刘君律师

『壹』 未发表的文章被人抄袭为论文，怎么办

你面临的问题主要可以通过两步来进行维权。

一、搜集证据证明你发表文章在线，将原始文件、教学过程的任何证明和参与你这篇教学的人（比如其他教师、学生）的记录或者签名的证明信；你发表在各个论坛、博客的内容必然早于抄袭论文发表时间，也可以作为证据。

二、根据《高等学校预防与处理学术不端行为办法》的第二十七条，剽窃、抄袭、侵占他人学术成果属于学术不端行为；对此抄袭行为进行举报。发表论文的人所在学校收到你的举报，学术委员会会进行审查并给你反馈。

下面链接是网络关于此办法的说明，希望能帮到你。

网络《高等学校预防与处理学术不端行为办法》

『贰』 急求好句子摘抄及赏析！！！

用追求作经线，用笑声作纬线，我们一起编织瑰丽的青春乐园，青春的微笑，是太阳的羽翼，带着响亮的歌哨，雪花般漫天飞舞，一颗颗不甘寂寞的心。。。

『叁』 借条、欠条和收条的区别

『肆』 英山县长冲中学的历届英才

北京：胡勇志：国家测绘局第一遥感院党委书记、高工；姚咏明：全军烧伤研究所副所长、博士生导师、少将；刘惠敏：中国人寿资产管理公司总裁；刘峰和彭和平：均是国家航天部资深研究员；彭善超：北京怡莲公司董事长；冯辅周：装甲兵工程学院博士生导师、清华大学兼职教授，同届金沙：中国石油天然气总部香港注册会计师、注册会计师，同届蓝新春：北京联通高工；查小阳：国家外汇管理局处长；吴进军：机械科学研究总院 博士 、高级工程师；刘亮：北京东方仿真控制有限公司高工。
上海—张学龙、邓锐和舒勇刚成为生意红火的独立公司总经理，熊超、高文，分别任职于上海商用飞机责任公司适航管理中心副主任、上海航空研究院工程师。
深圳—吴合年：深圳三俊电池有限公司董事长，公司在美国上市，年产值数亿元；刘惠林：深圳嘉得信律师事务所行政总裁；佘宗胜：华为集团技术高管，高磊：味千拉面中国南方总经理。
广州—王志坚：广东省贵金属交易中心副总经理；黄宪章：广东省中医院药检科主任、博士生导师，同届施劲松：广州空军某部中校，田天宝：广州市十大优秀法官、天河区民事二庭庭长。
西安—查进军：陕西康尔医药有限公司 副总经理；刘志刚：二炮工程学院博士、研究室副主任、硕士研究生导师。
合肥—陈先进：中国科技大学数学院博士、副教授。
四川—届潘卫军：中国民航飞行学院空管学院副院长 、硕士研究生导师、教授。
南京—吴东来：东南大学副教授。
西藏—许波：西藏自治区商务厅党组成员、副厅长，曾被评为中央直属机关“十大杰出青年”。
辽宁—汪世永：鞍山某部团政委。
河北—段淑娟：河北涿州八零环保设备有限公司 总经理。
武汉—吴建国：财险湖北省分公司车险部总经理，同届柯剑：新华社瞭望周刊高级记者；段鹏，曾任中国人寿湖北总经理；梅红：省计生协会副秘书长，李权林：省计生委处长；姜友生：交通厅党组成员、重点项目部主任，同届吴东山：《长江日报》印务总公司总经理；1983届马格胜：武汉东方国旅总经理，同届黄海鸥：中交二航局五公司总工程师，胡睿：湖北同创工贸有限公司总经理，同届黄凌波：中国财险汉口分公司总经理，郭峰林：武汉工业学院计算机科学系主任、 博士，鲁军锋：武汉津廷律师事务所主任，刘君：湖北第一厨师学校校长。
三峡—余志武：溪洛渡工程建设部结算中心高级会计师，曾获中国三峡总公司“十佳青年”。黄石—田澜：湖北师院教科院副院长、博士，赵小红：黄石理工学院外语学院副院长。荆州—詹宇生：荆州市教育局局长，咸宁—方勇生：咸宁市水务局党组成员、总工程师。
黄冈—何东英：黄冈市政协副主席，郭应虎：黄冈市卫生局局长，同届姜剑锋：黄冈市国资委 副主任、大别山旅游开发公司 总经理，段友芳：黄冈师范音乐学院院长、教授、硕士研究生导师，吴海涛：红安县委书记，姜立勇：罗田法院院长。
海外—付艳：加拿大博士，查定军：美国波士顿大学医学博士后，李晓峰：美国耶鲁大学医学院药理系博士后。
成为本县科行局领导的：县政协副主席吴思澜、组织部副部长刘东升，党组成员、人才中心主任王定寅，宣传部副部长熊师，政府办副主任杨光、查海滨，前教委党组书记胡胜利，前广电局长王刚，统计局长徐同心，前财政党组书记王强、总会计师宋顺生，茶商会长汪格非，前理工中专校长游平、书记段国友，前一中党组书记许世祥、教育局前任局长刘会理，现任局长姜文格都是从这里毕业升学的。
走出去的教师中，有县人大副主任徐明轩，前县志办主任程铁强，政法委副书记郑劲松，黄冈市经信委政策法规科科长黄伟。
更多的校友成为当地各行各业经济建设的主力军，陈进军、金进、黄凌飞、陈君、陈海军、黄红军，他们都是年产值过千万、员工过百人的私营企业优秀法人代表。
当年的一砖一瓦、一草一木、一纸一字虽然不复存在，但背后的茶山、池塘、水井，却能诉说这块杏坛的春华秋实，折射这片土地的蜕变痕迹，能时时唤起师生及校友们对母校的眷恋情思，将学校历史与文化内化成取之不尽用之不渴的精神与力量。

『伍』 乡村医生享受什么待遇

我专门查了一下，国务院曾经在2015年发布了一个《国务院办公厅关于进一步加强乡 村 医 生 队 伍 建 设 的 实 施 意 见》的通知，这个通知应该是最新的关于乡村医生队伍发展和保障乡村医生待遇问题的文件了。

关于养老保险，我们国家目前可以分为三类。
一是城镇职工养老保险，覆盖人群较为广泛，如企业职工（含有雇员的个体户）、个体工商户、非全日制就业人员，其他灵活就业人员。
二是机关事业单位养老保险，覆盖人群为机关、事业单位有编制的人员。这个政策是2014年10月1日开始实施的，自此之后，机关事业单位工作人员和城镇职工一样参保，缴费比例和养老金计算方法一致。
三是城乡居民养老保险，覆盖人群是16岁以上的农村居民和城镇居民（不含在校学生）。
以上三类社会养老保险可以覆盖全部人群。
乡村医生如何参保？
意见第八条提到，各地要支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险。不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
看这个文件的意思，是让乡村医生参保城镇职工养老保险，其实这条建议是可行的。因为乡村医生相当于个体户，都是持证营业，而且除了个别地区可能有些补助外，他们并没有固定工资。这种就业形式和城市里的个体工商户非常相似。
而城市里的个体工商户可以凭借营业执照参保城镇职工社保，只交养老保险和医疗保险。所以乡村医生完全可以参照这种模式参保。
但是，自己参保缴费比例较重，在企业参保，养老保险个人只承担8%，医疗保险只承担2%左右。如果个人参保，养老保险个人承担20%，医疗保险承担8-10%左右。有些人的经济条件不好，未必会选择参保，这种情况下，只能参保城乡居民养老保险，这个就和普通农民以及城镇居民 没有什么区别了。

『陆』 求民商法实务书籍

您好：
【《民法总则》新法学习推荐书目】
《中华人民共和国民法总则释义》（版李适时）权
《民法总则要义：规范释论与判解集注》（李宇）
一、民商法实务核心书目（九种）
《中国民事诉讼法重点讲义》（王亚新、陈杭平、刘君博）
《民法总论》（朱庆育）
《合同法总论》（韩世远）
《侵权责任法》（程啸）
《物权法论》（刘家安）
《中国担保制度与担保方法》（曹士兵）
《亲属法原论》（余延满）
《中国公司法》（王军）
《民商法实务精要》（1、2、3、4）（「高杉LEGAL」系列精选集）
二、集成类
《新编版·最高人民法院司法观点集成》（刘德权）
三、执业技能类
《民法思维：请求权基础理论体系》（王泽鉴）
《谢怀栻法学文选》（谢怀栻）
《要件审判九步法》（邹碧华）
《法律意见书的研究与制作》（张庆、刘宁）
《法律尽职调查指要》（康䶮、谢菁菁）
《合同与法律咨询文书制作技能》（吕立山、江宪胜）
《律师之道:新律师的必修课》（君合所）
《律师之道（2）：资深律师的11堂业务课》（君合所）
《律师执业基本技能》（律协培训配套教材）
《律师业务操作指引》（律协培训配套教材）

『柒』 公司股权分配该怎么分

股权，是股东在初创公司中的投资份额，是话语权、控制权、分红权的依据，是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。

根据《公司法》的规定，对于有限责任公司，一般情况下法律默认股权、表决权与出资比例一一对应，但是股东之间有特殊约定的可以从其约定，公司股权分配可在公司章程中确立。

但是，对于初创公司我们要注意避免以下几种股权分配方式：

第一， 50%VS50%,一刀切的平均主义；

第二， 51% VS 49%，老大离不开老二的表决方式，不利于重大事项的决定；

第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三联手，老大无力回天。

一般情况下，正规的融资平台都会提供融资咨询服务，如果企业家自己缺少资金资源，找不到投资人的话，建议你带着项目去不同的平台上试试，比如明德资本生态圈、鲸准、创业邦等等。

网上选平台时一定要擦亮眼睛，很多平台动则交几万块钱的费用，却没有结果。如果把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，这跟很多平台不一样，很多平台只是做中介的。

另外，明德还有2400多家合作基金资源，线下活动的对接率比较高，每一期活动都有几百人参加，近百位投资人会到现场，不少企业获得了融资，在业内算很靠谱的了，有融资意向的企业家可以试着联系下。

如果你还有有关股份的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交

『捌』 公司股权怎么分配

股票分配要做到一个核心两个关键点
一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。
拓展知识：
一、股权分配对象
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值：
1、创始人
掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人
凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人
促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工
激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
二、股权分配管理
创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。
得权期
得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。
退出机制
只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
回购
当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。