请假期间到别的公司上班法律

A. 我在一家公司上班,公司生意不好.我请假到另外一家公司上班一个月,有没有处范劳动法。

不可以同时跟俩个单位建立劳动关系，如果被单位发现，可以直接开除你的

B. 离职期间请假去别的公司上班合法吗，旧公司可以追究我的责任吗。

不合法，因为没有离职就属于原单位职工，如果请假去别的单位，你就是合约的违约方，原单位可追究你过错而取消原应该有的所得

C. 我想问下员工在职期间请假去别的地方上班老板不给公司法律怎么判

有劳动合同吗？公司有规章规定员工岗位职责吗？公司允许员工在职期间到别的地方上班吗?如果公司在劳动合同或是规章制度中有这些规定，那么在与公司的雇佣关系中你属于违约方，公司有权利不支付报酬给你。如果公司没有这些规定并默许了你的行为，那么他应该支付报酬给你。具体怎么判，法院做决定。

D. 在职员工请事假期间去另外一个公司上班，还能领到原来请假公司的工资吗

这种情况可能属于双重劳动关系，根据国劳动法规定主张的是一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。而根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说如果的后一项工作属于小时工、兼职之类的，不影响原来的工作或者不存在竞业限制时才可以。

E. 在职员工请假期间去其他公司上班，怎么开除

如果是请病假，那么应该有医生的休假建议，员工凭医嘱请病假，公司应予允许，至于员工在休假期间的其他行为，只要没有对本公司造成损害，公司应该无权追究。如果能证明该员工利用虚开的医生证明休病假而到其他公司上班，那就是对本公司的欺骗，可以用欺骗公司的名义予以开除。

F. 员工在几个月的病假期间到别的公司上班如何处理

可以直接开除的，因为还是你们公司的人，去了别的公司，必要的情况下海可以让他赔偿你们因此造成的损失的。法律规定是这样的：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
可以据此解除劳动合同。

G. 在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班是违法劳动法的吗

1、在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班，该做法与劳动合同法的规定是相违背的，发生这样的情况，用人单位也可以解除合同的。
2、《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

H. 员工因私请假期间发生意外，公司应当承担什么责任的法律或规定条款，有什么根据吗

员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的，法律依据如下：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。