公司考核制度的法律依据

『壹』 有哪部法律里涉及了年度考核这项内容，谢谢，还是说年度考核是公司自己本身的相关规定呢

年度考核不是法律法规之规定内容，如果说想知道年度考核四个字在哪部法律文件中出现，那至少在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关文本中出现过这个词。
就目前来看，国家只对公务员单位、事业单位、国有企业等公有性质组织以及其所属员工要求进行单位年度考核和个人年度考核，如果是非公有性质组织，则国家对其没有明确的要求。

『贰』 想问一下，考核是根据公司规章制度，可是没有规章制度就考核，而且是后定的制度考核，合法吗

公司章程和基本法有什么区别？他们分别根本要达到什么目的？
答复：（1）、公司章程的区别？
作为某企业公司而言，以拟定相关规章制度的工作流程与工作要求，以相关法律法规来规范公司制度与权利，以制度的权限来制约行政事务权利的人员，以体现公司的权威与形象，以注重公司制度的人性化与合理规范化为标准体系，以突出公司制度的严谨性与严密性，以共同遵守职业人员的职业义务与职业道德的底线，以领导的责任来衡量工作的重要性与紧迫性，凡事以领导为一级指挥棒，以发挥领导的潜能与素质，以起到模范的带头作用，以领导兢兢业业的管理好下属工作事务为前提条件，以体现上司与下属共同履行好首要职责和任务，在领导的共同协作与共同努力的指导下去完成本职工作，在这些过程中，更注重的要求是：制度创新与理念创新，以创想新思维改进创意新方案，这样，以传统经营管理方式与现代经营管理的创新模式相结合，以体现企业的基业长青与铸就辉煌的业绩。
（2）、基本法的区别？
作为某企业公司而言，基本法是代表着企业的纲领与制度，以基本框架协议来约束企业内部制度的良好运行的标准方案与体系，以我国的基本政策来参照执行，以体现在《人事制度的改革方案》、《激励与约束人才薪酬制度的改革方案》、《工薪阶层人才与休假制度的改革方案》、《人才用工合同法制度的改革方案》、《安全生产法制度的改革方案》、《职业五险一金保障制度的改革方案》，等等，这些基本法是考虑企业人才的薪酬福利待遇的体现，在这些过程中，以企业组成党建活动工会，以积极响应党组织及党工委人才团队的凝聚力和号召力，以增强党组织成员的集体荣誉感和企业使命感，以共同促进企业人才的双向选择与职业生涯的发展方向，为企业人才而作出了卓越的贡献奖和成就感。
个人总结提论：
综合上述简答题内容作出结论分析，（前者）公司章程区别，（后者）基本法区别，在这两者之间是相辅相成的，也是相互补的，也是缺一不可的，章程、规章制度与基本法，是体现在制度的根本法则，是体现在制度与权利的制约条件下，这两者在领导执行过程中能够共同履行好职责与权限，以按部就班的、有条不紊的，完成这些工作任务及工作要求，为公司创造良好的工作环境，也为企业人才提供了晋升机制平台，为实现企业人才战略核心竞争力，而打下坚实的物质基础，以共同探讨企业未来发展前景为目标，为企业人才期望价值的表现力，而作出坚持不懈的努力奋斗。
谢谢！
 

『叁』 企业可以自行制定关于业务考核的罚款制度吗额度有限制吗有相关法律法规什么的吗

企业可以自行制定业务考核的罚款制度，一般不会太高，罚完款，剩余的钱就是你的工资不能低于当地的最低生活保障。有时间看看劳动法吧。

『肆』 公司制定各种考核扣钱犯法吗

法律分析：公司为了管理的需要制定各项规章制度（必须要不违背现行法律法规），员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资，则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工。

法律依据：《公司法》第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：

（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；

（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。

股东应当在公司章程上签名、盖章。

『伍』 有没有关于企业安全生产考核指标的法律法规啊

这种指标只能企业自己定，依据是同行业的平均水平。
法律法规只有定义，没有指标参数。

『陆』 公司实行绩效考核是否违法

法律分析：公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

『柒』 公司管理制度具体包括哪些

法律分析：公司管理制度包括：1、考勤制度;2、部门岗位责任制(如行政部岗位责任制);3、具体岗位责任制(如出纳员岗位责任制);4、奖惩制度;5、晨会制度;6、周会制度;7、绩效考核制度。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

『捌』 与绩效考核相关的法律法规有哪些

国家没有专门的与绩效考核相关的法律法规。但是在绩效考核结果应用阶内段，《劳动合同法》中容的“不符合录用条件”和“严重违反规章制度”等要在绩效考核结果用于员工留用部分明确规定。
也就是说，绩效考核相关的法律法规就是《劳动合同法》相关的法律。

『玖』 关于公司考核制度

1、如果不含考核工资，职工的工资仍符合法律规定的话，就不违法的，否则就是违法行为的。

2、考核奖属于奖金的一部分，法律没有明确规定，前提是不含考核奖，员工的工资也高于劳动法的水平。