关于公司宿舍的法律

⑴ 公司宿舍住宿有木有相关法律规定的

这个问题法律没有规定，也没法规定，你可以与公司商量

⑵ 劳动法关于员工住宿

这个有点难，实在不行，建议考虑在外面租房住。我们公司也差不多这样，好多员工都不住宿舍，厂里不准外人进入，有时家里来人了，也进不来住一晚。

⑶ 有关于集体宿舍，所有权的法律吗

集体宿舍所有权属于产权单位，如果没有进行所有权变更，即使你住上60年，宿舍的所有权还是该单位，不能成为居住者的。

⑷ 关于宿舍的法律问题

不知道你的学校是什么性质的学校？一般情况下，学校让你搬出去需要有书面文件规定，没有书面文件的情况下是不允许的；他们没有权力把你的东西搬出去。在这种情况下，你要积极向上级主管部门反映问题

⑸ 问一个关于员工宿舍的法律上的问题

虽然是原公司老总的公寓，但是给公司的员工住正常情况下，该老总和公司之间应该还是有相关约定的，原老总就此宿舍与公司的关系，应该依据原双方的协议确定，这个你们可能不知情，也与你们无关。
按正常手段，原老总不应该擅自如何操作，有争议应该向法院起诉由法院判决后履行或执行，既然是公司原因让你们住进的，原则上你们应该听公司的安排。
当然，为防止意外，最好把自书重要的东西另行保管好，公司和原老总，都 不是你们能决策左右的。

⑹ 公司宿舍管理规定是否违法

根据宿舍日常奖惩方案脏乱宿舍扣除双倍物业费，取消入住资格，扣除当月全部浮动奖金及50%的年终奖。 1.宿舍是员工的私人场所，未经员工同意进偷拍并公开转发全体员工是否侵犯了员工的隐私权，应当追究偷拍者和管理者的法律责任并要求补偿。 3.公司没有安排人员打扫员工宿舍内的卫生，是否权利对员工宿舍内卫生扣除双倍物业管理费。 4.宿舍内卫生与浮动奖金、年终奖没有必然联系，变相克扣员工工资是否合法。 6.提供宿舍是劳动合同的组成部分，取消入住资格是否就是违反了劳动合同，劳动者可取消劳动合同并要求公司支付违约金。 7.取消宿舍入住资格是否可要求公司支付住房补助。

⑺ 法律规定员工宿舍标准

【法律分析】
现行法律没有规定用人单位必须提供宿舍给员工居住和使用，但如果用人单位提供宿舍给员工居住和使用，必须符合《安全生产法》等法律、法规等相关规定。

【法律依据】
《中华人民共和国建筑法》

第七条 建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证;但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。

按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。

第三十六条 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

第三十七条 建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。

第五十一条 施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。

第五十二条 建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。

有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。

第五十三条 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的，由认证机构颁发质量体系认证证书。

⑻ 消防法有没有规定企业宿舍烧饭的法律条文

《消防法》中没有规定宿舍烧饭的法律条文，但是建筑设计防火规范当中规定了有关煤气灶设置的相关条件，场所的火源设置都有严格的规范。您的提问现在是企业宿舍，企业的宿舍设置在哪，房屋的性质是什么，烧饭的火源性质是什么，这些因素综合考虑进行判断，如果违反规范，虽然法律没有规定，但是依然可能承担法律责任。