公司聚餐饮酒死亡法律
『壹』 公司聚餐饮酒死亡可以认定工伤吗
不属于工伤。
《工伤保险条例》
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
『贰』 聚餐饮酒致死应该谁负法律责任你怎么看
逢年过节或者公司组织吃饭的时候难免会聚餐饮酒，很多人会在饭桌上拒绝别人的劝酒，以自己对酒精过敏感冒为理由拒绝喝酒，然而有些人则是碍于面子，不得不饮酒。
聚餐本来是一件开心的事情，然而有些人因为饮酒而致死，那么就会成为一场悲剧，聚餐饮酒至死应该谁负法律责任这一话题也引起了众多网友的热议和关注。
少量饮酒可以获得暂时的娱乐，而过量饮酒势必会影响到身体健康。因此，我们不要在平时养成酗酒的毛病和习惯，更不要在聚餐时候过量饮酒。尤其是职场上的女性，如果参加单位聚餐或者陪客户吃饭，那么一定要注重保护好自身安全，不要显示出自己的酒量，更不要和别人拼酒。
如果不想在聚餐场合饮酒，那么就可以以酒精过敏等借口推脱开。工作去哪里都可以，身体则是革命的本钱，无论是文职工作还是销售工作，我们都不应该用自己的身体去拼业绩。
工作赚钱是为了获得更好的生活质量，绝非愿意糟蹋自己的身体，年轻虽然可以为我们解决很多困难，很多人喝酒之后头疼一晚上第二天就好了，然而这却会造成身体的病变。
『叁』 公司聚餐员工酒后驾驶车祸死亡，公司承担什么法律责任
回答仅供参考，应该是自己承担主要责任，公司承担次要责任，并且同桌劝酒者也应承担相应责任。建议可咨询赢在线专业律师下面是 同桌劝酒者的责任划分：
大家都喝酒了，也互相劝酒灌酒，事后又各自离去。
这种情况下如果有人发生意外致死，所有聚会的参与者都要承担赔偿。因为在喝酒的时候，其他成员没有劝阻，而且在聚会结束后也没有安全将出事者送回家，任其独自出行导致事故，其他成员都存在过错，所以难逃责任。
2.大家一起喝酒，并没有互相劝酒，看到有人酒喝多了也进行了及时提醒，在这样的情况下如果发生意外，责任在谁？
参与聚会的成员或不会被追究责任。但因为及时提醒之类的行为很难在事后拿出有效证据，所以一般在这样的情况下，法律上还是会判参与人员担负少量赔偿。其实这不算是处罚性的赔偿，而只是出于人道主义给的慰问金，金额一般不会太大。
3.一帮朋友吃饭，其中有个别成员一开始参加了，中途有事离开，期间也未劝过酒，如果有人发生意外，这名提前离开的人是否也要担责？
一般情况下这人是不需要担责的。但是，导致意外的原因有很多，细节也各有不同，因此很难一概而论，需要具体情况具体分析。
『肆』 公司聚餐喝酒出意外，该怎么划分责任
一般情况下，聚会喝酒出事，要由聚会的组织者和积极劝酒者承担责任。还有一种情况是大家都没有劝酒，但饮酒者自己饮酒过量，就是大家俗称的贪杯。如果组织者和参加聚会的人未尽到相应的注意义务，导致贪杯的人喝酒出事，也应承担一定的责任。如果参加聚会的人发现醉酒者要在酒后实施不法行为而未加劝阻，相关人员也需要承担法律责任。
温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。
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『伍』 公司员工聚餐过程中死亡该承担哪些法律责任
公司聚餐女员工死亡的，如果被认定为工伤，而公司没有为该员工缴纳社保的，要按照工伤保险条例中的项目和标准承担赔偿责任；如果缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔；如果不属于工伤的，则由公司或对此负责的其他人来承担民事赔偿责任。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
『陆』 共同饮酒者死亡，法律是怎样规定责任的
共同饮酒者死亡，法律是怎样规定责任的？
俗话说“小饮酌情，豪饮伤身。”我国的酒文化历史悠久，亲朋好友相聚或者单位聚餐时难免会小酌几杯，以联络情感和增进感情，这是合理的社交行为，更是人之常情。我国法律、行政法规等并未规定禁止饮酒，也未规定饮酒是危险行为。
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《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
《侵权责任法》第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事
『柒』 公司聚餐员工因喝酒死亡，公司是否应该承担责任呢
许多企业的领导干部都喜爱机构职工喝酒聚会活动，殊不知就好似道路交通事故一样，每一年都防止不上由于聚会活动喝酒引起的各种各样出现意外，在其中乃至有职工由于喝醉至死的事例。根据此，企业在饮酒主题活动中，应留意搞好什么对策，防止法律依据呢？
企业作为聚会活动的策划者和邀请者，在主题活动中关键承担必需的安全性留意责任和真诚的管理方法义务。小结为：
喜爱喝酒的人会感叹“看月何不人去尽，对月只恨酒来迟”，但大家都清晰小酌一杯大醉伤身体，应当少喝、身心健康交际、文明行为聚会活动。
再度友情提示：适当喝酒，切忌喝酒，劝说酒驾，安全性送到，保存直接证据，做事不知法，请律师帮助。
『捌』 公司组织员工春节聚餐喝酒死亡,如何获得公司的赔偿
不符合工伤认定条件。过量饮酒的潜在危险，自身具有重大过失，应对其死亡负主要责任。公司作为聚餐组织者，应当对饮酒数量进行审慎控制，尽到组织者应尽的管理和保护义务。作为同餐人员，负有必要的注意义务。在醉酒者回家时，也应尽到管理和保护义务。所以基于赔偿是要视情况而定。要看是否是在公司还是在回家之后才发生死亡，如果是在公司的话公司是有责任的，如果是在回家之后陪同一起回家的人也是有责任的。
根据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-01-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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