公司开具离职证明是哪个法律规定的

A. 公司不给我开离职证明，合法吗

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

B. 公司不给开具离职证明，该怎么办

您的这个问题说简单很简单，说难又有点难。我曾经成功的帮助我的一个大学同学从用人单位那里拿到了离职证明。为了方便您解决这个问题，将我处理的经验告诉您。

最后，我想说无论是用人单位，还是劳动者，要秉承好合好散的理念，劳动者在离职前尽量配合公司做好工作交接，顺利离职最重要。谢谢！

C. 什么情况下企业可以拒绝给员工开离职证明

如果确实干过3个月，还是不要为难人家。看来是老企业，人家也会找同事做证的，你没理由拒绝的。行个好吧，没什么损失的。

D. 因违反公司规定被辞退的有权要求公司开具离职证明吗

小公司影响不大，因为小公司的人事有时候经验不足、制度不全，不会先查退工单，但是碰上个经验足的，旷工被辞退，人家肯定会追根究底至少，除非你有什么充足的理由，当然还要看你给人的第一印象是不是吊儿郎当的！

E. 公司必须为离职员工出具离职证明吗

F. 单位开具离职证明却以另外公司的名义开 有什么法律风险

社保由哪个公司缴纳，离职证明必须由缴纳公司开具。你所在的A公司开具离职证明是拿不到失业保险的。让A、B公司都给你开张离职证明吧。

G. 企业离职的时候，应不应该要求企业开具离职证明离职证明有什么用吗

离职证明是劳动关系解除的重要体现，也是员工工作能力书面形式的认可（毕竟不是被开除的~），而且离职证明也是劳动者办理入职、开展创业、参与社保提供书面证明材料。所以，离职的时候一定要开具离职证明，千万不要为了手续繁琐而为后来的职业规划造成影响。

总结

离职证明是员工离职时候必须办理的重要文件，其在劳动者入职新单位，到人社部门办理手续提供证明材料。离职证明是一种对员工工作能力的书面认可，也有利于新单位与员工签订劳动合同，让新单位聘请员工没有后顾之忧。对于如此重要的文件，离职的时候一定不要忘了哦！

H. 公司有权利扣押离职职工的上家公司的离职证明吗依据的是哪条法律法规

您好，很高兴为您解答，公司是没有权利扣留的，公司要备案可以用复印件，你可以要求公司还给你，希望回答对您有帮助。