁定不受理;原*不服的,可以上诉;法院立案后,发现不符合法定条件的,裁定驳回起诉,当事人不服的,可以上诉。
(3)经过诉讼时效期间(一般为2年,在涉及人身损害的为1年)起诉的,法院应予受理。受理后查明无诉讼时效中断、中止、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。
5、一审期限:立案之日起6个月内审结;需延长的,报院长批,可延长不得超过6个月;还需延长的,报上级法院批,延长期由上级法院决定。
二、上诉
当事人对一审的判决结果不服的,可在法定的期限内,依法提起上诉。
1、上诉的形式要件:
(1)上诉人和被上诉人:第一审程序中的原告和被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担责任的无独立请求权的第三人。
(2)上诉期间:不服判决的为15日;不服裁定的为10日。从裁判送达之次日起计算。
(3)上诉状:必须递交书面上诉讼。
2、提起上诉的程序
原则上应向原审法院提交上诉壮大,同时也允许向二审法院提起上诉(二审法院应在5日内将上诉状移交原审法院)。
3、上诉的受理
(1)诉讼文书的接收与送达:法院应在5日内将上诉状副本送达对方当事人;对方当事人应在收到后15日内提出答辩状;法院应在5日内将答辩状副本送达上诉人。
(2)诉讼案卷和证据的报送:原审法院收到上诉状和答辩状后,应在5日内连同全部案卷和证据送二审法院。
4、上诉的撤回:
当事人撤回上诉,意味着对一审法院裁判的承认。
当事人撤回上诉,应当获得法院的准许。
5、二审法院的审理期限
不服判决的上诉案件,在立案之日起3个月内审结;特殊情况,报本院院长批准。
不服裁定的上诉案件,在立案之日起30日内作出终审裁定。没有特殊情况延长的规定。
6、二审的效力
我国实行“二审终审制”,二审的裁判结果具有执行力,无论对哪方有利或不利,被判承担义务的一方必须按判决书的要求履行义务,否则将承担相应的法律责任。

『叁』 广州律师事务所排名

广州有很多很好的律师事务所，但是不是说越大的律师事务所的律师就越好。我知回道在广州有一答间叫广东熊嘉律师事务所，是当前广东律师界团队规模较大、发展较快的国际化公司制律师团队之一，团队由将近一百位律师和律师助理组成。擅长刑事辩护、民商事合同纠纷、交通事故、医疗事故、工伤劳动争议、婚姻继承纠纷等业务，还有提供法律免费在线咨询，是诉讼放心之选。

『肆』 哪个平台可以进行医疗纠纷律师咨询呢，我在广州

个人感觉广州的法润万家在这方面就很不错，全国各地的专业律师都能够给你匹配到，而且还能够进行相应的评价，做得很不错。

『伍』 中国最好的医疗纠纷律师

北京尚勤律所律师团队不错

『陆』 急找律师！法律咨询

唉，老兄真是仗义啊
第一，各地律师收费不一样，侦查阶段大多数仅仅是会见，一般版2000元至5000元就可以了权，不用支付太多。
第二，如果到了检察院，仍然是上述收费。
第三，到了法院，这是关键环节，律师工作很多，收费要多一些，一般要看案情复杂程度，大多数5000以上。
建议你们先2000元委托一个律师办理侦查阶段，如果律师负责任，以后在委托他办理其他阶段。这种案件不会定罪太重。
提醒你，目前最重要的是委托律师办理取保候审，如果能够成功，以后相当有利。
祝顺利。
报价这些事情只有律师能够回答得到你。不要指望这里能够得到详细的答复。
建议找羁留当地的律所（因为考虑到关系）。
最坏的后果就是被判刑，我记得窝藏赃物的量刑不高，3年以下。情节严重才会达到10年以下。看看赃物价值多少判定吧。

『柒』 医疗纠纷律师 广州 急！

建议你应该找既懂法律又懂医和法医的专业律师，关键是鉴定，鉴定是案件版胜负的关键。所以对于权鉴定要提出专业的鉴定代理意见，只有复合型的人才在可能在每个环节尤其是鉴定的环节都能与鉴定人做好沟通，防止鉴定中的不客观和不公正。至于和医院协商，如果不是非常明显的过错或事故，医院一般都不可能和患方协商的。建议你走医疗过错侵权之诉，这样胜诉的可能性要大一些。

以上意见，仅供参考。

『捌』 跪求富有正义感的律师予以帮助！！！ 工作期间得了肺结核，和公司协商谈判可以得到哪些补偿

按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，按照不同工作年限，最长三个月到二十四个月。

按照《劳动部关于贯彻<</SPAN>企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》：“患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

3、关于病假期间工资、待遇：

按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”（未明确规定，具体由省市等各级地方机构规定）。

广东省企业职工：按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”

广州市企业职工：按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，第十一条：“职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发：”

（1）、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。”

（2）、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。”

获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。”

（3）、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。”

（4）、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。”

4、关于解除劳动合同的经济补偿和医疗补助费：

经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同）。”

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

医疗补助费：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位……同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”