有关公司事假扣款的法律规定

㈠ 公司事假扣款标准

法律分析：法律仅规定了法定节假日期间用人单位应当依法支付工资，并未规定事假扣款的标准。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈡ 劳动法关于请假扣款的规定

㈢ 劳动法规定事假工资怎么扣

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规版定，劳动者请权事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

㈣ 新劳动法对请事假的扣工资是怎么规定的

劳动法对此没抄有规定，这属于用人单位的管理权限，按用人单位的劳动管理制度执行。

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈤ 关于请假扣工资国家有没有相关法律规定

劳动法有

㈥ 请假扣款有法律依据吗

1、请假一般当天没有工资的，但是如果用人单位在请假当天，按比例扣除津贴、奖金也并不违法的。

2、法律对此没有规定，未出勤不享有当天的工资。

㈦ 劳动法规定请事假如何扣工资

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以回协商，事假没有工资按照法律规答定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

㈧ 关于职工请假扣钱的规定是否合理

根据现行相关法律规定，你所在的单位出台了请假制度，请事假一天扣双倍工资，没有法律依据，是不合法的。

㈨ 员工请假扣工资是否有法律依据

㈩ 国家劳动法规定，在职职工因为有事请事假具体怎么扣款

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以专协商，事假没有工属资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。